Microns Mitarbeiter in Taiwan drohen mit Eskalation des Chipmangels wegen Boni
- Zwei Gewerkschaften, die etwa 10.000 Mitarbeiter von Micron in Taiwan vertreten, bereiten einen möglichen Streik über die Berechnung der Bonuszahlungen vor.
- Rund 80 % der befragten Mitglieder unterstützen die Streikaktion; eine formale Abstimmung ist im September möglich, falls die Vermittlung scheitert.
- Ein Streik bei Micron würde das ohnehin durch die Nachfrage nach KI stark belastete Angebot an Speicherchips weiter beeinträchtigen.
Zwei Gewerkschaften, die zusammen etwa 10.000 Micron-Mitarbeiter in Taiwan vertreten, bereiten eine Streikabstimmung über die Art und Weise vor, wie das Unternehmen Boni berechnet.
Ein Streik könnte den aktuellen Chipmangel noch verschärfen und zu höheren Preisen für Handys, Laptops und andere Elektronikgeräte führen.
80% der Micron-Mitarbeiter unterstützen einen Streik
Micron Technology (NASDAQ: MU) in Taiwan, eines von nur drei Unternehmen, die etwa 94 % des globalen DRAM-Markts kontrollieren, könnte vor einem möglichen Arbeitsstreik stehen, nachdem Beschwerden über die Berechnung der Mitarbeiterboni geäußert wurden.
Die Taoyuan Union und die Taichung Union, die zusammen etwa 10.000 Mitarbeiter vertreten, befinden sich derzeit in Verhandlungen mit dem Unternehmen. Wenn diese scheitern, könnte im September eine formelle Streikabstimmung stattfinden.
Eine aktuelle Umfrage ergab, dass etwa 80 % der Mitarbeiter einen Streik unterstützen.
Die Beschwerden bezüglich des Bonussystems von Micron, das als „Incentive Pay Plan“ bezeichnet wird, umfassen, dass das System nicht klar ist und es Mitarbeitern erschwert, es nachzuvollziehen. Die Mitarbeiter wünschen sich einen einfacheren Gewinnbeteiligungsplan, wie er von den Hauptkonkurrenten Samsung und SK Hynix verwendet wird. Das System der Konkurrenten zahlt auch mehr.
Samsung koppelt die Mitarbeiterboni in seiner , Chip-Sparte an 10,5 % des Gewinns, während SK Hynix 10 % des jährlichen Betriebsgewinns reserviert. Beide Werte werden veröffentlicht und an einem veröffentlichten Ergebnis gemessen, sodass ein Mitarbeiter die Berechnung gegen die eigenen Erträge des Unternehmens prüfen kann.
Bei Micron sind die jährlichen Leistungsboni für das taiwanische Personal auf 200% des Zielsbegrenzt, was an der Deckelung etwa fünf Monatsgehältern entspricht, die Auszahlungen lagen jedoch im Durchschnitt bei etwa 2,6 Monaten. Der Plan verlangt von den Mitarbeitern, einer Berechnung zu vertrauen, die sie nicht einsehen können, was den Kern der Beschwerde darstellt.
Was bedeutet ein Streik für den aktuellen Chipmangel?
Streiks sind in den Chipfabriken Taiwans sehr unüblich, da die Arbeit hochspezialisiert ist und die Arbeiter, die die Produktionslinien betreiben, nicht leicht zu ersetzen sind. Ein Streik bei Micron würde der Gesellschaft ernsthafte Probleme für ihre großen DRAM-Chipfertigungs- und Advanced-Package-Operationen in Taiwan bereiten.
Nicht nur kann die Arbeit nicht schnell in andere Länder verlagert werden, sondern es gibt auch weltweit sehr wenig freie Produktionskapazitäten.
Die Nachfrage aus KI-Rechenzentren hat die Speicherpreise stark in die Höhe getrieben und die Gewinne der Chiphersteller erheblich gesteigert. Die Halbleiterausfuhren in Südkorea stiegen im Vergleich zum gleichen Monat des Vorjahres um 209 % und erreichten 46,65 Milliarden US-Dollar.
Die DRAM-Preise sollen in nur einem Dreimonatszeitraum um 80 % bis 90 % gestiegen sein, da die Versorgung auf High-Bandwidth-Speicher verlagert wurde, der für KI-Computer verwendet wird.
SK-Hynix-Chef Kwak Noh-Jung äußerte sich Ende August dazu, dass er damit rechnet, dass der Chipmangel bis Ende 2030 anhalten wird.
Apples Tim Cook warnte in seiner letzten Quartalsbilanz als CEO, dass die Speicherpreise weiter steigen und die Gewinne unter Druck setzen würden.
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Häufig gestellte Fragen
Was fordern die Gewerkschaften von Micron in Taiwan?
Sie verlangen, dass Micron sein Anreizlohnprogramm aufgibt und ein Gewinnbeteiligungssystem einführt. Sie argumentieren, dass das aktuelle Bonussystem schwer verständlich ist und weniger zahlt als bei Wettbewerbern: Die Auszahlungen von Micron lagen durchschnittlich bei etwa 2,6 Monatsgehältern gegenüber einer Obergrenze von rund fünf Monaten.
Wie schneiden die Bonuszahlungen von Micron im Vergleich zu Samsung und SK Hynix ab?
Die Chip-Sparte von Samsung stellt 10,5 % ihrer Gewinne für Mitarbeiterboni bereit, SK Hynix reserviert 10 % des jährlichen operativen Ergebnisses – beide veröffentlichte Werte sind an die Ergebnisse gekoppelt. Micron hingegen nutzt ein diskretionäres Programm, dessen Methodik Mitarbeiter zufolge nicht vollständig nachvollziehbar ist.
Warum könnte ein Streik bei Micron die Speicherkosten beeinflussen?
Micron ist einer von drei Herstellern, die etwa 94 % des DRAM-Markts kontrollieren; seine Fabriken in Taiwan können nicht schnell verlegt werden, und der Speichermarkt ist aufgrund der Nachfrage nach KI-Rechenzentren bereits seit Jahren so angespannt wie selten. Ein Produktionsstopp würde das Angebot weiter einschränken.
Hannah Collymore
Hannah ist Autorin und Redakteurin mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung im Bloggen und in der Berichterstattung über Events im Krypto-Bereich. Bei Cryptopolitan arbeitet sie an der News-Seite und berichtet sowie analysiert die neuesten Entwicklungen in den Bereichen DeFi, RWA, Krypto-Regulierung, KI und Zukunftstechnologien. Sie hat ihr Studium an der Arcadia University mit einem Abschluss in Betriebswirtschaft abgeschlossen.
