El impacto de la IA en los trabajadores por hora sin escritorio de Estados Unidos
- Los trabajadores por hora abrazan la tecnología, previendo los cambios de la IA.
- Surgen oportunidades de actualización de habilidades en medio de las transformaciones laborales impulsadas por la IA.
- Los trabajadores por turnos resilientes buscan roles significativos en medio de la disrupción.
A medida que la inteligencia artificial (IA) continúa transformando industrias con innumerables aplicaciones, plantea una pregunta crítica para la fuerza laboral estadounidense: ¿Cómo afectará esto a los trabajadores por hora?
Según la Oficina de Estadísticas de Trabajo, las tarifas por hora cubren los sectores de la atención sanitaria, la hostelería, el comercio minorista y la manufactura. Esto representa la mayor parte: el 55,6 % de los trabajadores de EE. UU.
Los trabajadores por hora se preparan para el impacto de la IA
Una encuesta a trabajadores por turnos realizada por la empresa de software de gestión laboral Deputy preguntó si la IA afectaría su trabajo, a lo que el 70 % respondió afirmativamente. Mientras que las disrupciones tecnológicas pasadas afectaron principalmente a la fuerza laboral manual, es probable que la IA se extienda incluso a los trabajadores del conocimiento y, por esa razón, provoque un cambio marcado en la dinámica laboral.
Los trabajadores por hora y sus gerentes están buscando activamente soluciones tecnológicas para optimizar los flujos de trabajo. El sector es una plataforma de pago instantáneo donde el 23 % de los empleados experimenta con herramientas de IA, mientras que el 22 % de los trabajadores por hora está interesado en su uso.
Un número creciente de empresas, como Ace Hardware y Dutch Bros Coffee, ambas clientes de Deputy, utilizan herramientas de participación para garantizar que los trabajadores por hora se sientan parte de su lugar de trabajo.
Perfeccionamiento de habilidades y resiliencia
Si bien la integración de la IA puede permitir algunas de las preocupaciones que apuntan a la disrupción de los empleos, algunos expertos, como Doug Hammond, presidente de Operational Talent Solutions en Randstad USA, opinaron que, más o menos, la IA señala una evolución tecnológica muy rápida, en lugar de una en la que podría reemplazar empleos en masa.
El enfoque en cómo los empleados mejorarán sus habilidades para trabajos más sofisticados en áreas como el mantenimiento de la robótica y la planificación estratégica es, por lo tanto, productividad y satisfacción laboral en general.
Dinámicas del mercado laboral ajustado
Por otro lado, el mercado laboral sigue siendo ajustado a nivel mundial, y los empleados son demandados. Este tipo de fuerza se refiere a crear eficiencia y valor en las operaciones. Mencionando el término «poliempleo», dijo que los trabajadores han duplicado esto desde 2021. Digitalizar el trabajo por turnos junto con la IA podría ir un largo camino ayudando a optimizar su tiempo y mejorar su compensación. Iría un largo camino resolviendo problemas vinculados con la alta rotación y creando empleos más significativos.
Perspectivas futuras y desafíos
El nuevo papel de la educación y la formación es adaptar a los trabajadores al mercado laboral en evolución. Esto ejerce presión sobre los empleadores para invertir en programas de perfeccionamiento de habilidades para que los trabajadores coincidan con los requisitos de los trabajos que cambian continuamente.
Esto, sin embargo, plantea la misma pregunta de si los trabajadores perfeccionados en habilidades serán recompensados. Las organizaciones están negociando este panorama para garantizar que las personas que se esfuerzan por perfeccionar sus habilidades reciban su debido esfuerzo para integrar la IA en entornos de trabajo por hora, lo que anuncia oportunidades y desafíos.
Él utiliza términos llenos de promesa por la tecnología que los empleados experimentarían un aumento en la productividad y la satisfacción laboral. Sin embargo, el impacto en la compensación y el desarrollo de carrera sigue siendo una de las áreas grises concernientes a la fuerza laboral.
La resiliencia y la capacidad de ajuste de los trabajadores por hora, junto con inversiones inteligentes por parte de los empleadores, darán forma al futuro del trabajo durante la próxima década en la economía impulsada por la IA.
Historia original de: https://www.cnbc.com/2024/03/30/why-hourly-wage-workers-will-reveal-the-most-about-how-ai-changes-jobs.html
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Emman Omwanda
La experiencia de Emmanuel Omwanda se centra en los mercados de criptomonedas, abarcando tanto el análisis fundamental como el técnico. Anteriormente trabajó en diversos medios especializados en criptomonedas antes de unirse a Cryptopolitan, incluyendo CoinEdition, The Crypto Basic, CryptoNews Flash y DroomDroom. Es licenciado en Ciencias (BSc.) en Matemáticas y Ciencias de la Computación por la Universidad Kenyatta de Kenia y actualmente cursa su último año de una Licenciatura en Artes en Comunicación y Estudios de Medios.
