Os responsáveis da Micron em Taiwan ameaçam agravar a escassez de chips devido aos bónus
- Dois sindicatos que representam cerca de 10.000 trabalhadores da Micron em Taiwan estão a preparar-se para uma possível greve devido à forma como os bónus são calculados.
- Aproximadamente 80% dos membros consultados apoiam a greve e é possível uma votação formal em Setembro, caso a mediação falhe.
- Uma greve na Micron afetaria um fornecimento de memória já bastante limitado pela procura de IA.
Dois sindicatos que juntos representam cerca de 10.000 trabalhadores da Micron em Taiwan estão a preparar-se para organizar uma votação de greve devido à forma como a empresa calcula os bónus.
Uma greve poderá agravar ainda mais a atual escassez de chips e levar ao aumento dos preços dos telemóveis, computadores portáteis e outrostron.
80% dos colaboradores da Micron apoiam a entrada em greve
A Micron Technology (NASDAQ: MU), em Taiwan, uma das três únicas empresas que controlam cerca de 94% do mercado global de DRAM, poderá enfrentar uma potencial greve de trabalhadores após queixas sobre a forma como os bónus dos empregados são calculados.
Os sindicatos de Taoyuan e Taichung, que juntos representam cerca de 10.000 trabalhadores, estão atualmente em negociações com a empresa, mas se as negociações falharem, poderá ter lugar uma votação formal de greve em setembro.
Uma sondagem recente revelou que cerca de 80% dos trabalhadores apoiam uma greve.
As queixas em relação ao sistema de bónus da Micron, denominado "Plano de Remuneração por Incentivo", incluem a falta de clareza e a dificuldade de reestruturação por parte dos colaboradores. Os trabalhadores pretendem um plano de partilha de lucros mais simples, como os utilizados pelas suas principais concorrentes, a Samsung e a SK Hynix. O sistema utilizado pelos concorrentes da empresa também oferece uma remuneração superior.
A Samsung liga os bónus dos funcionários da sua divisão de chips a 10,5% do lucro, enquanto a SK Hynix destina 10% do lucro operacional anual. Ambos os valores são divulgados e ligados a um resultado publicado, permitindo ao colaborador comparar os cálculos com os lucros da própria empresa.
No entanto, na Micron, os prémios de desempenho anuais para os seus colaboradores em Taiwan estão limitados a 200% do objetivo, o que equivale a cerca de cinco meses de salário, mas os pagamentos reais têm sido próximos de 2,6 meses em média. O plano exige que os funcionários confiem num cálculo que não conseguem ver, e este é o cerne da queixa.
O que significaria uma greve para a atual escassez de chips?
As greves são muito incomuns nas fábricas de chips de Taiwan, uma vez que o trabalho é altamente especializado e os trabalhadores que operam as linhas de produção não são fáceis de substituir. Uma greve na Micron causaria agora graves problemas às grandes operações de fabrico de chips DRAM e de embalagens avançadas da empresa em Taiwan.
Não só o trabalho não pode ser transferido para outros países rapidamente, como também existe muito pouca capacidade de produção ociosa disponível noutras partes do mundo.
A procura de data centers com inteligência artificial impulsionou significativamente os preços da memória, aumentando consideravelmente os lucros dos fabricantes de chips. As remessas de semicondutores na Coreia do Sul aumentaram 209% em comparação com o mesmo mês do ano passado, atingindo os 46,65 mil milhões de dólares.
Os preços da DRAM terão subido 80% a 90% em apenas um período de três meses, devido ao aumento da oferta para memórias de elevada largura de banda, utilizadas em computadores com inteligência artificial.
O presidente da SK Hynix, Kwak Noh-Jung, comentou no final de agosto que espera que a escassez de chips se mantenha até ao final de 2030.
Tim Cook, da Apple, na sua última conferência telefónica de resultados como CEO, alertou que os preços da memória continuariam a subir e a comprimir os lucros.
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Perguntas frequentes
O que exigem os sindicatos da Micron em Taiwan?
Pretendem que a Micron abandone o seu Plano de Remuneração por Incentivo e adopte um sistema de partilha de lucros, argumentando que o actual sistema de bónus é difícil de compreender e paga menos do que os concorrentes; os pagamentos da Micron têm sido, em média, equivalentes a cerca de 2,6 meses de salário, contra um teto que corresponde a aproximadamente cinco meses.
Como é que os bónus da Micron se comparam aos da Samsung e da SK Hynix?
A divisão de chips da Samsung destina 10,5% dos seus lucros a bónus para os funcionários, e a SK Hynix reserva 10% do lucro operacional anual, ambos valores divulgados e ligados aos resultados. Já a Micron utiliza um plano discricionário cuja metodologia, segundo os funcionários, não é totalmente transparente.
Porque é que uma greve da Micron poderia afetar os preços das memórias?
A Micron é um dos três fabricantes que controlam cerca de 94% do mercado de DRAM, as suas fábricas em Taiwan não podem ser rapidamente realocadas, e o mercado de memória já está entre os mais restritos dos últimos anos devido à procura de data centers focados em IA, pelo que uma paragem restringiria ainda mais a oferta.
Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação para blogs e cobertura de eventos no universo das criptomoedas. No Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, reportando e analisando os últimos desenvolvimentos em DeFi, RWA, regulamentação de criptomoedas, IA e tecnologias de ponta. Ela se formou em Administração de Empresas pela Universidade Arcadia.
