Les employés de Micron à Taïwan menacent d'aggraver la pénurie de puces en raison de leur désaccord sur les primes
- Deux syndicats représentant environ 10 000 travailleurs de Micron à Taïwan se préparent à une éventuelle grève concernant le mode de calcul des primes.
- Environ 80 % des membres interrogés soutiennent le mouvement de grève et un vote formel est possible en septembre si la médiation échoue.
- Une grève chez Micron affecterait un approvisionnement en mémoire déjà mis à rude épreuve par la demande en intelligence artificielle.
Deux syndicats représentant ensemble environ 10 000 travailleurs de Micron à Taïwan se préparent à organiser un vote de grève concernant la manière dont l'entreprise calcule les primes.
Une grève pourrait aggraver la pénurie actuelle de puces et entraîner une hausse des prix des téléphones, des ordinateurs portables et autrestronélectroniques.
80 % des employés de Micron sont favorables à une grève
Micron Technology (NASDAQ : MU) à Taïwan, qui est l'une des trois seules entreprises contrôlant environ 94 % du marché mondial de la DRAM, pourrait être confrontée à une grève potentielle des travailleurs suite à des plaintes concernant la manière dont les primes des employés sont calculées.
Les syndicats de Taoyuan et de Taichung, qui représentent ensemble environ 10 000 travailleurs, sont actuellement en pourparlers avec l'entreprise, mais si les négociations échouent, un vote de grève formel pourrait avoir lieu en septembre.
Un récent sondage a révélé qu'environ 80 % des travailleurs sont favorables à une grève.
Les critiques formulées à l'encontre du système de primes de Micron, appelé « Plan de rémunération incitative », portent notamment sur son manque de clarté et la difficulté pour les employés de s'y retrouver. Ces derniers souhaitent un système de participation aux bénéfices plus simple, à l'instar de ceux proposés par ses principaux concurrents, Samsung et SK Hynix. Par ailleurs, le système mis en place par ces derniers offre une rémunération plus avantageuse.
Samsung indexe les primes de ses employés de la division semi-conducteurs sur 10,5 % des bénéfices, tandis que SK Hynix les fixe à 10 % de son résultat d'exploitation annuel. Ces deux chiffres sont publiés et comparés aux résultats publiés, permettant ainsi aux employés de vérifier les calculs par rapport aux bénéfices de l'entreprise.
Chez Micron, les primes de performance annuelles versées aux employés taïwanais sont plafonnées à 200 % de l'objectif, soit l'équivalent d'environ cinq mois de salaire. Or, les versements réels se situent en moyenne autour de 2,6 mois. Ce système repose sur la confiance accordée à un calcul opaque, ce qui est au cœur du mécontentement.
Quelles seraient les conséquences d'une grève sur la pénurie actuelle de puces ?
Les grèves sont très rares dans les usines de semi-conducteurs taïwanaises, car le travail y est hautement spécialisé et les ouvriers qui gèrent les chaînes de production sont difficiles à remplacer. Une grève chez Micron aujourd'hui perturberait gravement les importantes activités de fabrication de puces DRAM et d'encapsulation avancée de l'entreprise à Taïwan.
Non seulement la production ne peut pas être transférée rapidement vers d'autres pays, mais les capacités de production disponibles ailleurs dans le monde sont également très limitées.
La demande des centres de données dédiés à l'IA a fait exploser les prix de la mémoire, augmentant considérablement les profits des fabricants de puces. En Corée du Sud, les livraisons de semi-conducteurs ont bondi de 209 % par rapport au même mois de l'année précédente, pour atteindre 46,65 milliards de dollars.
Les prix de la DRAM auraient augmenté de 80 à 90 % en seulement trois mois en raison d'une réorientation de l'offre vers la mémoire à large bande passante, utilisée pour les ordinateurs d'IA.
Le directeur de SK Hynix, Kwak Noh-Jung, a déclaré fin août qu'il s'attendait à ce que la pénurie de puces se poursuive jusqu'à la fin de 2030.
Lors de sa dernière conférence téléphonique sur les résultats financiers en tant que PDG d'Apple , Tim Cook a averti que les prix de la mémoire continueraient d'augmenter et de peser sur les bénéfices.
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FAQ
Que réclament les syndicats taïwanais de Micron ?
Ils souhaitent que Micron abandonne son système de rémunération incitative et adopte un système de participation aux bénéfices, arguant que le système de bonus actuel est difficile à comprendre et moins avantageux que celui de ses concurrents ; les versements de Micron ont représenté en moyenne environ 2,6 mois de salaire, contre un plafond d'environ cinq mois.
Comment les bonus proposés par Micron se comparent-ils à ceux de Samsung et de SK Hynix ?
La division semi-conducteurs de Samsung consacre 10,5 % de ses bénéfices aux primes des employés et SK Hynix met de côté 10 % de son bénéfice d'exploitation annuel, deux chiffres publiés et liés aux résultats, tandis que Micron utilise un plan discrétionnaire dont les employés disent ne pas pouvoir connaître pleinement la méthodologie.
Pourquoi une grève chez Micron pourrait-elle avoir un impact sur les prix de la mémoire ?
Micron est l'un des trois fabricants qui contrôlent environ 94 % du marché de la DRAM ; ses usines taïwanaises ne peuvent pas être relocalisées rapidement et le marché de la mémoire est déjà parmi les plus tendus depuis des années en raison de la demande des centres de données d'IA ; un arrêt de production limiterait donc encore davantage l'offre.
Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice, forte d'une expérience de près de dix ans dans la rédaction de blogs et la couverture d'événements liés aux cryptomonnaies. Chez Cryptopolitan, elle contribue à la page d'actualités en rédigeant des articles et en analysant les dernières évolutions de la finance décentralisée DeFi, des comptes gérés par les utilisateurs (RWA), de la réglementation des cryptomonnaies, de l'intelligence artificielle (IA) et des technologies de pointe. Elle est diplômée en administration des affaires de l'université Arcadia.
