Ожидается, что искусственный интеллект будет способствовать созданию новых рабочих мест и повышению заработной платы в энергетическом секторе

Последние данные восьмого ежегодного отчета Global Energy Talent Index (GETI), подготовленного компанией Airswift, указывают на заметное изменение в восприятии влияния искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда в энергетической отрасли. Вопреки распространенному мнению, более 90% опрошенных специалистов ожидают, что ИИ повысит спрос на человеческие навыки, от технических умений до креативности и способности решать проблемы. Кроме того, почти половина респондентовdentоколо половины, что составляет 46% — прогнозируют, что внедрение ИИ приведет к росту заработной платы.

Опрос, охватывающий мнения 12 000 специалистов из 149 стран, описывает различные предполагаемые преимущества интеграции ИИ на рабочем месте. Главным из этих преимуществ является ожидаемое повышение производительности, о чём заявили 74%dent. Более того, 60% считают, что ИИ улучшит их карьерные перспективы и повысит удовлетворенность работой. Примечательно, что более половины участников (54%) выражают оптимизм в отношении улучшения баланса между работой и личной жизнью, отмечая потенциал ИИ для оптимизации задач и выделения большего количества свободного времени.

Проблемы и препятствия в сфере ИИ

Несмотря на преобладающий оптимизм, специалисты выражают опасения относительно последствий применения ИИ на рабочем месте. Главной из этих проблем является предполагаемое отсутствие человеческого фактора в работе с ИИ, о котором говорят 42%dent. Кроме того, 33% опрошенных разделяют опасения по поводу возможного злоупотребления или неадекватного внедрения из-за недостаточной подготовки. Риски кибербезопасности также вызывают споры: 30% опрошенных выразили обеспокоенность по поводу потенциальных уязвимостей.

Кроме того, опрос выявил заметный defiполитик в отношении ИИ на рабочих местах. Половинаdentуказала на отсутствие политик в отношении ИИ в своих организациях, а 17% не уверены в существовании таких протоколов. Среди тех, кто подтвердил наличие политик в отношении ИИ, только 52% подтвердили охват таких важных тем, как защита данных и безопасность.

Специалистыdentряд препятствий, препятствующих широкому внедрению ИИ, включая неопределенность относительно подходящих инструментов ИИ и предполагаемый дефицит инвестиций. Несмотря на эти трудности, преобладающий настрой остается оптимистичным: 82%dentположительно оценивают преобразующий потенциал ИИ в энергетическом секторе.

Хотя 82% специалистов в сфере энергетики выражают оптимизм относительно потенциала ИИ, его широкому внедрению препятствуют серьёзные препятствия. Среди них — неопределённость в отношении того, какие инструменты ИИ использовать, и предполагаемый недостаток инвестиций в инициативы в области ИИ. Эти проблемы способствуют замедлению темпов интеграции ИИ в энергетический сектор: в настоящее время лишь 24% работников нефтегазовой отрасли используют технологии ИИ в своей работе.

Удивительно, но половинаdentопроса GETI сообщают, что на их рабочих местах нет устоявшихся политик в отношении ИИ. Из-за этой неопределенности 17% не уверены, есть ли у их работодателей какие-либо рекомендации относительно использования ИИ. Даже среди тех, у кого есть такие политики, только 52% подтверждают охват таких важных тем, как защита данных и безопасность, что указывает на необходимость более четких правил.

Отраслевые идеи

Опрос анализирует отраслевое восприятие интеграции ИИ. Примечательно, что специалисты в сфере атомной энергетики демонстрируют особый энтузиазм: 69% респондентов ожидают, что ИИ будет способствовать росту производительности в течение следующих двух лет. Специалисты же из нефтегазовой отрасли, напротив, демонстрируют самый низкий уровень интеграции ИИ: лишь 24% используют технологии ИИ в своей работе.

Отчет GETI проливает свет на меняющийся ландшафт внедрения ИИ в энергетической отрасли, раскрывая неоднозначный взгляд специалистов. Несмотря на всеобщий оптимизм относительно потенциальных преимуществ ИИ, сохраняются опасения относительно его влияния на динамику занятости, кибербезопасность и политическую базу. По мере того, как отрасль преодолевает эти вызовы, для максимального раскрытия потенциала этой технологии в целях стимулирования инноваций и устойчивого роста будут необходимы упреждающие меры по устранению дефицита квалифицированных кадров, совершенствованию протоколов кибербезопасности и формированию культуры ответственного внедрения ИИ.