웹3의 차세대 승자는 더욱 효율적이고 밀도 높은 팀에 의해 만들어질 것입니다 

2021년에서 2023년 사이, 웹3 업계의 상당 부분은 큰 대가를 치르면서 강세장 당시 채용 급증을 이끌었던 논리가 역으로도 똑같이 작용할 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 이 기간 동안 업계는 전통적인 기술 기업들이 보수적으로 보일 정도로 빠른 속도로 인력을 충원했지만, 토큰 가격이 하락하자 매출 전망치가 급격히 하향 조정되었고, 조정은 빠르게 진행되었습니다. 

넘는 암호화폐 업계 종사자들이 일자리를 잃었고 , 코인베이스와 크라켄은 각각 전체 인력의 20%와 30%를 감원했습니다. 실제로 일부 추산에 따르면 암호화폐 업계 전체는 전체 인력의 약 40%를 , 이는 업계에서 사용되던 조직 모델이 지속 가능하지 않다는 인식을 심어주었습니다.

이러한 침체기를 성공적으로 넘긴 기업들은 공통적인 특징을 보였는데, 바로 규모 확장을 위한 인력 증원을 하지 않았다는 점입니다.trac특히 레이어 2 성능, 암호화 도구, 기업 규정 준수 시스템, 크로스체인 상호 운용성 등 인프라 구축에 집중한 기업들이 침체기 속에서도 더욱 강력하게 성장했습니다. 이더리움 레이어 2 네트워크인 소네이움(Soneium)을 개발한 스타테일(Startale)은 이러한 변화를 명확하게 보여주는 사례입니다tron테일 암호. Ethereum 규모의 조직 구조를 채택하지 않고도 인프라 기반을 지속적으로 확장해 왔습니다 defi화폐 시장의 특징이었던 

규모보다 깊이가 중요하다는 주장

인재 밀도, 즉 전체 인원수보다는 개개인의 뛰어난 역량을 중심으로 조직을 구축하는 개념은 심층 인프라 개발에 특히 중요하게 적용됩니다. 실제로 암호화폐 분야에서 가장 중요한 기술적 발전을 이끌어낸 팀들은 기업 기준으로 규모가 작은 경우가 많았습니다. 

예를 들어, 영지식 증명의 최초 실용 구현을 담당했던 초기 Ethereum 팀과 대부분의 L2 서버가 여전히 의존하는 EVM 아키텍처를 구축한 엔지니어들은 각자의 성과에 비해 훨씬 적은 인력으로 업무를 수행했습니다.

최근 몇 년 동안 해당 분야의 구인 공고는 반등했지만(2025년 47% 증가), 새로운 인재에 대한 수요는 규정 준수 엔지니어, 보안 전문가, AI-Web3 하이브리드 아키텍트, 엔터프라이즈 시스템 통합업체 등,tron인재와 평균적인 인재 간의 격차가 실제 제품 출시 실적에 큰 영향을 미치는 분야로 옮겨간 것으로 보입니다.

아직 완전히 존재하지 않는 것을 구축하기

Startale이 해결하고자 하는 특정 과제(즉, 규제를 준수하고 기관 투자자가 사용할 수 있으면서도 소비자 규모에서도 작동하는 블록체인 인프라)는 기존에 확립된 해결 방법이 없는 기술적 문제를 포함합니다. 현재까지 Soneium은 2025년 1분기 출시 이후 6억 건 이상의 거래와 540만 개의 활성 지갑을 돌파했습니다.

더 나아가, 소니움(Soneium)에서 서비스 중인 250개 이상의 독립dent 제작 애플리케이션(게임, 음악, AI 기반 콘텐츠, 크리에이터 도구 등)은 이러한 학제 간 깊이가 대규모로 어떤 가능성을 열어주는지 보여주는 증거입니다. 또한, 블록체인 기술을 인지하지 못하는 사용자들을 위한 콘텐츠를 개발할 수 있는 개발자를 유치하기 위해 25만 달러의 상금을 제공하는 스타테일 슈퍼스타즈(Startale Superstars) 인큐베이션 프로그램 . 입니다trac마찬가지

각 전문가가 인접 분야에 대한 충분한 이해를 바탕으로 효과적으로 업무를 통합할 수 있는 학제 간 깊이는 단순히 인력을 충원하는 것으로는 달성할 수 없고, 의도적인 결정을 통해 얻어지는 것입니다.

요컨대, 웹3에 대한 전반적인 시사점은 그다지 복잡하지 않은 것 같습니다. 2022년부터 2024년까지의 성장세에서 가장tron기술적 입지를trac한 기업들은 규모보다는 전문성을 강화하는 데 집중했던 기업들이었습니다. 현재 차세대 암호화폐 혁신 주기를 defi할 인프라를 구축하고 있는 기업들은 기존의 어떤 기준으로 보더라도 소규모 팀으로 이를 수행하고 있습니다.