웹 3의 차세대 승자들은 더 간결하고 밀도 높은 팀에 의해 구축될 것입니다 

2021년과 2023년 사이 어딘가에서, Web3 산업의 상당 부분이 상당한 비용을 치르며 강세장 채용 급증을 주도하는 논리가 역으로 작동할 수 있다는 사실을 배웠습니다. 이러한 해의 정점에 이 산업은 전통적인 기술 산업을 보수적으로 보이게 할 정도로 빠른 속도로 직원을 추가했지만, 토큰 가격이 하락하자 수익 예측이 급격히 하향 조정되었고 시정이 빠르게 발생했습니다. 

초과 26,000명의 암호화폐 직원이 실직했습니다 2022년 한 해 동안, Coinbase와 Kraken은 각각 인력의 20%와 30%를 해고했습니다. 실제로 일부 추정에 따르면, 암호화폐 산업 전체는 약 ⟦N1⟧%의 총 인력을 감축했으며, 이는 2022년과 2024년 사이에 산업이 사용하던 조직 모델이 지속 가능하지 않다고 많은 사람들이 믿게 만들었습니다. 40 퍼센트의 총 인력 2022년과 2024년 사이, 이는 산업이 사용하던 조직 모델이 지속 가능하지 않다고 많은 사람들이 믿게 만들었습니다.

다행히도, 그 사이클의 최악을 피한 기업들은 공통된 특징을 공유했습니다. 즉, 규모를 위해 채용하지 않았다는 점입니다. 수축기를 통해 구축을 계속한 인프라 중심 기업, 특히 레이어 2 성능, 암호화 도구, 기업 규정 준수 시스템 및 크로스체인 상호 운용성 작업을 하는 기업들은 종종 더 강하게 부각된 기업들이었습니다. Startale은 이 변화를 명확히 반영하며, 이전 암호화폐 사이클의 대부분을 정의한 과다한 조직 구조를 채택하지 않고도 인프라 발자국을 계속 확장해 온 이더리움 레이어 2 네트워크 Soneium의 뒤를 잇고 있습니다. 

규모보다 깊이에 대한 논거

인재 밀도, 즉 총 인원 수보다는 사람당 뛰어난 능력에 기반하여 조직을 구축하는 개념은 심층 인프라 개발에 특히 강력한 적용력을 가집니다. 실제로 암호화폐에서 가장 중요한 기술적 진보를 책임져 온 팀들은 기업 기준으로는 consistently 작았습니다. 

예를 들어, 제로 지식 증명(ZKP)의 첫 실용적 구현을 주도한 초기 이더리움 팀과 대부분의 L2가 여전히 의존하는 EVM 아키텍처를 구축한 엔지니어들은 각각 자신의 산출물이 시사하는 인원 수의 극히 일부를 가지고 운영했습니다.

그리고 최근 몇 년간 산업 내 채용 공고가 반등했음에도 불구하고(2025년 47%), 신규 인재에 대한 수요는 규정 준수 엔지니어, 보안 전문가, AI-Web3 하이브리드 아키텍트 및 기업 시스템 통합자, 즉 강력한 채용과 평균적인 채용의 차이가 실제로 출시되는 것에 지대한 영향을 미치는 분야로 drifted 되었습니다.

아직 완전히 존재하지 않는 것 구축하기

Startale이 작업하고 있는 특정 과제(즉, 소비자 규모에서 기능하는 규제된 기관 등급 블록체인 인프라)는 확립된 플레이북이 없는 기술적 문제를 포함합니다. 이 지점에서 Soneium은 2025년 1분기에 출시된 이후 6억 건 이상의 거래와 540만 개의 활성 지갑을 돌파했습니다.

더욱이, 이제 Soneium(게임, 음악, AI 기반 콘텐츠 및 크리에이터 도구 등)에서 활동하는 250개 이상의 독립 개발자 구축 애플리케이션은 이러한 종류의 학제간 깊이가 규모에서 무엇을 가능하게 하는지 보여줍니다. 또한 Startale Superstars 인큐베이션 프로그램은 블록체인과 상호작용하고 있다는 것을 알지 못하는 청중을 위해 구축할 수 있는 개발자를 유치하도록 설계된 $250,000 상금 풀을 제공합니다.

각 전문가가 인접한 분야를 충분히 이해하여 작업을 효과적으로 통합할 수 있는 이러한 학제간 깊이는 인력을 추가하여 근사할 수 있는 것이 아니라, 의도적인 결정을 통해 달성되는 것입니다.

요약하자면, Web3에 대한 더 넓은 교훈은 지나치게 복잡하지 않은 것으로 보입니다. 2022-2024년 수축기에서 가장 강력한 기술적 위치로 부각된 기업은 대부분 규모보다 깊이를 최적화한 기업들이었습니다. 이제 차기 암호화폐 혁신 사이클을 정의할 인프라를 구축하는 기업들은 어떤 전통적인 측정 기준으로도 야심찬 팀으로 이를 수행하고 있습니다.