Microns Arbeiter in Taiwan drohen mit Eskalation des Chipmangels wegen Bonuszahlungen
- Zwei Gewerkschaften, die rund 10.000 Micron-Arbeiter in Taiwan vertreten, bereiten sich auf einen möglichen Streik wegen der Berechnung der Bonuszahlungen vor.
- Rund 80 % der befragten Mitglieder unterstützen den Streik. Sollte eine Vermittlung scheitern, ist im September eine formelle Abstimmung möglich.
- Ein Streik bei Micron würde die Speicherversorgung beeinträchtigen, die durch die Nachfrage nach KI-Systemen bereits stark beansprucht ist.
Zwei Gewerkschaften, die zusammen etwa 10.000 Micron-Arbeiter in Taiwan vertreten, bereiten eine Urabstimmung über einen Streik vor, um gegen die Berechnungsmethode der Boni durch das Unternehmen vorzugehen.
Ein Streik könnte die derzeitige Chipknappheit noch verschärfen und zu höheren Preisen für Handys, Laptops und anderetronführen.
80 % der Micron-Mitarbeiter befürworten einen Streik
Micron Technology (NASDAQ: MU) in Taiwan, eines von nur drei Unternehmen, die rund 94 % des globalen DRAM-Marktes kontrollieren, könnte aufgrund von Beschwerden über die Berechnung der Mitarbeiterboni mit einem möglichen Arbeiterstreik konfrontiert sein
Die Gewerkschaften Taoyuan und Taichung, die zusammen etwa 10.000 Arbeiter vertreten, befinden sich derzeit in Gesprächen mit dem Unternehmen. Sollten die Verhandlungen scheitern, könnte es im September zu einer formellen Urabstimmung über einen Streik kommen.
Eine aktuelle Umfrage ergab, dass etwa 80 % der Arbeitnehmer einen Streik befürworten.
Zu den Kritikpunkten am Bonussystem von Micron, dem sogenannten „Incentive Pay Plan“, gehört, dass es intransparent ist und Mitarbeitern die Nachvollziehbarkeit erschwert. Die Beschäftigten wünschen sich ein einfacheres Gewinnbeteiligungsmodell, wie es die Hauptkonkurrenten Samsung und SK Hynix anwenden. Das System der Konkurrenten ist zudem lukrativer.
Samsung koppelt die Mitarbeiterboni in seiner Chipsparte an 10,5 % des Gewinns, während SK Hynix 10 % des jährlichen Betriebsgewinns dafür vorsieht. Beide Zahlen werden veröffentlicht und an ein veröffentlichtes Ergebnis gekoppelt, sodass jeder Mitarbeiter die Berechnungen mit den eigenen Unternehmensgewinnen vergleichen kann.
Bei Micron sind die jährlichen Leistungsprämien für die Mitarbeiter in Taiwan auf 200 % des Zielwerts begrenzt, was maximal etwa fünf Monatsgehältern entspricht. Tatsächlich wurden im Durchschnitt aber nur etwa 2,6 Monatsgehälter ausgezahlt. Der Plan verlangt von den Mitarbeitern, einer Berechnung zu vertrauen, die sie nicht einsehen können – genau das ist der Kern der Kritik.
Welche Auswirkungen hätte ein Streik auf die aktuelle Chipknappheit?
Streiks sind in Taiwans Chipfabriken sehr selten, da die Arbeit hochspezialisiert ist und die Mitarbeiter an den Produktionslinien nicht leicht zu ersetzen sind. Ein Streik bei Micron würde jetzt schwerwiegende Probleme für die große DRAM-Chip-Fertigung und die fortschrittlichen Verpackungsanlagen des Unternehmens in Taiwan verursachen.
Die Arbeit kann nicht nur nicht schnell in andere Länder verlagert werden, sondern es gibt auch sonst kaum freie Produktionskapazitäten weltweit.
Die Nachfrage von KI-Rechenzentren hat die Speicherpreise stark in die Höhe getrieben und die Gewinne der Chiphersteller deutlich gesteigert. Die Halbleiterlieferungen in Südkorea stiegen im Vergleich zum Vorjahresmonat um 209 % auf 46,65 Milliarden US-Dollar.
Berichten zufolge stiegen die DRAM-Preise innerhalb von nur drei Monaten um 80 bis 90 Prozent, da das Angebot auf Speicher mit hoher Bandbreite umgelenkt wurde, der für KI-Computer verwendet wird.
SK Hynix-Chef Kwak Noh-Jung äußerte sich Ende August dahingehend , dass er davon ausgehe, dass die Chipknappheit bis Ende 2030 anhalten werde.
Tim Cook von Apple warnte in seiner letzten Telefonkonferenz zu den Geschäftszahlen als CEO, dass die Speicherpreise weiter steigen und die Gewinne schmälern würden.
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Häufig gestellte Fragen
Was fordern die Gewerkschaften von Micron in Taiwan?
Sie fordern Micron auf, sein leistungsorientiertes Vergütungssystem aufzugeben und stattdessen ein Gewinnbeteiligungssystem einzuführen. Sie argumentieren, das derzeitige Bonussystem sei schwer verständlich und zahle weniger als bei der Konkurrenz; die Auszahlungen bei Micron beliefen sich im Durchschnitt auf etwa 2,6 Monatsgehälter, während die Obergrenze bei etwa fünf Monatsgehältern liegt.
Wie schneiden die Bonuszahlungen von Micron im Vergleich zu denen von Samsung und SK Hynix ab?
Samsungs Chipsparte verwendet 10,5 % ihres Gewinns für Mitarbeiterboni, und SK Hynix legt 10 % des jährlichen Betriebsgewinns zurück – beides veröffentlichte Zahlen, die an die Ergebnisse gekoppelt sind. Micron hingegen verwendet einen Ermessensspielraum, dessen Methodik die Mitarbeiter nach eigenen Angaben nicht vollständig einsehen können.
Warum könnte ein Streik bei Micron die Speicherpreise beeinflussen?
Micron ist einer von drei Herstellern, die rund 94 % des DRAM-Marktes kontrollieren, seine Produktionsstätten in Taiwan können nicht schnell verlegt werden, und der Speichermarkt ist aufgrund der Nachfrage von KI-Rechenzentren bereits so angespannt wie seit Jahren nicht mehr, sodass ein Produktionsstopp das Angebot weiter verknappen würde.
Hannah Collymore
Hannah ist Autorin und Redakteurin mit fast zehn Jahren Erfahrung im Bloggen und der Eventberichterstattung im Kryptobereich. Bei Cryptopolitanschreibt sie für die Nachrichtenseite und berichtet und analysiert die neuesten Entwicklungen in den Bereichen DeFi, RWA, Kryptoregulierung, KI und Zukunftstechnologien. Sie hat an der Arcadia University Betriebswirtschaftslehre studiert.
