Meta trascina un veterano di OpenAI nella guerra dei talenti di Superintelligence Labs

Meta ha aggiunto un altro ricercatore di alto profilo nel campo dell'intelligenza artificiale ai suoi Superintelligence Labs. Luke Metz, che ha fatto parte del team iniziale di OpenAI che ha sviluppato ChatGPT, è entrato a far parte dell'azienda. Questo segna un nuovo picco nella competizione per i talenti nel campo dell'IA che sta trasformando i principali laboratori di tutto il mondo.

Sebbene non rappresenti una vittoria isolata e significativa per Metz nel settore dell'IA, il suo trasferimento potrebbe riflettere una tendenza più ampia. Ricercatori di spicco del settore passano da un laboratorio di ricerca all'altro ogni pochi mesi, il che significa che ogni assunzione sul mercato potrebbe contemporaneamente rappresentare una perdita per un'azienda rivale. Secondo quanto riportato, Metz riporterà ad Alexandr Wang, ex responsabile di Scale AI e attuale responsabile della divisione IA di Meta.

Un circuito di tre laboratori in meno di due anni

La recente carriera di Metz dimostra quanto velocemente giri quella porta girevole. Sul suo sito, si descrive come un ricercatore di intelligenza artificiale che ha fatto parte del team iniziale dietro la "anteprima di ricerca a basso profilo" di OpenAI, che è poi diventata ChatGPT. Prima di ciò, era ricercatore scientifico presso Google Brain.

Secondo quanto riportato da Axios, ha lasciato OpenAI nel 2024 per Thinking Machines Lab, la startup fondata dall'ex responsabile tecnologica di OpenAI, Mira Murati.

Quell'esperienza fu breve. Nel gennaio 2026, Fortune riportò che Metz sarebbe tornato in OpenAI insieme al co-fondatore Barret Zoph e al membro del team fondatore Sam Schoenholz. Simo dichiarò che Zoph avrebbe risposto direttamente a lei, mentre Metz e Schoenholz avrebbero risposto a Zoph. Mesi dopo, Metz si trasferì di nuovo, questa volta nell'azienda a cui si erano già uniti diversi suoi ex colleghi di Thinking Machines.

Meta ha acquistato la sua panchina a prezzi record

Secondo alcune indiscrezioni, Metz entrerà a far parte di un team formato da Meta a un prezzo esorbitante. L'azienda ha investito 14,3 miliardi di dollari per acquisire una quota del 49% in Scale AI e ha nominato Wang a capo dei Meta Superintelligence Labs. Cinque membri del team fondatore di Murati sono passati a Meta, tre sono tornati a OpenAI e uno lavorerà per xAI, l'azienda di Elon Musk.

Inoltre, anche i compensi associati a tali trasferimenti sono eccessivi. Il co-fondatore di Thinking Machines, Andrew Tulloch, avrebbe accettato un pacchetto da 1,5 miliardi di dollari in sei anni per unirsi a Meta, che, secondo The Next Web, se confermato, si classificherebbe come l'assunzione individuale più costosa nella storia della tecnologia. Cryptopolitan ha riportato l'anno scorso che Sam Altman di OpenAI avrebbe affermato che Meta aveva offerto bonus da 100 milioni di dollari al suo staff.

Meta può permettersi queste spese. Secondo quanto riportato nella documentazione presentata agli investitori, nel secondo trimestre del 2026 ha registrato un fatturato di 60,8 miliardi di dollari, in crescita del 28% rispetto all'anno precedente.

La spesa non ha fatto crescere la squadra

Un conteggio del numero di dipendenti rivela una situazione più complessa. Attraverso la sua analisi dei dati di LinkedIn Talent Insights, condotta nell'agosto 2026, il recruiter Sam Jones ha scoperto che Meta aveva assunto 778 ricercatori scientifici nel corso dell'anno, ma 785 di loro avevano lasciato l'azienda, lasciando così una defidi sette dipendenti. Meta ha registrato un tasso di abbandono del 19%, il più alto tra tutti e quattro i laboratori di ricerca all'avanguardia esaminati da Jones. Al momento della ricerca, Meta aveva 1.838 posizioni di ricerca aperte.

Jones ha riassunto così la discrepanza tra la strategia di reclutamento di Meta e la sua capacità di fidelizzare i dipendenti:

"Meta ha utilizzato il tapis roulant più costoso del settore — 778 ore di utilizzo, 785 ore di pausa — a dimostrazione che in questo mercato, assumere personale è la parte più semplice."

Il traffico scorre in entrambe le direzioni. Jones ha scoperto che i ricercatori di Meta stavano passando a Microsoft AI, Nvidia e OpenAI, mentre l'azienda reclutava personale da Amazon, Scale AI e università. OpenAI, nel frattempo, ha assunto Ruoming Pang, che aveva supervisionato l'infrastruttura di intelligenza artificiale per i Superintelligence Labs di Meta, come riportato da The Information a febbraio, secondo un resoconto di Reuters, sette mesi dopo che Meta lo aveva reclutato da Apple con un pacchetto retributivo che Bloomberg ha valutato oltre 200 milioni di dollari.

Cosa ha spedito Meta finora

Il primo modello nato dal laboratorio recentemente inaugurato da Meta, ovvero Muse Spark, è stato lanciato l'8 aprile. Attualmente Meta AI lo utilizza nelle sue tecnologie per Facebook, Instagram, WhatsApp e per gli occhiali Ray-Ban. Resta da vedere se i nuovi dipendenti, come Metz, aiuteranno Meta a trasformare i costi di reclutamento in modelli che le consentano di competere con rivali come Google e OpenAI. Purtroppo, Meta ha già investito ingenti somme in assunzioni, mantenendo al contempo il team di ricerca pressoché invariato rispetto alla formazione iniziale.