- 时薪工人拥抱技术，预见 AI 带来的变革。
- 在 AI 驱动的工作转型中涌现出技能提升机会。
- 坚韧的轮班工人在动荡中寻求有意义的角色。
随着人工智能（AI）继续以多种应用改变行业，它向美国劳动力提出了一个关键问题：这将如何影响时薪工人？
根据劳工统计局的数据，时薪率涵盖医疗保健、酒店、零售和制造业。这代表了大部分：美国工人的 55.6%。
时薪工人准备应对AI影响
工作场所管理软件公司 Deputy 进行的一项轮班工人调查询问AI是否会影响他们的工作，70%的人肯定回答。虽然过去的技术中断主要影响蓝领劳动力，但AI很可能会扩展到知识工作者，因此导致劳动力动态的显著转变。
时薪工人及其经理正在积极寻求技术解决方案以简化工作流程。该分支是一个即时支付平台，23%的员工正在尝试AI工具，而22%的时薪工人对其使用感兴趣。
越来越多的公司——如 Deputy 的客户 Ace Hardware 和 Dutch Bros Coffee——利用参与工具，确保时薪工人感到自己是工作场所的一部分。
技能提升和韧性
虽然AI的整合可能会缓解一些指向工作中断的担忧，但一些专家，如 Randstad USA 运营人才解决方案总裁 Doug Hammond，认为AI更多地标志着技术的快速演变，而不是大规模取代工作。
因此，关注员工如何提升技能以从事更复杂的工作，如机器人维护和战略规划，将提高生产力和整体工作满意度。
紧张的劳动力市场动态
另一方面，全球劳动力市场持续紧张，员工供不应求。这种力量指的是在运营中创造效率和价值。他提到“多重就业”一词，表示自2021年以来，工人的这一比例已翻倍。将轮班工作与AI数字化同步，可以进一步帮助优化他们的时间并提高薪酬。这将有助于解决与高流失率相关的问题，并创造更有意义的工作。
未来展望和挑战
教育和培训的新角色是使工人适应不断变化的劳动力市场。这给雇主带来了压力，要求他们投资工人的技能提升计划，以匹配不断变化的工作要求。
然而，这引发了同样的问题：提升技能的工人是否会得到回报。组织正在应对这一格局，以确保那些努力提升技能的人能够因其在时薪工作环境中整合AI的努力而得到应有的回报，这带来了机遇和挑战。
他使用了充满希望的技术术语，员工将体验到生产力和工作满意度的提高。然而，对薪酬和职业发展的影响仍然是劳动力市场中的一个灰色地带。
时薪工人的韧性和适应性，加上雇主的明智投资，将塑造未来十年AI驱动经济中的工作未来。
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Emman Omwanda
Emmanuel Omwanda 的专业领域是加密货币市场，涵盖基本面和技术面分析。在加入 Cryptopolitan 之前，他曾供职于多家加密媒体网站，包括 CoinEdition、The Crypto Basic、CryptoNews Flash 和 DroomDroom。他拥有肯尼亚内罗毕大学数学与计算机科学理学学士学位（BSc.），目前正处于传播与媒体研究文学学士课程的最后一年。
