À medida que a inteligência artificial (IA) continua a transformar as indústrias com inúmeras aplicações, surge uma questão crucial para a força de trabalho americana: como isso afetará os trabalhadores horistas?
Segundo o Departamento de Estatísticas do Trabalho, os salários por hora abrangem os setores de saúde, hotelaria, varejo e manufatura. Isso representa a maior parte: 55,6% dos trabalhadores dos EUA.
Trabalhadores horistas se preparam para o impacto da IA
Uma pesquisa realizada pela Deputy, empresa de software de gestão de ambientes de trabalho, com trabalhadores em turnos, perguntou se a IA afetaria seus empregos, e 70% responderam afirmativamente. Enquanto as disrupções tecnológicas do passado afetaram principalmente a força de trabalho operacional, é muito provável que a IA alcance também os trabalhadores do conhecimento e, por essa razão, provoque uma mudança significativa na dinâmica do trabalho.
Os trabalhadores horistas e seus gerentes estão buscando ativamente soluções tecnológicas para otimizar os fluxos de trabalho. A filial é uma plataforma de pagamento instantâneo onde 23% dos funcionários experimentam ferramentas de IA, enquanto 22% dos trabalhadores horistas estão interessados em utilizá-las.
Um número crescente de empresas — como a Ace Hardware e a Dutch Bros Coffee, ambas clientes da Deputy — utiliza ferramentas de engajamento para garantir que os funcionários horistas se sintam parte integrante do local de trabalho.
Aprimoramento de habilidades e resiliência
Embora a integração da IA possa atenuar algumas das preocupações que apontam para a disrupção de empregos, alguns especialistas, como Doug Hammond,dent de Soluções Operacionais de Talentos da Randstad USA, opinaram que, de modo geral, a IA sinaliza uma evolução tecnológica muito rápida, em vez de uma que possa substituir empregos em massa.
O foco em como os funcionários irão aprimorar suas habilidades para funções mais sofisticadas em áreas como manutenção de robôs e planejamento estratégico é, portanto, a produtividade e a satisfação geral no trabalho.
Dinâmica apertada do mercado de trabalho
Por outro lado, o mercado de trabalho continua aquecido em todo o mundo, e os trabalhadores são muito requisitados. Essa força motriz se refere à criação de eficiência e valor nas operações. Ao mencionar o termo "poliemprego", ele afirmou que o número de trabalhadores dobrou desde 2021. A digitalização do trabalho em turnos, em conjunto com a IA, poderia contribuir significativamente para otimizar o tempo dos trabalhadores e melhorar sua remuneração. Isso ajudaria muito a solucionar problemas relacionados à alta rotatividade e a criar empregos mais significativos.
Perspectivas futuras e desafios
O novo papel da educação e do treinamento é adaptar os trabalhadores ao mercado de trabalho em constante evolução. Isso pressiona os empregadores a investirem em programas de requalificação profissional para que os trabalhadores atendam às exigências das vagas, que estão em constante mudança.
Isso, no entanto, levanta a mesma questão de saber se os trabalhadores com habilidades aprimoradas serão recompensados. As organizações estão navegando nesse cenário para garantir que as pessoas que se esforçam para aprimorar suas habilidades recebam o reconhecimento devido para integrar a IA em ambientes de trabalho com remuneração por hora, o que traz oportunidades e desafios.
Ele usa termos promissores sobre a tecnologia, afirmando que os funcionários experimentariam um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho. No entanto, o impacto na remuneração e no desenvolvimento de carreira permanece uma das áreas cinzentas em relação à força de trabalho.
A resiliência e a capacidade de adaptação dos trabalhadores horistas, juntamente com investimentos inteligentes por parte dos empregadores, moldarão o futuro do trabalho na próxima década, na economia impulsionada pela inteligência artificial.
Matéria original de: https://www.cnbc.com/2024/03/30/why-hourly-wage-workers-will-reveal-the-most-about-how-ai-changes-jobs.html
