Meta将OpenAI老将拉入超级智能实验室人才战

Meta已将其超级智能实验室（Superintelligence Labs）增添了另一位知名AI研究人员。Luke Metz曾是OpenAI ChatGPT早期团队的一员，现已加入该公司。这标志着全球领先实验室正在经历的人才争夺战达到了新的高度。

虽然作为AI行业的孤立胜利，这可能并不显著，但他的动向可能反映了一个更广泛的趋势。该领域的知名研究人员每隔几个月就在竞争的研究实验室之间切换，这意味着市场上的每一次招聘同时可能代表对竞争对手的损失。据报道，梅茨将向Alexandr Wang汇报，他是Scale AI的前负责人，目前担任Meta AI业务的负责人。

不到两年内的三实验室循环

梅茨最近的职业生涯展示了这扇旋转门转得有多快。在他的个人网站上，他描述自己是一名AI研究人员，是OpenAI“低调研究预览”（后来成为ChatGPT）的初始团队成员之一。在此之前，他是Google Brain的研究科学家。

Axios报道，他于2024年离开OpenAI，加入由前OpenAI首席技术官Mira Murati创立的初创公司Thinking Machines Lab。

这次任职时间很短。《财富》杂志2026年1月报道，梅茨与联合创始人Barret Zoph和创始团队成员Sam Schoenholz一起重返OpenAI。Simo表示Zoph将向她汇报，而梅茨和Schoenholz将向Zoph汇报。几个月后，梅茨再次变动，这次加入了他的几位前Thinking Machines同事已经加入的公司。

Meta以创纪录价格组建阵容

据报道，梅茨将成为Meta以巨大代价组建的团队的一部分。该公司投资143亿美元收购Scale AI 49%的股份，并任命王（Wang）负责Meta超级智能实验室。Murati的五位创始团队成员去了Meta，三人重返OpenAI，一人将为Elon Musk的xAI公司工作。

此外，此类变动相关的薪酬也过高。Thinking Machines联合创始人Andrew Tulloch据报道接受了为期六年的15亿美元薪酬包加入Meta，据The Next Web报道，如果属实，这将是科技史上最昂贵的个人招聘。Cryptopolitan去年报道称，OpenAI的Sam Altman表示Meta曾向其员工提供1亿美元奖金。

Meta有能力承担这些支出。根据其投资者文件，Meta报告2026年第二季度收入为608亿美元，同比增长28%。

支出并未使团队壮大

计算员工人数揭示了一个更复杂的情况。通过他对LinkedIn Talent Insights数据的2026年8月分析，招聘人员Sam Jones发现，Meta全年招聘了778名研究科学家，但有785人离开公司，导致员工短缺7人。Meta的员工流失率为19%，是Jones检查的四大前沿实验室中最高的。在进行研究时，Meta有1,838个开放的研究职位。

Jones总结了Meta招聘推动与其留任之间的不匹配：

“Meta运行着行业内最昂贵的跑步机——778人加入，785人离开——证明了在这个市场中，招聘只是容易的一半。”

交通双向流动。Jones发现，Meta研究人员离开前往Microsoft AI、Nvidia和OpenAI，而公司同时从Amazon、Scale AI和大学招聘。与此同时，据The Information在2月报道（根据路透社的报道），OpenAI招聘了Ruoming Pang，他此前负责Meta超级智能实验室的AI基础设施，这是在Meta以Bloomberg估值超过2亿美元的一揽子计划从Apple招募他七个月之后。

Meta迄今为止推出了什么

从Meta最近开放的实验室推出的第一个模型是Muse Spark，于4月8日发布。它目前被Meta AI用于其Facebook、Instagram、WhatsApp和Ray-Ban眼镜的技术中。剩下要看的只是新员工（如梅茨）是否将帮助Meta将招聘成本转化为模型，从而使其有机会与Google和OpenAI等竞争对手竞争。不幸的是，Meta在招聘上已经花费了大量资金，同时将其研究团队规模保持在接近初始团队规模。