US setzt Green-Card-Anträge für Microsoft und Adobe aus, da der Wettlauf um KI-Talante sich verschärft
- Das US-Arbeitsministerium hat am Donnerstag die PERM-Green-Card-Anträge für Microsoft, Adobe sowie sechs IT-Outsourcer ausgesetzt und Ermittlungen gegen neun Universitäten eingeleitet. Dies erweitert eine Maßnahme, die Beamte mit Betrugsbekämpfung und dem Schutz amerikanischer Arbeitsplätze begründen.
- Der Stopp trifft einen zentralen Aufenthaltsweg für ausländische Tech-Arbeitnehmer, zum Zeitpunkt, an dem Daten von Stanford und Carnegie zeigen, dass die USA auf internationales Talent angewiesen sind und in der Elite-Forschung im Bereich künstliche Intelligenz Boden an China verlieren.
- Wenn die Beschränkungen Bestand haben, könnten Rekrutierung, Forschungsausgaben und Einstellungskosten weiter ins Ausland verlagert werden.
Das US-Arbeitsministerium hat suspendierte die Bearbeitung aller neuen und ausstehenden Anträge auf Arbeitsbescheinigung für Green Cards für Microsoft, Adobe und sechs IT-Outsourcing-Unternehmen ab Donnerstag ausgesetzt. Dies stellt eine weitere Hürde für ausländische Technologieprofis dar, ihre Green Cards zu erhalten, während der Wettbewerb um Talente im Bereich der künstlichen Intelligenz zunimmt.
Ein Stopp des PERM-Prozesses
Die angekündigte Aussetzung gilt für PERM, ein Verfahren, das Arbeitgeber abschließen müssen, bevor sie ausländische Staatsangehörige über arbeitsbasierte Green Cards ins Land holen. Im PERM-Antrag muss nachgewiesen werden, dass die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer keine Nachteile für US-Bürger mit sich bringt.
Neben den oben genannten Unternehmen wird die Aussetzung auch Firmen wie Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies und Capgemini betreffen.
Arbeitsminister Keith Sonderling hat angekündigt, dass die acht Unternehmen seit 2009 fast drei Millionen ausländische Arbeitskräfte angefordert und über 100.000 dauerhafte Arbeitsbescheinigungen erhalten haben.
Vizepräsident JD Vance erklärte, dass das Verbot so lange fortbestehen wird, bis die Unternehmen ihre Einstellungspraktiken ändern.
Wie sich dies von der September-H-1B-Anordnung unterscheidet
Während Trump’s executive order am 18. September die Verschärfung der H-1B-Bestimmungen betraf, bezieht sich die jetzige Maßnahme auf das Thema der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.
Das H-1B-Visum ermöglicht nicht-dauerhafte, aber qualifizierte Beschäftigung, während das PERM-Verfahren den Erwerb einer Green Card erlaubt. Beide Einschränkungen für H-1B und PERM können es ausländischen Arbeitnehmern erschweren, langfristige Karrieren in den USA aufzubauen.
Das Weiße Haus behauptet, dass der Missbrauch von H-1B zu einem Abwärtstrend bei den amerikanischen Löhnen führt, doch breitere Schätzungen belegen kein Fehlverhalten eines Arbeitgebers.
Vances Vorwürfe gegen Microsoft und die Antwort des Unternehmens
Vance warf Microsoft vor, Einwanderungsregeln ausgenutzt zu haben, während amerikanische Arbeitnehmer entlassen wurden.
Microsoft denied that description. The company said that about 80% of its H-1B applications that have been submitted recently included existing employees. New employees amount to only about 1% of its US workforce. The company also said it pays H-1B workers the same rates as comparable employees.
Die Vorwürfe kommen nach einer Untersuchung im Juli zu den Anschuldigungen des Visummissbrauchs, Lohnbetrugs und Menschenhandels mit Arbeitnehmern. Dennoch beweisen diese Untersuchungen nicht, dass alle Unternehmen, die vor einer Aussetzung stehen, Fehlverhalten begangen haben.
Warum der Zeitpunkt für den KI-Wettlauf wichtig ist
Die Vereinigten Staaten verlassen sich zunehmend auf ausländische Forscher, um ihre Führungsposition in der künstlichen Intelligenz zu wahren, doch dies wird immer schwieriger. Der Stanford 2026 Report unterstrich die Abhängigkeit Amerikas von ausländischen Absolventen in MINT-Fächern und die damit verbundenen Probleme bei deren Bindung.
In der Zwischenzeit holt China auf. Laut aktueller Forschung von Carnegie waren 41 % der führenden KI-Forscher in den Daten für 2025 in China tätig, verglichen mit 34 % in den USA. Dieser Prozentsatz ist gegenüber 46 % im Jahr 2022 gesunken. Da es China gelingt, einen größeren Anteil an Top-Talenten anzuziehen, könnten strengere Migrationskontrollen dazu führen, dass US-Forschungseinrichtungen und Unternehmen in einer noch schwierigeren Lage landen, während sie um KI-Talente konkurrieren.
Offshoring-Risiko und die Auswirkungen auf Kryptowährungen
Forscher des Brookings-Instituts warnen, dass verschärfte Einwanderungsregeln mehr Technologiearbeit ins Ausland verlagern könnten, darunter nach Indien, China und Kanada.
Die Verschiebung zeichnet sich möglicherweise bereits ab. Cryptopolitan berichtete über die geplante Expansion von Alphabet in Bangalore, wobei bisher nur ein Gebäude als angemietet bestätigt wurde.
KI- und Kryptounternehmen konkurrieren um viele derselben Ingenieure. Langanhaltende Beschränkungen könnten die Entwicklung in den USA erschweren und gleichzeitig mehr Übersee-Einstellungen fördern. Währenddessen stehen neun Universitäten, darunter Harvard, Yale, Stanford, Brown und MIT, wegen des Verdachts auf Missbrauch von Austauschbesucher-Visa unter Untersuchung. Diese Überprüfung fügt der internationalen Forschungslandschaft Amerikas Unsicherheit hinzu.
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Häufig gestellte Fragen
Was ist PERM und warum ist die Aussetzung wichtig?
PERM (Permanent Labor Certification) ist der erste Schritt bei den meisten arbeitsbezogenen Green Cards und erfordert von Arbeitgebern den Nachweis, dass eine Einstellung im Ausland keine negativen Auswirkungen auf US-Löhne oder Arbeitsplätze hat. Die Aussetzung für benannte Unternehmen schließt einen häufigen Weg von einem Arbeitsvisum zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung ab.
Wie unterscheidet sich dies von der H-18B-Anordnung vom September 1?
Die Exekutivanordnung vom 18. September zielte auf das temporäre H-1B-Arbeitsvisum ab, während die Maßnahme vom Donnerstag PERM, den Schritt zur Green Card, aussetzt. Reuters berichtete, dass diese beiden Maßnahmen zusammen die weitreichendste Bewegung gegen die Einwanderung hochqualifizierter Fachkräfte darstellen.
Was sagte Microsoft als Antwort?
Microsoft gab an, dass etwa 80 % der rund 6.000 H-1B-Anträge, die es im letzten Geschäftsjahr einreichte, der Verlängerung oder Änderung des Status bestehender Mitarbeiter dienten und nicht der Einstellung neuer Arbeitskräfte; zudem zahle Microsoft seinen H-1B-Mitarbeitern dieselben Gehälter wie vergleichbaren Mitarbeitern.
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Ibiam Wayas
Ibiam Wayas berichtet seit 2019 über Krypto-Nachrichten. Er studierte Informatik an der National Open University of Nigeria. Seine Arbeiten erschienen in verschiedenen Krypto-Nachrichtenplattformen, darunter Coinfomania, Crypto News Australia und AltcoinBuzz. Aufgrund seines Hintergrunds in der Informatik konzentriert er sich nun auf Nachrichten zu Kryptowährungen, Robotik und Langlebigkeit.
