Дикий рынок талантов в сфере AI 2023 года: взлет зарплат и наем команд специального назначения

Родители раньше советовали детям выбирать карьеру в юриспруденции, банковском деле или «Большой четверке» ради быстрого обогащения, но, судя по последним 12 месяцам, следующее поколение выпускников устремляется в науку о данных и машинное обучение. Поскольку студенты, получающие степень доктора философии (PhD), сразу после университета могут рассчитывать на зарплату до 400 тыс. долларов, а топ-менеджеры зарабатывают более 1 млн долларов, рынок талантов в сфере AI превратился в безумие. Давайте погрузимся в дикий мир талантов в сфере AI в 2023 году.

Пробуждение AI в корпоративных советах директоров

Когда в ноябре прошлого года OpenAI выпустила свой невероятно популярный чат-бот ChatGPT, это стало сигналом тревоги для многих топ-менеджеров крупных корпораций. Вина Марр, цифровой и технологический консультант в фирме по подбору персонала Spencer Stuart, описывает это как момент паники: «Боже мой, не упустили ли мы лодку? Что мы делаем?» Многие компании обсуждали AI за столами своих советов директоров еще несколько лет назад, но эта тема выпала из их поля зрения.

Сегодня в компаниях царит смесь возбуждения и замешательства, поскольку они пытаются разобраться с необходимостью внедрения AI в свои стратегии. Андреа Сплендиани, руководитель по подбору AI-специалистов для региона EMEA в компании Egon Zehnder, отмечает: «Все знают, что AI должен быть в приоритете. Но не все точно понимают, что это означает, особенно в контексте талантов».

Разнообразие требований к талантам в сфере AI

Тип талантов в сфере AI, в которых нуждаются компании, сильно варьируется в зависимости от характера организации. Крупные предприятия, не сфокусированные на технических аспектах, стремятся нанимать старших руководителей AI-продуктов. Эти профессионалы привносят опыт работы в компаниях, изначально ориентированных на AI, и понимают тонкости работы с AI-моделями. Они способны различать базовые модели, понимать потенциал различных API и предвидеть будущие разработки.

Глубокая внутренняя экспертиза в области науки о данных не всегда необходима для большинства корпоративных AI-продуктов, поскольку тонкая настройка моделей — это технически сложный процесс, который часто бывает излишним. Это создает спрос на технически квалифицированных специалистов по машинному обучению, обычно имеющих соответствующие степени PhD или опыт работы в ведущих AI-лабораториях. Эти специалисты особенно востребованы технологическими компаниями и AI-стартапами, которые могут бесшовно интегрировать их навыки в свои экосистемы.

Новые роли в сфере AI

Хотя традиционные роли в сфере AI, такие как «инженер промптов» или главный AI-офицер, не испытали значительного роста спроса, растет потребность в профессионалах, обладающих навыками поддержки AI-моделей после их внедрения. Найл Уортон, заместитель директора по подбору данных в фирме Xcede, подчеркивает важность опытных специалистов по LLM (машинному обучению и языковому моделированию), которые могут не только создавать продукты на основе AI-моделей, но и поддерживать их. Эта потребность породила новые роли, такие как инженеры ML ops.

Высокооплачиваемые зарплаты в сфере AI

Привлекательность карьеры в сфере AI заключается не только в передовой работе, но и в высоких зарплатах. Сэм Бурман, глобальный управляющий партнер по талантам в сфере AI в фирме по подбору персонала Heidrick & Struggles, сообщает, что свежие выпускники с степенью PhD из ведущих университетов США могут рассчитывать на зарплату до 400 тыс. долларов сразу после окончания университета. В Европе диапазон обычно составляет от 100 тыс. до 200 тыс. долларов. Ведущие университеты для рекрутинга талантов в сфере AI в Европе включают Оксфорд, Кембридж, Имперский колледж и UCL в Великобритании, EPFL и ETH в Швейцарии, TUM в Германии, а также университеты Ecole Polytechnique и ENS во Франции.

Для профессионалов с опытом работы в ведущих AI-лабораториях вознаграждение еще выше. Некоторые получают ошеломляющие предложения в размере 800 тыс. долларов от рекрутеров, что отражает дефицит талантов высшего уровня в сфере AI.

Наем на проекты: специалисты по AI на аутсорсе

Помимо традиционного трудоустройства, многие специалисты в сфере AI теперь выбирают дробные, проектные роли, чтобы максимизировать свой доход. Этот сдвиг позволяет им выбирать проекты в сфере AI, с которыми они хотят работать, и дает возможность зарабатывать больше. Эти проекты часто длятся три месяца или дольше, но есть также проекты «команд специального назначения» (SWAT team) со срочными требованиями, которые длятся около шести недель.

Ставки за эти проекты, чувствительные ко времени, описываются как «открытая чековая книжка» из-за крайней нехватки талантов в сфере AI на рынке. По мере роста спроса на экспертизу в области AI, эти проектные роли обеспечивают специалистам беспрецедентную гибкость и потенциал дохода.

Постоянно меняющийся рынок талантов в сфере AI

Рынок талантов в сфере AI находится в постоянном движении, и рекрутеры, и компании адаптируются к быстро меняющемуся ландшафту. По мере того как AI трансформирует отрасли и становится движущей силой инноваций, конкуренция за лучшие кадры остается жесткой. При достижении зарплатами беспрецедентных высот как AI-профессионалы, так и отрасль в целом процветают в этой золотой лихорадке AI.

Рынок талантов в сфере AI 2023 года характеризуется взлетом зарплат, разнообразием требований к талантам и появлением новых ролей для поддержки экосистем AI. Как выпускники, так и опытные специалисты устремляются в эту область, движимые обещанием финансовой выгоды и возможностью формировать будущее технологий.