수십억 달러 규모의 AI 데이터 센터가 핵심 인력 부족 문제로 인해 미완성 상태로 방치될 위험에 처해 있습니다

오픈AI, 메타, 알파벳을 비롯한 대형 기술 기업들이 인공지능 수요 증가에 대응하기 위해 미국 전역에 데이터 센터를 구축하는 데 경쟁적으로 나서고 있습니다. 그러나 수천억 달러를 투자하려는 이들의 계획은 인력 부족이라는 심각한 문제에 직면해 있습니다.

이러한 인력 부족 현상은 제조업, 건설업, 전기 공사 분야에 영향을 미치고 있습니다. 숙련된 고령 노동자들이 은퇴하는 속도가 젊은 세대가 해당 분야에 진입하는 속도보다 훨씬 빠르기 때문입니다. 미국 제조업협회(NAM)는 올해 초 발표한 자료에서 2033년까지 미국에서 제조업 노동자가 190만 명 부족할 수 있다고 예측했습니다. 협회는 지적했습니다 이를 경제적 문제일 뿐만 아니라 국가 안보에도 위협이 된다고

미국 건설업trac(ABC)에 따르면 건설 부문은 2025년 한 해에만 약 50만 명의 추가 인력이 필요합니다. 업계 전문가들은 새로운 관세와 이민 규정의 변화까지 고려하면 상황이 더욱 악화되어 이 문제를 해결하는 것이 거의 불가능해 보인다고 지적합니다.

ABC의 수석 경제학자인 아니르반 바수는 "이러한 프로젝트들이 예산을 초과하고 기한을 지키지 못할 가능성이 높지만, 이는 미국 건설업계에서 흔히 있는 일이며, 심지어 그다지 복잡하지 않은 대규모 프로젝트에서도 마찬가지입니다."라고 말했습니다.

"이제 일반적인 아파트나 사무실 건물에는 없는 복잡성과 정밀성에 대한 요구 사항이 추가됩니다. … 과연 우리가 그에 필요한 인력을 충분히 확보하고 있을까요? 확실히 많지는 않습니다."

데이터센터 프로젝트, 8.5개월 지연 직면

ABC의 통계에 따르면 회원사 중 14%가 데이터 센터 관련 계약을trac했습니다. 이 수치는 6월부터 trac를 시작한 이후 변동 없이 유지되고 있습니다. 이들 기업은 평균 8.5개월 분량의 물량을 확보한 셈입니다.

8월 건설업 실업률은 3.2%로 떨어져 역대 최저 수준을 기록했습니다. 노동통계국 자료에 따르면 이는 전월의 3.4%에서 하락한 수치입니다.

히스패닉 건설 협의회(Hispanic Construction Council)의 대표인 조지 카릴로는 밝혔습니다 CNBC와의 인터뷰에서 인력 부족으로 데이터 센터 프로젝트가에 대한 대금 지급 신속화trac, 숙련된 노동자들이 합법적으로 미국에 체류할 수 있는 방안 마련 등을 촉구하는 연구 보고서를 발표했습니다.

카릴로는 이메일을 통해 "이러한 프로젝트는 수조 달러의 투자를 의미하지만 철강과 콘크리트 이상의 것을 필요로 한다"고 지적했습니다. 그는 또한 2030년까지 은퇴와 이민 제한으로 인해 320만 명의 노동력 부족이 예상되는 상황에서, 수십억 달러 규모 의 데이터 센터들이 미완성 상태로 방치될 위험이 크다고 덧붙였습니다.

신입사원을 위한 교육 기회

ABC의 마이크 벨라만 대표는 CNBC와의 인터뷰에서 데이터 센터는 수요가 즉각적이기 때문에 신속하게 건설해야 한다고 설명했습니다.
이러한 빠른 건설 속도는 젊은 근로자들과 건설 업계에 새로 진입한 사람들에게 빠르게 배우고 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 이들은 데이터 센터 프로젝트에 필요한 다양한 분야에서 교육을 받을 수 있습니다.

벨라만은 "그들은 해당 작업 설치 분야의 전문가가 될 수 있습니다."라고 말했습니다. "현장 교육과 실무 교육을 통해 전문가로 성장할 수 있는 절호의 기회가 주어지므로, 견습생들을 숙련공 수준으로 끌어올리고 특정 업무를 맡길 수 있습니다."

CBRE의 글로벌 데이터 센터 솔루션 부문 총괄 이사인 팻 린치에 따르면, 이러한 프로젝트는 규모가 워낙 커서 3년에서 10년까지 걸릴 수 있다고 합니다. 린치는 이러한 프로젝트의 규모를 철도 건설이나 대규모 석유 및 가스 시설 건설에 비유했습니다.

그는 "이러한 프로젝트들이 해당 지역에서 장기적인 경제 안정성을 가져올 것으로 예상한다"며, "많은 지역에서 숙련된 노동력이 주요 시장에서 이미 부족한 상황인데, 특정 주나 몇몇 시장이 아닌 광범위한 지역에서 일자리를 끌어와야 하는 것은 분명한 사실이다"라고 말했다

ABC 방송의 바수는 기술 기업들이 성장 계획에 대한 충분한 자금력과 의지를 갖고 있기 때문에 전국 각지에서 인력을 데려오기 위해 추가 비용을 지불할 의향이 있다고 지적했습니다. 또한, 인력 교육에도 투자할 것이라고 덧붙였습니다.