Airswift による第 8 回年次 Global Energy Talent Index (GETI) レポートの最新調査結果は、エネルギー業界内の雇用市場における AI 一般的な考えに反して、調査対象となった専門家の 90% 以上が、技術力から創造性、問題解決能力に至るまで、人間のスキルに対する需要が AI によって強化されることを期待しています。 さらに、回答dent半数、つまり 46% に相当する回答者は、AI の導入が給与の増加と相関すると予測しています。
この調査には、149 か国の 12,000 人の専門家からの洞察が含まれており、職場における AI 統合のさまざまな認識された利点が概説されています。 これらの利点の中で最も重要なものは、回答dentの 74% が証明したように、予想される生産性の向上です。 さらに、60% が AI によってキャリアの見通しと仕事の満足度が向上すると考えています。 注目すべきことに、参加者の半数以上 (54%) がワークライフ バランスの改善について楽観的であると表明し、AI がタスクを合理化し、より多くの余暇を割り当てる可能性があることを挙げています。
AI の懸念と障壁
楽観的な見方が広まっているにもかかわらず、専門家は職場における AI の影響について懸念の声を上げています。 これらの懸念の中で最も大きなものは、回答dentの 42% が挙げた、AI に関連する人間味の欠如であると認識されています。 さらに、潜在的な誤用や不十分なトレーニングによる不適切な採用に関する懸念は、調査対象者の 33% によって同様に表明されています。 サイバーセキュリティのリスクも争点となっており、30% が潜在的な脆弱性について懸念を表明しています。
さらに、この調査は、職場全体の AI 政策における顕著な defiを浮き彫りにしています。 回答dentの半数は、それぞれの組織に AI ポリシーが存在しないと回答しており、17% はそのようなプロトコルの存在について不確実です。 AI ポリシーの存在を肯定する人のうち、データ保護やセキュリティなどの重要なトピックの適用を確認している人は 52% のみです。
専門家は、適切な AI ツールに関する不確実性や投資不足の認識など、AI の広範な導入を妨げるいくつかの障壁があるとdent。 こうした課題にもかかわらず、一般的な感情は引き続き楽観的であり、回答dentの 82% がエネルギー分野における AI の変革の可能性について肯定的な意見を表明しています。
エネルギー専門家の 82% が AI の可能性について楽観的な見方を示していますが、大きな障壁が AI の普及を妨げています。 これらの障害の中には、どの AI ツールを使用するかに関する不確実性や、AI への取り組みへの投資が不足していると認識されていることが含まれます。 これらの課題により、エネルギー分野における AI 統合のペースが遅くなり、現在、石油・ガス業界で業務に AI テクノロジーを活用している従業員はわずか 24% にすぎません。
驚くべきことに、GETI 調査の回答dentの半数は、職場に確立された AI ポリシーがないと報告しています。 この曖昧さのため、17% は雇用主が AI の使用に関するガイドラインを持っているかどうかについて不確実です。 ポリシーを持っている企業の中でも、データ保護やセキュリティなどの重要なトピックをカバーしていると認めているのはわずか 52% であり、より明確な規制の必要性が浮き彫りになっています。
セクター固有の洞察
この調査では、AI 統合に関するセクター固有の認識を詳しく調査しています。 特に、原子力エネルギー分野の専門家は特に熱心な見通しを示しており、69% が今後 2 年間で AI が生産性の向上を促進すると予想しています。 逆に、石油およびガス部門の担当者は、AI の統合レベルが最も低く、職務に AI テクノロジーを組み込んでいるのは 24% のみであると報告しています。
GETI レポートは、エネルギー業界における AI 導入の進化する状況に光を当て、専門家の間で微妙な見方があることを明らかにしています。 AI の潜在的な利点については楽観的な見方が多い一方で、雇用動態、サイバーセキュリティ、政策枠組みに対する AI の影響に関する懸念は依然として根強く残っています。 業界がこれらの課題に対処する中で、スキルギャップに対処し、サイバーセキュリティプロトコルを強化し、責任あるAI導入の文化を育むための積極的な対策は、イノベーションと持続可能な成長を推進するテクノロジーの可能性を最大限に高めるために不可欠です。
キーの違いワイヤ：保証されたメディアの報道を取得するために使用する秘密のツールCryptoプロジェクト
