三名英特尔高管在制造重组中离职

芯片制造公司英特尔宣布三名高级管理人员退休，这是其制造和技术开发业务全面变革的一部分。

这一举措是在新任首席执行官李宾（Lip-Bu Tan）的指导下进行的，他正试图在多年市场份额流失和竞争加剧之后重新定位这家美国芯片制造商。

公司正在成本削减举措中进行重组

凯扎德·米斯特里（Kaizad Mistry）和瑞安·罗素（Ryan Russell）均为英特尔技术开发集团的公司高级副总裁，他们将与设计技术平台负责人加里·帕顿（Gary Patton）一起离职。帕顿是一位前IBM高管，曾监督几项先进的制造计划。

这些离职消息于周二内部传达，标志着旨在精简运营和削减成本的一系列领导层变动中的最新一次。

据知情人士透露，英特尔（Intel）也在缩减其制造能力规划和工程团队。这些变化紧随该公司制造部门的更广泛重组之后，该部门现由前美光科技（Micron Technology）高管纳加·钱德拉塞卡兰（Naga Chandrasekaran）领导，他于去年加入。

钱德拉塞卡兰于3月承担了扩大的职责，此后领导了包括裁员在内的人员重组，作为全球重组的一部分。

作为其第二季度业绩的一部分，英特尔表示，其目标是在年底前将全球员工人数减少到约75,000人，削减幅度约为22%。这家科技巨头去年年底拥有109,800名员工。据The Verge报道，其中99,500名为“核心员工”。

6月下旬，该公司关闭了其汽车芯片制造业务，并表示将裁减20%的工厂工人。

该公司承诺在资本支出方面采取更加“谨慎”的方法，特别是在芯片制造方面。

英特尔的战略转型取决于客户的认可

战略转型的最清晰迹象之一是英特尔的决定，将其下一代14A芯片工艺的投资与客户需求挂钩。

在随最新业绩发布的备忘录中，首席执行官坦表示：“我们正在与客户紧密合作，从头开发英特尔14A工艺。展望未来，我们的投资……将基于已确认的客户承诺。”

如果没有主要客户的支持，英特尔警告称，它可能会暂停或完全放弃14A的开发。类似审查也在其18A工艺中进行，该公司表示，只有为其自有产品保留时，18A工艺在经济上才有意义。

尽管如此，它仍计划在其Panther Lake芯片中使用18A节点，该芯片预计将在今年晚些时候投入大规模生产。

领导层变动也发生在英特尔在人工智能领域雄心勃勃的时刻，此时正值困难时期。竞争对手英伟达（Nvidia）和AMD在硬件和软件方面都超过了该公司，特别是在数据中心和机器学习应用方面。

英伟达目前占据超过80%的人工智能芯片市场份额，仅在2025年第三季度就实现了184亿美元的数据中心收入。AMD即将推出的MI300加速器预计今年销售额将超过20亿美元。相比之下，英特尔的Gaudi AI处理器被定位为具有成本效益而非高性能的替代品。

分析师表示，这使得英特尔在快速发展的领域（该领域日益由英伟达CUDA等开发者生态系统定义）中重新获得关注面临艰巨挑战。

然而，正如Cryptopolitan此前报道，英特尔在4月初透露，它正在重新设计其人工智能产品组合，以缩小与英伟达的差距。作为该计划的一部分，该公司表示还将关注新兴的人工智能需求，如机器人技术和智能代理。

英特尔拒绝就高管退休或内部重组发表评论。