Los trabajadores de Micron en Taiwán amenazan con agravar la escasez de chips por las bonificaciones
- Dos sindicatos que representan a unos 10.000 trabajadores de Micron en Taiwán se están preparando para una posible huelga por la forma en que se calculan las primas.
- Aproximadamente el 80% de los miembros encuestados apoya la huelga y, si la mediación fracasa, es posible que se celebre una votación formal en septiembre.
- Una huelga en Micron afectaría a un suministro de memoria que ya se encuentra al límite debido a la demanda de inteligencia artificial.
Dos sindicatos que en conjunto representan a aproximadamente 10.000 trabajadores de Micron en Taiwán se están preparando para organizar una votación de huelga por la forma en que la empresa calcula las bonificaciones.
Una huelga podría agravar aún más la actual escasez de chips y provocar un aumento de los precios de los teléfonos, los ordenadores portátiles y otros dispositivostron.
El 80% de los empleados de Micron apoya la huelga
Micron Technology (NASDAQ: MU), con sede en Taiwán, una de las tres únicas empresas que controlan alrededor del 94% del mercado mundial de DRAM, podría enfrentarse a una posible huelga de trabajadores tras las quejas sobre la forma en que se calculan las primas de los empleados.
El sindicato de Taoyuan y el sindicato de Taichung, que en conjunto representan a unos 10.000 trabajadores, están actualmente en conversaciones con la empresa, pero si las negociaciones fracasan, podría celebrarse una votación formal para convocar una huelga en septiembre.
Una encuesta reciente reveló que alrededor del 80% de los trabajadores apoyan una huelga.
Las quejas sobre el sistema de bonificaciones de Micron, denominado «Plan de Incentivos», señalan que no es claro y dificulta su comprensión por parte de los empleados. Los trabajadores desean un plan de reparto de beneficios más sencillo, similar a los que utilizan sus principales competidores, Samsung y SK Hynix. Además, el sistema de estos últimos ofrece mayores beneficios.
Samsung vincula las bonificaciones de sus empleados en la división de chips al 10,5 % de las ganancias, mientras que SK Hynix destina el 10 % de la utilidad operativa anual. Ambas cifras se publican y se vinculan a un resultado publicado, por lo que un trabajador puede comparar los cálculos con las ganancias de la propia empresa.
Sin embargo, en Micron, las bonificaciones anuales por desempeño para su personal en Taiwán están limitadas al 200 % del objetivo, lo que equivale a unos cinco meses de salario en el límite máximo; no obstante, los pagos han sido, en promedio, de aproximadamente 2,6 meses. El plan exige que los empleados confíen en un cálculo que no pueden ver, lo cual constituye el meollo de la queja.
¿Qué consecuencias tendría una huelga para la actual escasez de patatas fritas?
Las huelgas son muy poco comunes en las fábricas de chips de Taiwán debido a la alta especialización del trabajo y a la dificultad para reemplazar a los operarios de las líneas de producción. Una huelga en Micron ahora mismo causaría graves problemas a las operaciones de fabricación de chips DRAM y de empaquetado avanzado de la compañía en Taiwán.
No solo no es posible trasladar la producción a otros países con rapidez, sino que además existe muy poca capacidad de producción disponible en otras partes del mundo.
La demanda de los centros de datos de IA ha disparado los precios de la memoria, incrementando notablemente los beneficios de los fabricantes de chips. Los envíos de semiconductores en Corea del Sur aumentaron un 209 % en comparación con el mismo mes del año anterior, alcanzando los 46.650 millones de dólares.
los precios de la memoria DRAM aumentaron entre un 80 % y un 90 % en tan solo tres meses debido a que la oferta se desplazó hacia la memoria de alto ancho de banda, que se utiliza en ordenadores de inteligencia artificial.
A finales de agosto, Kwak Noh-Jung, director ejecutivo de SK Hynix, comentó que prevé que la escasez de chips continúe hasta finales de 2030.
Tim Cook, de Apple, en su última conferencia sobre resultados como CEO, advirtió que los precios de la memoria seguirían subiendo y reduciendo los beneficios.
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Preguntas frecuentes
¿Qué exigen los sindicatos de Micron en Taiwán?
Quieren que Micron abandone su plan de remuneración por incentivos y adopte un sistema de participación en los beneficios, argumentando que el sistema de bonificaciones actual es difícil de entender y paga menos que sus competidores; los pagos de Micron han promediado alrededor de 2,6 meses de salario frente a un límite máximo de aproximadamente cinco meses.
¿Cómo se comparan las bonificaciones de Micron con las de Samsung y SK Hynix?
La división de chips de Samsung destina el 10,5% de sus beneficios a bonificaciones para empleados, y SK Hynix reserva el 10% de su beneficio operativo anual; ambas cifras se publican y están vinculadas a los resultados, mientras que Micron utiliza un plan discrecional cuya metodología, según afirman los empleados, no pueden comprender del todo.
¿Por qué podría afectar una huelga de Micron a los precios de las memorias?
Micron es uno de los tres fabricantes que controlan alrededor del 94% del mercado de DRAM, sus fábricas en Taiwán no se pueden reubicar rápidamente y el mercado de memorias ya se encuentra entre los más ajustados de los últimos años debido a la demanda de los centros de datos de IA, por lo que una interrupción limitaría aún más la oferta.
Hannah Collymore
Hannah es escritora y editora con casi una década de experiencia en redacción de blogs y reportajes sobre eventos en el ámbito de las criptomonedas. En Cryptopolitan, colabora en la sección de noticias, informando y analizando las últimas novedades en DeFi, RWA, regulación de criptomonedas, IA y tecnologías de vanguardia. Se graduó en Administración de Empresas por la Universidad de Arcadia.
