英特尔三位高管在制造工艺改革中离职

芯片制造公司英特尔宣布，作为其制造和技术开发业务全面改革的一部分，三位高级管理人员将退休。.

此举是在新任首席执行官陈立布的领导下进行的，他希望在经历了多年的市场份额流失和日益激烈的竞争之后，重新定位这家美国芯片制造商。.

该公司正在进行重组，以应对削减成本的举措。

英特尔技术开发集团的两位企业副dent凯扎德·米斯特里和瑞安·罗素即将卸任，同时离职的还有公司设计技术平台负责人加里·帕顿。帕顿曾是IBM的高管，负责过多个先进制造项目。.

公司内部于周二宣布了这些离职消息，这是旨在精简运营和削减成本的一系列领导层变动中的最新一起。.

英特尔 也在缩减其制造产能规划和工程团队的规模。这些变动是该公司制造部门全面重组的一部分，该部门目前由去年加入英特尔的前美光科技高管纳加·钱德拉塞卡兰领导。

钱德拉塞卡兰于 3 月承担了更多职责，此后领导了人员重组，包括裁员，这是全球重组的一部分。.

英特尔在第二季度财报中表示，计划在年底前将全球员工人数减少至约7.5万人，降幅约为22%。这家科技巨头去年年底的员工人数为10.98万人。据科技媒体The Verge报道，其中9.95万人为“核心员工”。.

6 月下旬，该公司关闭了汽车芯片制造业务，并表示将裁减 20% 的工厂工人。.

该公司承诺将采取更加“自律”的资本支出方式，尤其是在芯片制造方面。.

英特尔的战略转变取决于客户的认可。

英特尔决定将下一代 14A 芯片工艺的投资与客户需求挂钩，这是其战略转型最明显的标志之一。

在与最新业绩一同发布的备忘录中，首席执行官谭表示：“我们正在与大型外部客户紧密合作，从零开始开发英特尔14A处理器。展望未来，我们的投资……将基于已确认的客户承诺。”

如果没有主要客户支持，英特尔警告称，可能会暂停或彻底放弃14A工艺的研发。该公司目前也在对其18A工艺进行类似的评估，并表示该工艺只有用于自家产品才具有经济意义。.

尽管如此，该公司仍计划在其 Panther Lake 芯片中使用 18A 节点，预计将于今年晚些时候开始大规模生产。.

此次领导 层变动 对英特尔在人工智能领域的雄心壮志而言也正值艰难时期。竞争对手 英伟达 和AMD在硬件和软件方面都已超越了英特尔，尤其是在数据中心和机器学习应用领域。

英伟达目前在人工智能芯片市场占据主导地位，市场份额超过80%，仅在2025年第三季度就实现了184亿美元的数据中心收入。AMD即将推出的MI300加速器预计今年的销售额将超过20亿美元。相比之下，英特尔的Gaudi人工智能处理器则被定位为性价比更高的产品，而非高性能的替代方案。.

分析人士表示，这使得英特尔在快速发展的行业中，要重新获得影响力，面临着艰巨的挑战，而这个行业正日益受到英伟达 CUDA 等开发者生态系统的 defi。.

然而，正如Cryptopolitan此前报道，英特尔在四月初透露，公司正在重新设计其人工智能产品组合，以缩小与英伟达的差距。作为这项计划的一部分，英特尔表示还将关注机器人和智能代理等新兴人工智能需求。

英特尔拒绝就高管退休或内部重组发表评论。.