AI人材争奪戦の激化に伴い、米国がMicrosoftやAdobeのグリーンカード申請を停止

米労働省は は 木曜日以降、Microsoft、Adobe、および6つのITアウトソーシング企業に対するすべての新規および保留中のグリーンカード労働認証（PERM）申請の処理を停止した。これは、人工知能分野での人材競争が激化する中、外国人技術専門家がグリーンカードを取得するためのさらなる障壁となっている。

PERMパイプラインの凍結

発表された一時停止は、PERMプロセスを対象としており、雇用主は雇用ベースのグリーンカードを通じて外国人を招聘する前にこの手続きを完了する必要がある。PERM申請では、外国人労働者の雇用が米国労働者に不利益をもたらさないことを証明しなければならない。

上記の企業に加え、Cognizant、Infosys、Tata Consultancy Services、Wipro、HCL Technologies、Capgeminiなども影響を受ける。

労働省のキース・ゾンダーリング長官は、2009年以降、8社が約300万人の外国人労働者を申請し、10万件以上の永住労働許可証を取得したと発表した。

JDヴァンス副大統領は、企業が採用慣行を変更するまでこの禁止措置が続くと表明した。

9月のH-1B命令との違い

9月18日のトランプ大統領の行政命令はH-1Bビザ規制の強化に関するものでしたが、今回の措置は永住権の問題に対応するものです。

H-1Bビザは非永住ながら高度な技能を持つ人材の雇用を可能にし、PERM手続はグリーンカードの取得を可能にする。H-1BおよびPERMに対する両方の制限は、外国人労働者が米国で長期的なキャリアを築くことをより困難にする可能性がある。

ホワイトハウスは、H-1Bの不正利用が米国人の賃金低下につながると主張しているが、より広範な推計ではどの雇用主にも違法行為があったことは証明されていない。

マイクロソフトに対するヴァンス氏の告発と、同社の回答

ヴァンス氏は、マイクロソフトが米国人労働者の解雇を行いながら移民規則を悪用していると非難した。

Microsoftはその説明を否定した。同社は、最近提出されたH-1Bビザ申請の約80%が既存の従業員に関するものであり、新規採用者は米国人労働力の約1%にすぎないと述べた。また、同社はH-1B保有者に対して、同等の職位の従業員と同じ賃金を支払っていると明言している。

これらの非難は、7月のビザ詐欺、賃金不正、労働者人身売買の疑いに関する調査の後に行われたものです。しかし、これらの調査は停止処分を受けたすべての企業の不正行為を証明するものではありません。

AI競争においてこのタイミングが重要な理由

米国は人工知能における優位性を維持するために外国人研究者への依存度を高めていますが、その状況はますます困難になっています。スタンフォード大学2026年レポートは、STEM分野における外国人卒業生への米国の依存度および彼らの留保に関連する課題を強調しました。

その間、中国は追いつこうとしている。カーネギーの最近の研究によれば、2025年のデータではトップAI研究者の41%が中国で働いており、米国は34%だった。この割合は2022年の46%から減少している。中国がより多くのトップ人材を引き付けることに成功する中、厳格な移民管理は、AI人材を巡る競争の中で、米国の研究機関や企業をさらに厳しい状況に追いやる可能性がある。

オフショアリングのリスクと暗号通貨への波及効果

ブルッキングス研究所の研究者は、移民規則の強化により、インド、中国、カナダなどへの技術業務の海外移転が進む可能性があると警告している。

この変化はすでに形になりつつある。クリプトポリタンが報じたところによると、アルファベットのバンガロール拡張計画があるものの、確認されているのは1棟のビルの賃貸のみだ。

AI企業と暗号通貨企業が多くのエンジニアを巡って競合しています。制限が長期化すれば、米国での開発が困難になる一方、海外採用が増加する可能性があります。同時に、ハーバード、イェール、スタンフォード、ブラウン、MITを含む9つの大学が、交換訪問ビザの不正使用の疑いについて調査を受けています。この厳格な審査は、米国の国際的な研究人材パイプラインに不確実性を加えています。