أعلنت سيتي غروب، إلى جانب شركات مالية أمريكية أخرى، عن خطط لتقليص 3500 وظيفة في قطاع التكنولوجيا بالصين، وذلك ضمن مبادرات عالمية لخفض التكاليف استجابةً للظروف الاقتصادية غير المستقرة. ومن المقرر أن تتم عمليات التسريح في مركزي حلول سيتي التابعين للبنك في شنغهاي وداليان، على أن تُستكمل بحلول بداية الربع الأخير من العام.
بحسب تقرير نشرته قناة سي إن بي سي يوم الخميس، فإن عمليات التسريح تؤثر بشكل أساسي على الوظائف داخل وحدة خدمات تكنولوجيا المعلومات. وتشمل هذه الوظائف تلك المتعلقة بتطوير البرمجيات واختبارها وصيانتها، بالإضافة إلى وظائف الدعم التشغيلي المختلفة للعمليات الدولية لمجموعة سيتي غروب.
أوضحت سيتي في بيانها أن بعض هذه الأدوار سيتم نقلها إلى مراكز تكنولوجية أخرى، على الرغم من أنها لم تكشف عن المراكز التي ستستوعب هذه الوظائف أو عدد الوظائف التي سيتم نقلها.
البنك يقلص عدد موظفيه العالميين
وتُعد الخطوة الأخيرة في الصين جزءًا من مبادرة إعادة هيكلة عالمية أعلنت عنها مجموعة سيتي غروب في يناير 2023، والتي تتضمن خططًا لخفض 10٪ من قوتها العاملة العالمية، أي ما يقرب من 20000 موظف.
ووفقاً للرئيسة التنفيذية جين فريزر، الخطة تتمثل في تبسيط عمليات البنك من أجل زيادة الأرباح والعودة إلى trac الصحيح مع البنوك المنافسة.
سبق لشركة سيتي أن خفضت عدد موظفيها في الولايات المتحدة وإندونيسيا والفلبين وبولندا. كما قلصت الشركة مساحة مكاتبها الفعلية في العديد من هذه الأسواق.
ومع ذلك، حتى بعد عمليات تسريح العمال، وعدت سيتي بالحفاظ على العلاقات التجارية وتطويرها في الصين.
"سنواصل تقديم خدماتنا بقوة لعملائنا من الشركات والمؤسسات في الصين، وسنلبي احتياجاتهم المصرفية عبر الحدود"، هذا ما قاله مارك لويت،dent سيتي في اليابان وشمال آسيا وأستراليا.
إعادة هيكلة شاملة للقطاع بعد أشهر من الرياح الاقتصادية المعاكسة
على غرار سيتي غروب، بدأت بنوك أخرى، وخاصة تلك التي تتمتع بحضور إقليميtronفي الصين وآسيا بشكل عام، في تنفيذ خططها الخاصة لخفض التكاليف.
أعلن بنك هانغ سنغ، التابع لمجموعة HSBC ومقره هونغ كونغ، مؤخراً عن إعادة هيكلة أعماله ستؤثر على نحو 1% من موظفيه الأساسيين. ومن المتوقع أن تُسهم عمليات التسريح، التي يقودها الرئيس التنفيذي لمجموعة HSBC، جورج الهدري، في خفض التكاليف بمقدار 1.8 مليار دولار بحلول نهاية عام 2026.
وعزا البنك انخفاض الوظائف إلى تدهور الاقتصاد العالمي وارتفاع القروض المتعثرة من قطاع العقارات الصيني.
في غضون ذلك، بدأت بنوك أمريكية عملاقة مثل جي بي مورغان وبنك أوف أمريكا مراجعات الأداء السنوية التي أسفرت عن تقليص عدد الموظفين. وتشير التقارير إلى أن بنك أوف أمريكا قد ألغى 150 وظيفة في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية عام 2025 كجزء من تعديلات التوظيف الروتينية.
كشف استطلاع حديث أجرته غرفة التجارة الأمريكية في الصين أن عدداً قياسياً من الشركات الأمريكية تفكر في نقل عمليات التصنيع أو التوريد الخاصة بها إلى خارج الصين.
تشعر الشركات بالقلق إزاء التوترات التجارية بين بكين وواشنطن، والتي تفاقمت خلال فرض الرئيس dent ترامب تعريفات جمركية على العديد من الواردات الصينية في مايو.
أناس يعيشون في الشوارع، وتهديد بالحرب مع الصين، وتسريح جماعي للعمال، يبدو الأمر مألوفًا، ولكن، والله، يجب أن ترتفع الأسواق – جنون! https://t.co/BvQkdyF9eg
— تيري س. (@TerrySquibb1) ٣ يونيو ٢٠٢٥
فقد بعض العمال الصينيين، مثل ليو شينغزون، وهو عامل مصنع سابق يبلغ من العمر 42 عامًا في مقاطعة غوانغدونغ، وظيفتين خلال شهر واحد هذا الربيع. فقد اضطرت المصانع التي كان يعمل بها، أحدهما لمنتجات الإضاءة والآخر للأحذية، إلى تقليص عملياتها بسبب تكاليف التجارة.
" لقد كان من الصعب للغاية هذا العام إيجاد عمل ثابت "، قال ليو، الذي كان يكسب سابقاً ما يصل إلى 6000 يوان شهرياً، ولكنه الآن يبكي قائلاً إنه "يكافح لتوفير ثمن الطعام".
بيانات المكتب الوطني للإحصاء في الصين إلى أن عدد العمال الحضريين الذين أعيد توظيفهم بعد تسريحهم ارتفع إلى 5.15 مليون عامل بحلول ديسمبر 2024، مقارنةً بـ 3.88 مليون عامل في سبتمبر. ومن المتوقع الآن أن ينخفض هذا العدد بشكل ملحوظ بحلول نهاية الربع الثاني من عام 2025.
