Un lavoro su cinque altamente esposto alla disruption dell'IA: analisi dei siti di lavoro

I programmi di intelligenza artificiale (IA), come l'IA generativa ChatGPT, sono pronti a ridefinire il panorama dell'occupazione, in particolare nei settori dell'impiego di branco, rivela un'analisi recente degli annunci sui siti di lavoro condotta da Indeed. 

Il rapporto, basato sull'esame di oltre 55 milioni di inserzioni lavorative e sull'identificazione di oltre 2.600 competenze professionali, sottolinea che circa un lavoro su cinque è "altamente esposto" alla disruption dell'IA, il che implica che l'IA può eseguire proficientemente l'80% dei compiti richiesti. I ruoli più colpiti, con il 95% dei compiti considerati automatizzabili dai chatbot, sono nel settore dello sviluppo software. Altre professioni, tra cui copywriting, supporto IT e lavori basati sulla conoscenza, affrontano anch'esse un'esposizione significativa ai cambiamenti indotti dall'IA.

L'entità dell'impatto dell'IA

Lo studio categorizza i lavori in vari gradi di vulnerabilità all'integrazione dell'AI, con circa un terzo dei lavori etichettati come aventi "bassa esposizione". In questi ruoli, l'AI può eseguire efficacemente solo il 50% o meno dei compiti applicabili. Tali posizioni comprendono principalmente responsabilità incentrate sull'uomo, come l'assistenza all'infanzia, il lavoro al dettaglio e la guida di camion.

Un fattore essenziale nel determinare la suscettibilità di un lavoro alla disruption dell'IA è la sua idoneità al lavoro da remoto. Il rapporto afferma che i lavori favorevoli al lavoro da remoto hanno maggiori probabilità di essere replicabili dall'IA. La correlazione tra lavoro da remoto e automazione dell'IA è attribuita alla maggiore facilità con cui l'IA può assumere compiti che non richiedono la presenza fisica.

Nonostante le crescenti capacità dell'IA, il rapporto sottolinea la necessità duratura dell'intervento umano in combinazione con la tecnologia. Svenja Gudell, Chief Economist di Indeed, evidenzia che l'IA richiederà sempre una supervisione umana. Facendo l'esempio di un'azienda che assume 10 programmatori per eseguire un compito, Gudell nota che l'IA potrebbe ridurre il numero di dipendenti a tre automatizzando i processi. Tuttavia, la propensione dell'IA agli errori sottolinea l'importanza del coinvolgimento umano per garantire accuratezza ed efficacia.

Disparità lavorative e ruoli richiesti

Un'osservazione notevole è che i lavori più richiesti sembrano essere i meno colpiti dall'integrazione dell'IA. Venti dei 25 annunci di lavoro più comunemente pubblicati su Indeed mostrano una minore suscettibilità alla capacità dell'IA di eseguire i loro compiti rispetto alla media degli annunci di lavoro.

Questi ruoli, che comprendono occupazioni a basso reddito come giardinieri, operai edili, baristi e agenti di polizia, continuano a richiedere prevalentemente competenze e interazioni umane.

Pur riconoscendo che alcune persone potrebbero subire la perdita del lavoro a breve termine a causa dell'adozione dell'IA, Gudell afferma che queste perdite si prevede siano compensate dalla creazione di nuove opportunità di lavoro allineate con l'evoluzione del mercato.

L'intrusione dell'automazione nel panorama dell'occupazione non è nuova. Inizialmente, gli esperti prevedevano che i lavori manifatturieri sarebbero stati i primi a soccombere all'automazione, in particolare con l'avvento delle linee di produzione automatizzate. Tuttavia, l'emergere dell'IA generativa, capace di compiti più complessi, ha ampliato l'ambito della disruption indotta dall'IA.

Le principali aziende tecnologiche si stanno già adattando alle loro pratiche per accommodare l'integrazione dell'IA. In modo notevole, il gigante della tecnologia IBM ha temporaneamente interrotto l'assunzione di personale per ruoli di back-office a maggio. Questa decisione è stata presa in linea con l'intento strategico dell'azienda di ridurre la propria forza lavoro del 30% nei prossimi cinque anni, sostituendo i ruoli umani con sistemi software automatizzati.