L'impact de l'IA sur les travailleurs américains à l'heure avec salaire horaire sans bureau
- Les travailleurs horaires adoptent la technologie et anticipent les changements liés à l’IA.
- Des opportunités de montée en compétences émergent au milieu des transformations du travail pilotées par l’IA.
- Les travailleurs en poste résilients recherchent des rôles significatifs au milieu des perturbations.
Alors que l'intelligence artificielle (IA) continue de transformer les industries avec de nombreuses applications, elle soulève une question critique pour la main-d'œuvre américaine : comment cela affectera-t-il les travailleurs à l'heure ?
Selon le Bureau of Labor Statistics, les taux horaires couvrent les secteurs de la santé, de l'hôtellerie-restauration, de la vente au détail et de la fabrication. Cela représente la part du lion : 55,6 % des travailleurs américains.
Les travailleurs à l'heure se préparent à l'impact de l'IA
Une enquête auprès des travailleurs par quart réalisée par l'entreprise de logiciels de gestion de lieu de travail Deputy a demandé si l'IA affecterait leur emploi, à quoi 70 % ont répondu affirmativement. Alors que les perturbations technologiques passées affectaient principalement la main-d'œuvre ouvrière, l'IA s'étendra très probablement même aux travailleurs du savoir et, pour cette raison, provoquera un changement marqué dans la dynamique du travail.
Les travailleurs à l'heure et leurs managers recherchent activement des solutions technologiques pour rationaliser les flux de travail. Le secteur est une plateforme de paiement instantané où 23 % des employés expérimentent des outils d'IA, tandis que 22 % des travailleurs à l'heure s'intéressent à son utilisation.
Un nombre croissant d'entreprises – comme Ace Hardware et Dutch Bros Coffee, tous deux clients de Deputy – utilisent des outils d'engagement pour s'assurer que les travailleurs à l'heure se sentent partie intégrante de leur lieu de travail.
Montée en compétence et résilience
Bien que l'intégration de l'IA puisse permettre de réduire certaines des préoccupations concernant la perturbation des emplois, certains experts, comme Doug Hammond, président de Operational Talent Solutions chez Randstad USA, ont estimé que l'IA signale plutôt une évolution très rapide de la technologie, par opposition à un scénario où elle pourrait remplacer les emplois en masse.
L'accent mis sur la façon dont les employés feront progresser leurs compétences vers des emplois plus sophistiqués dans des domaines tels que la maintenance de la robotique et la planification stratégique est donc lié à la productivité et à la satisfaction globale au travail.
Dynamiques serrées du marché du travail
D'un autre côté, le marché du travail reste tendu dans le monde entier, et les employés sont très demandés. Cette force fait référence à la création d'efficacité et de valeur dans les opérations. Mentionnant le terme « poly-emploi », il a déclaré que les travailleurs ont doublé ce phénomène depuis 2021. La numérisation du travail par quart en harmonie avec l'IA pourrait aller loin dans l'aide à l'optimisation de leur temps et à l'amélioration de leur rémunération. Cela contribuerait grandement à résoudre les problèmes liés au fort roulement du personnel et à créer des emplois plus significatifs.
Perspectives futures et défis
Le nouveau rôle de l'éducation et de la formation est d'adapter les travailleurs au marché du travail en évolution. Cela exerce une pression sur les employeurs pour qu'ils investissent dans des programmes de montée en compétence pour les travailleurs afin de répondre aux exigences d'emploi qui changent continuellement.
Cela soulève cependant la même question de savoir si les travailleurs formés seront récompensés. Les organisations négocient ce paysage pour s'assurer que les personnes qui font des efforts pour se former reçoivent la juste reconnaissance de leurs efforts pour intégrer l'IA dans les environnements de travail à l'heure, ce qui annonce des opportunités et des défis.
Il utilise des termes pleins de promesses selon lesquels les employés connaîtraient une augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail. Cependant, l'impact sur la rémunération et le développement de carrière reste l'une des zones grises concernant la main-d'œuvre.
La résilience et l'adaptabilité des travailleurs à l'heure, ainsi que des investissements intelligents de la part des employeurs, façonneront l'avenir du travail au cours de la prochaine décennie dans une économie pilotée par l'IA.
Histoire originale de : https://www.cnbc.com/2024/03/30/why-hourly-wage-workers-will-reveal-the-most-about-how-ai-changes-jobs.html
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Emman Omwanda
L'expertise d'Emmanuel Omwanda repose sur les marchés de la cryptomonnaie, couvrant à la fois l'analyse fondamentale et technique. Il a précédemment travaillé pour divers sites médiatiques spécialisés dans la cryptomonnaie avant de rejoindre Cryptopolitan, notamment CoinEdition, The Crypto Basic, CryptoNews Flash et DroomDroom. Il est titulaire d'un baccalauréat en sciences (BSc.) en mathématiques et informatique de l'Université Kenyatta au Kenya, et est actuellement en dernière année d'études pour un baccalauréat en arts en communication et études médiatiques.
