I lavoratori di Micron a Taiwan minacciano di intensificare la carenza di chip per via dei bonus
- Due sindacati che rappresentano circa 10.000 lavoratori di Micron a Taiwan si stanno preparando a un possibile sciopero a causa delle modalità di calcolo dei bonus.
- Circa l'80% dei membri intervistati si dichiara favorevole allo sciopero e, in caso di fallimento della mediazione, si potrà procedere a una votazione formale a settembre.
- Uno sciopero alla Micron avrebbe ripercussioni su una fornitura di memorie già messa a dura prova dalla domanda di intelligenza artificiale.
Due sindacati che insieme rappresentano circa 10.000 lavoratori di Micron a Taiwan si stanno preparando a indire uno sciopero a suffragio delle modalità di calcolo dei bonus aziendali.
Uno sciopero potrebbe aggravare ulteriormente l'attuale carenza di chip e portare a un aumento dei prezzi di telefoni, computer portatili e altri dispositivitron.
L'80% dei dipendenti di Micron è favorevole allo sciopero
Micron Technology (NASDAQ: MU), azienda taiwanese che detiene circa il 94% del mercato globale delle memorie DRAM, potrebbe trovarsi ad affrontare un potenziale sciopero dei lavoratori a seguito di lamentele relative al calcolo dei bonus dei dipendenti.
I sindacati di Taoyuan e Taichung, che insieme rappresentano circa 10.000 lavoratori, sono attualmente in trattative con l'azienda, ma se i negoziati fallissero, a settembre potrebbe essere indetto uno sciopero ufficiale.
Un recente sondaggio ha rivelato che circa l'80% dei lavoratori è favorevole allo sciopero.
Le critiche al sistema di bonus di Micron, denominato "Incentive Pay Plan", riguardano la sua scarsa chiarezza e la difficoltà di interpretazione da parte dei dipendenti. I lavoratori desiderano un piano di partecipazione agli utili più semplice, simile a quelli adottati dai principali concorrenti, Samsung e SK Hynix. Inoltre, i sistemi utilizzati dai concorrenti offrono retribuzioni più elevate.
Samsung lega i bonus ai dipendenti della sua divisione semiconduttori al 10,5% degli utili, mentre SK Hynix destina il 10% dell'utile operativo annuo. Entrambe le cifre sono pubblicate e collegate a un risultato pubblicato, in modo che un dipendente possa verificare i calcoli confrontandoli con gli utili dell'azienda stessa.
Tuttavia, presso Micron, i bonus annuali per il personale di Taiwan sono limitati al 200% dell'obiettivo, pari a circa cinque mesi di stipendio al massimo, mentre i pagamenti effettivi si sono attestati in media intorno ai 2,6 mesi. Il piano richiede ai dipendenti di fidarsi di un calcolo che non possono vedere, ed è proprio questo il nocciolo della questione.
Che impatto avrebbe uno sciopero sull'attuale carenza di chip?
Gli scioperi sono molto rari nelle fabbriche di chip di Taiwan perché il lavoro è altamente specializzato e gli operai che gestiscono le linee di produzione non sono facili da sostituire. Uno sciopero alla Micron ora causerebbe seri problemi alle grandi attività di produzione di chip DRAM e di packaging avanzato dell'azienda a Taiwan.
Non solo il lavoro non può essere trasferito rapidamente in altri paesi, ma c'è anche pochissima capacità produttiva inutilizzata disponibile altrove nel mondo.
La domanda proveniente dai data center dedicati all'intelligenza artificiale ha fatto lievitare i prezzi delle memorie, aumentando notevolmente i profitti dei produttori di chip. Le spedizioni di semiconduttori in Corea del Sud sono aumentate del 209% rispetto allo stesso mese dell'anno scorso, raggiungendo i 46,65 miliardi di dollari.
i prezzi delle memorie DRAM sono aumentati dell'80-90% in un solo trimestre a causa dello spostamento dell'offerta verso le memorie ad alta larghezza di banda, utilizzate nei computer per l'intelligenza artificiale.
A fine agosto, Kwak Noh-Jung, CEO di SK Hynix, ha dichiarato di prevedere che la carenza di chip continuerà fino alla fine del 2030.
Tim Cook, CEO di Apple, durante la sua ultima conferenza sugli utili, ha avvertito che i prezzi delle memorie continueranno a salire, comprimendo i profitti.
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Domande frequenti
Quali sono le richieste dei sindacati di Micron a Taiwan?
Vogliono che Micron abbandoni il suo piano di incentivi e adotti un sistema di partecipazione agli utili, sostenendo che l'attuale sistema di bonus è difficile da comprendere e offre compensi inferiori rispetto alla concorrenza; i bonus erogati da Micron si sono attestati in media a circa 2,6 mesi di stipendio, a fronte di un tetto massimo di circa cinque mesi.
Come si confrontano i bonus di Micron con quelli di Samsung e SK Hynix?
La divisione chip di Samsung destina il 10,5% dei suoi profitti ai bonus per i dipendenti e SK Hynix accantona il 10% dell'utile operativo annuo, entrambe cifre pubblicate e legate ai risultati, mentre Micron utilizza un piano discrezionale la cui metodologia, a detta dei dipendenti, non è completamente trasparente.
Perché uno sciopero di Micron potrebbe influenzare i prezzi delle memorie?
Micron è uno dei tre produttori che controllano circa il 94% del mercato delle DRAM, i suoi stabilimenti di Taiwan non possono essere delocalizzati rapidamente e il mercato delle memorie è già tra i più tesi degli ultimi anni a causa della domanda dei data center per l'intelligenza artificiale, quindi un'interruzione limiterebbe ulteriormente l'offerta.
Hannah Collymore
Hannah è una scrittrice e redattrice con quasi dieci anni di esperienza nella scrittura di blog e nella cronaca di eventi nel settore delle criptovalute. Collabora con Cryptopolitan, occupandosi della pagina notizie e analizzando gli ultimi sviluppi in ambito DeFi, RWA, regolamentazione delle criptovalute, intelligenza artificiale e tecnologie all'avanguardia. Si è laureata in Economia aziendale presso l'Università di Arcadia.
