製造業の改革を進める中、インテル幹部3人が退任

半導体製造会社インテルは、製造および技術開発業務の抜本的な改革の一環として、上級幹部3名の退職を発表した。.

この動きは、長年の市場シェア喪失と競争激化を受けて米国の半導体メーカーの立て直しを図っているリップ・ブー・タン新最高経営責任者（CEO）の指揮の下で行われた。.

同社はコスト削減策の一環としてリストラを進めている。

インテルの技術開発グループ担当コーポレートバイスdentであるカイザド・ミストリー氏とライアン・ラッセル氏は、同社のデザイン・テクノロジー・プラットフォーム責任者であるゲイリー・パットン氏とともに退任する予定だ。元IBM幹部のパットン氏は、複数の先進製造プロジェクトを監督してきた。.

退職は火曜日に社内で発表され、業務の合理化とコスト削減を目的とした一連の経営陣交代の中で最新のものとなった。.

インテル は製造能力計画およびエンジニアリングチームの規模も縮小している。これらの変更は、昨年迎え入れられた元マイクロン・テクノロジー幹部のナガ・チャンドラセカラン氏が率いる同社の製造部門の大規模な再編に続くものだ。

チャンドラセカラン氏は3月に拡大した責任を引き受け、それ以来、世界的な再編の一環として、解雇を含む人員再編を主導してきた。.

インテルは第2四半期決算発表の一環として、年末までに全世界の従業員数を約7万5000人に削減する目標を発表した。これは約22%の削減となる。昨年末時点で、このテクノロジー大手は10万9800人の従業員を抱えていた。The Vergeによると、このうち9万9500人が「コア従業員」だった。.

同社は6月下旬、自動車用チップ製造事業を閉鎖し、工場労働者の20％を解雇する意向を示した。.

同社は、特に半導体製造において、設備投資に対してより「規律ある」アプローチを取ることを約束した。.

インテルの戦略転換は顧客の支持にかかっている

戦略転換を示す最も明確な兆候の一つは、 インテルが 次世代14Aチップ製造プロセスへの投資を顧客需要に連動させるという決定を下したことである。

最新の決算発表に合わせて発表されたメモの中で、タンCEOは次のように述べています。「Intel 14Aは、外部の大手顧客との緊密な連携のもと、ゼロから開発を進めています。今後の投資は…お客様からの確約に基づいて行います。」

インテルは、主要顧客の承認が得られない場合、14Aプロセスの開発を一時停止、あるいは完全に中止する可能性があると警告している。18Aプロセスについても同様の検討が進められており、同社は自社製品にのみ適用する場合にのみ経済的合理性があると述べている。.

それでも同社は、今年後半に大量生産を開始する予定の Panther Lake チップで 18A ノードを使用する計画を依然として立てている。.

経営 陣交代は 、インテルのAI分野における野望にとって困難な時期に重なった。ライバルの Nvidia とAMDは、ハードウェアとソフトウェアの両面でインテルを凌駕しており、特にデータセンターと機械学習アプリケーションの分野でその差は顕著だ。

Nvidiaは現在、AIチップ市場で80%以上のシェアを占めており、2025年第3四半期だけで184億ドルのデータセンター売上高を記録しています。AMDが近日発売予定のMI300アクセラレータは、今年20億ドル以上の売上を生み出すと予想されています。一方、IntelのGaudi AIプロセッサは、高性能というよりはコスト効率の高い選択肢として位置付けられています。.

アナリストらは、これによりインテルは、エヌビディアのCUDAのような開発者エコシステムによって定義さ defiことが増えている急速に進化する分野で、存在感を急速に高められると述べている。.

が以前報じたように Cryptopolitan、Intelは4月初旬にNVIDIAとの差を縮めるためにAIポートフォリオを再設計することを明らかにしました。この取り組みの一環として、Intelはロボティクスやスマートエージェントといった新たなAIニーズにも注力していくと述べています。

インテルは幹部の退職や社内再編についてコメントを控えた。.