마이크론의 대만 노동자들이 보너스 지급을 요구하며 반도체 부족 사태를 확대하겠다고 위협하고 있다

대만에서 마이크론 직원 약 1만 명을 대표하는 두 노동조합이 회사의 보너스 계산 방식에 대한 불만을 표출하며 파업 찬반 투표를 준비하고 있다.

파업이 발생하면 현재의 반도체 부족 현상이 더욱 악화되어 휴대전화, 노트북 및 기타tron제품의 가격이 상승할 수 있습니다.

마이크론 직원 80%가 파업을 지지합니다

전 세계 DRAM 시장의 약 94%를 점유하고 있는 대만의 마이크론 테크놀로지(NASDAQ: MU)가 직원 보너스 계산 방식에 대한 불만으로  파업 가능성 에 직면해 있다

약 1만 명의 노동자를 대표하는 타오위안 노조와 타이중 노조는 현재 회사 측과 협상을 진행 중이지만, 협상이 결렬될 경우 9월에 공식적인 파업 찬반 투표가 실시될 수 있다. 

최근 여론조사에 따르면 노동자의 약 80%가 파업을 지지하는 것으로 나타났습니다.

마이크론의 성과급 제도인 ‘성과급 제도’에 대한 불만은 제도가 불명확하고 직원들이 이해하기 어렵다는 점입니다. 직원들은 경쟁사인 삼성과 SK하이닉스가 시행하는 것과 같은 간소화된 이익배당제도를 원하고 있습니다. 경쟁사들의 제도는 보상액도 더 높습니다. 

삼성전자는 반도체 사업부 직원 보너스를 이익의 10.5%에 연동시키고 있으며, SK하이닉스는 연간 영업이익의 10%를 보너스로 지급합니다. 두 회사 모두 보너스 지급 기준을 공개하고 있으며, 공개된 실적을 기준으로 책정되기 때문에 직원들은 회사의 실제 수익과 보너스 지급액을 비교해 볼 수 있습니다.

하지만 마이크론의 대만 직원들에 대한 연간 성과 보너스는 목표치의 200%로 상한선이 정해져, 이는 상한선 기준으로 약 5개월치 급여에 해당하지만 실제 지급액은 평균 2.6개월치에 불과합니다. 이러한 제도는 직원들이 확인할 수 없는 계산 방식을 신뢰하도록 요구하고 있으며, 이것이 바로 불만의 핵심입니다. 

파업이 현재의 반도체 부족 사태에 어떤 영향을 미칠까요? 

대만 반도체 공장에서는 작업이 고도로 전문화되어 있고 생산 라인을 가동하는 인력을 대체하기가 쉽지 않기 때문에 파업이 매우 드뭅니다. 만약 지금 마이크론에서 파업이 발생한다면, 대만에 있는 마이크론의 대규모 DRAM 칩 생산 및 첨단 패키징 사업에 심각한 차질이 생길 것입니다. 

해당 업무를 다른 나라로 신속하게 이전할 수 없을 뿐만 아니라, 세계 다른 지역에서 활용 가능한 여유 생산 능력도 매우 부족합니다.

AI 데이터센터의 수요 증가 로 메모리 가격이 크게 상승하면서 반도체 제조업체들의 수익이 급증했습니다. 한국의 반도체 출하량은 전년 동월 대비 209% 증가한 466억 5천만 달러를 기록했습니다. 

보도에 따르면 DRAM 가격은 인공지능 컴퓨터에 사용되는 고대역폭 메모리로 공급이 이동함에 따라 단 3개월 만에 80~90% 상승했습니다

SK하이닉스의 곽노정 회장은 지난 8월 말 반도체 부족 현상이 2030년 말까지 지속될 것으로 예상한다고 밝혔다.

애플의 팀 쿡 CEO는 마지막 실적 발표 에서 메모리 가격이 계속 상승하여 수익을 압박할 것이라고 경고했습니다