マイクロンの台湾従業員、ボーナスをめぐり半導体不足の深刻化を警告

台湾でマイクロン社の従業員約1万人を代表する2つの労働組合は、同社のボーナス計算方法を巡り、ストライキ投票を組織する準備を進めている。.

ストライキが発生すれば、現在の半導体不足はさらに悪化し、携帯電話、ノートパソコン、その他のtron機器の価格上昇につながる可能性がある。.

マイクロン社の従業員の80％がストライキを支持している

台湾に拠点を置くマイクロン・テクノロジー（NASDAQ: MU）は、世界のDRAM市場の約94%を支配するわずか3社のうちの1社だが、 従業員のボーナス計算方法に関する苦情を 受け、従業員によるストライキに直面する可能性がある。

桃園市労働組合と台中市労働組合は合わせて約1万人の労働者を代表しており、現在会社側と交渉中だが、交渉が決裂した場合、9月に正式なストライキ投票が行われる可能性がある。. 

最近の世論調査によると、労働者の約80％がストライキを支持していることが明らかになった。.

マイクロンの「インセンティブ報酬制度」と呼ばれるボーナス制度に関する苦情には、制度が不明確で従業員が理解しにくいという点が含まれている。従業員は、主要ライバルであるサムスンやSKハイニックスが採用しているような、よりシンプルな利益分配制度を求めている。また、ライバル企業の制度はマイクロンよりも報酬額が高い。. 

サムスンは 半導体部門 を利益の10.5%に連動させている一方、SKハイニックスは年間営業利益の10%をボーナスとして割り当てている。どちらの数値も公表されており、公表された業績に基づいているため、従業員は会社の実際の収益と照らし合わせて計算結果を確認することができる。

しかし、マイクロンでは、台湾の従業員に対する年間業績ボーナスは 目標の200%を上限と、これは上限で約5か月分の給与に相当するが、実際の支給額は平均で約2.6か月分にとどまっている。この制度は、従業員が目にすることのない計算式を信頼することを求めており、これが不満の核心となっている。 

ストライキが発生した場合、現在の半導体不足にどのような影響が出るだろうか？ 

台湾の半導体工場では、作業が高度に専門化されており、生産ラインを操る労働者の補充が容易ではないため、ストライキは非常にまれである。もし今マイクロンでストライキが発生すれば、同社の台湾における大規模なDRAMチップ製造および高度なパッケージング事業に深刻な問題が生じるだろう。. 

仕事をすぐに他国に移管できないだけでなく、世界の他の地域にも余剰生産能力はほとんどない。.

AIデータセンターからの需要増 によりメモリ価格が大幅に上昇し、半導体メーカーの利益が大きく増加した。韓国の半導体出荷額は前年同月比209％増の466億5000万ドルに達した。 

人工知能（AI）コンピューターで使用される高帯域幅メモリへの供給シフトにより、 DRAMの価格は わずか3ヶ月間で80％から90％上昇したと報じられている。

SKハイニックスのクァク・ノジョン社長は 8月下旬、 半導体不足は2030年末まで続くと予想していると述べた。

アップルのティム・クックCEOは、 最後の決算発表 、メモリ価格の上昇が続き、利益を圧迫するだろうと警告した。