대만의 마이크론(Micron) 직원 약 1만 명을 대표하는 두 노조가 회사의 보너스 계산 방식에 대해 파업 투표를 준비하고 있습니다.

파업은 현재의 칩 부족 사태를 더욱 악화시키고, 스마트폰, 노트북 및 기타 전자기기의 가격 상승으로 이어질 수 있습니다.

마이크론 직원의 ⟦N1⟧%가 파업에 찬성

80%의 마이크론(Micron) 직원이 파업에 찬성합니다

잠재적인 노동자 파업 에 직면할 수 있습니다. 약 1만 명의 직원을 대표하는 타오위안 노조와 타이중 노조는 현재 회사와 협상 중이지만, 협상이 결렬될 경우 9월에 공식 파업 투표를 진행할 수 있습니다. 

최근 설문 조사에 따르면, 약 80%의 직원이 파업을 지지하는 것으로 나타났습니다. 

마이크론의 보너스 제도인 ‘인센티브 페이 플랜(Incentive Pay Plan)’에 대한 불만에는 시스템이 명확하지 않아 직원들이 재계산하기 어렵다는 점이 포함됩니다. 직원들은 주요 경쟁사인 삼성과 SK하이닉스가 사용하는 것과 같이 더 간단한 이익 공유 계획을 원합니다. 경쟁사들이 사용하는 시스템은 더 많은 보너스를 지급합니다.

삼성전자 

의 칩 부문 에서는 직원 보너스를 이익의 10.5%에 연동하며, SK하이닉스는 연간 영업이익의 10%를 보너스로 배정합니다. 두 수치 모두 공개되어 있으며 공개된 결과에 기반하므로, 직원은 회사의 자체 실적에 맞춰 계산을 확인할 수 있습니다.

반면, 마이크론의 대만 직원 연간 성과 보너스는 목표의 200%로capped(한도 설정)되어 있으며, 상한선에서 약 5개월 치 급여에 해당하지만, 실제 지급액은 평균 약 2.6개월 치에 그쳤습니다. 이 계획은 직원들이 볼 수 없는 계산을 신뢰하도록 요구하며, 이것이 불만의 핵심입니다. 

파업이 현재 칩 부족 사태에 어떤 영향을 미칠까요? 

대만의 칩 공장에서는 파업이 매우 드문데, 이는 작업이 매우 전문화되어 있고 생산 라인을 운영하는 노동자를 쉽게 대체할 수 없기 때문입니다. 현재 마이크론에서 파업이 발생하면, 대만의 대규모 DRAM 칩 제조 및 고급 패키징 운영에 심각한 문제가 발생할 것입니다. 

이 작업은 다른 국가로 빠르게 이전할 수 없을 뿐만 아니라, 전 세계 다른 곳에서도 가용한 여유 생산 능력이 매우 적습니다.

AI 데이터센터의 수요 가 메모리 가격을 크게 끌어올려 칩 제조사의 이익을 크게 증가시켰습니다. 한국의 반도체 수출은 작년 같은 달 대비 209% 증가한 466억 5천만 달러를 기록했습니다. 

DRAM 가격 보고서에 따르면 공급이 AI 컴퓨터에 사용되는 고대역폭 메모리(HBM)로 이동하면서 단 3개월 만에 80%에서 90% 상승했습니다.

SK하이닉스의 곽노정 최고경영자 는 8월 말 칩 부족 사태가 2030년 말까지 지속될 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

애플의 팀 쿡은 최종 실적 발표 통화에서 메모리 가격이 계속 상승하여 이익을 압박할 것이라고 경고했습니다.