من المتوقع أن يقود الذكاء الاصطناعي خلق الوظائف وزيادة الرواتب في قطاع الطاقة

تشير أحدث النتائج من تقرير مؤشر المواهب العالمية للطاقة (GETI) السنوي الثامن الصادر عن Airswift إلى تحول ملحوظ في الإدراك بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على سوق العمل في صناعة الطاقة. وعلى عكس المعتقدات السائدة، يتوقع أكثر من 90٪ من المحترفين الذين شملهم الاستطلاع أن يعزز الذكاء الاصطناعي الطلب على المهارات البشرية، من المهارة التقنية إلى الإبداع والقدرة على حل المشكلات. بالإضافة إلى ذلك، يتوقع ما يقرب من نصف المستجيبين - أي 46٪ - أن تتناسب تطبيقات الذكاء الاصطناعي مع زيادة الرواتب.

يحدد الاستطلاع، الذي يتضمن رؤى من 12,000 محترف في 149 دولة، فوائد مختلفة متوقعة لدمج الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. يأتي في مقدمة هذه الفوائد التعزيز المتوقع للإنتاجية، كما أكد 74٪ من المستجيبين. علاوة على ذلك، يعتقد 60٪ أن الذكاء الاصطناعي سيعزز آفاقهم المهنية ورضاهم الوظيفي. ومن المثير للاهتمام، أن أكثر من نصف المشاركين (54٪) يعربون عن تفاؤلهم بشأن تحسين التوازن بين العمل والحياة، مشيرين إلى إمكانية الذكاء الاصطناعي في تبسيط المهام وتخصيص المزيد من وقت الفراغ.

مخاوف الذكاء الاصطناعي والعوائق

على الرغم من التفاؤل السائد، يعبر المحترفون عن مخاوفهم بشأن آثار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. يأتي في مقدمة هذه المخاوف الافتقار المدرك للمساحة البشرية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، والذي ذكره 42٪ من المستجيبين. بالإضافة إلى ذلك، يعكس القلق بشأن سوء الاستخدام المحتمل أو التبني غير الكافي بسبب عدم كفاية التدريب آراء 33٪ من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع. تعد مخاطر الأمن السيبراني أيضاً نقطة خلاف، حيث أعرب 30٪ عن مخاوفهم بشأن الثغرات الأمنية المحتملة.

علاوة على ذلك، يسلط الاستطلاع الضوء على عجز ملحوظ في سياسات الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل. يشير نصف المستجيبين إلى عدم وجود سياسات للذكاء الاصطناعي في منظماتهم على التوالي، بينما يشك 17٪ في وجود مثل هذه البروتوكولات. بين أولئك الذين يؤكدون وجود سياسات للذكاء الاصطناعي، يؤكد فقط 52٪ تغطية مواضيع حيوية مثل حماية البيانات والأمن.

يحدد المحترفون عدة عوائق تعيق التبني الواسع للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك عدم اليقين بشأن أدوات الذكاء الاصطناعي المناسبة ونقص الاستثمار المدرك. على الرغم من هذه التحديات، يظل الشعور السائد متفائلاً، حيث يعرب 82٪ من المستجيبين عن إيجابية بشأن الإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي في قطاع الطاقة.

بينما يعرب 82٪ من محترفي الطاقة عن تفاؤلهم بشأن إمكانات الذكاء الاصطناعي، تعيق عوائق كبيرة تبنيه على نطاق واسع. من بين هذه العقبات عدم اليقين بشأن أدوات الذكاء الاصطناعي التي يجب استخدامها ونقص الاستثمار المدرك في مبادرات الذكاء الاصطناعي. تساهم هذه التحديات في إبطاء وتيرة دمج الذكاء الاصطناعي داخل قطاع الطاقة، حيث يستخدم فقط 24٪ من العاملين في صناعة النفط والغاز تقنيات الذكاء الاصطناعي في أدوارهم.

بشكل مفاجئ، أفاد نصف المستجيبين في استطلاع GETI بأن أماكن عملهم لا تملك سياسات ذكاء اصطناعي راسخة. يترك هذا الغموض 17٪ غير متأكدين مما إذا كان أصحاب عملهم لديهم أي إرشادات بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي. حتى بين أولئك الذين لديهم سياسات، يؤكد فقط 52٪ تغطية مواضيع حاسمة مثل حماية البيانات والأمن، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى لوائح أكثر وضوحاً.

رؤى خاصة بالقطاع

يتعمق الاستطلاع في التصورات الخاصة بالقطاع بشأن دمج الذكاء الاصطناعي. ومن المثير للاهتمام، أن المحترفين داخل قطاع الطاقة النووية يعرضون نظرة متفائلة بشكل خاص، حيث يتوقع 69٪ أن يقود الذكاء الاصطناعي مكاسب الإنتاجية على مدار العامين المقبلين. في المقابل، أفاد الأفراد في قطاع النفط والغاز بأدنى مستويات دمج الذكاء الاصطناعي، حيث يدمج فقط 24٪ تقنيات الذكاء الاصطناعي في أدوارهم.

يُسلط تقرير GETI الضوء على المشهد المتطور لتبني الذكاء الاصطناعي داخل صناعة الطاقة، مما يكشف عن منظور دقيق بين المحترفين. بينما ينتشر التفاؤل بشأن الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي، تظل المخاوف بشأن تأثيره على ديناميكيات الوظائف والأمن السيبراني وأطر السياسات قائمة. بينما تتنقل الصناعة عبر هذه التحديات، ستكون الإجراءات الاستباقية لمعالجة فجوات المهارات وتعزيز بروتوكولات الأمن السيبراني وتعزيز ثقافة تبني الذكاء الاصطناعي المسؤول ضرورية لتعظيم إمكانات التكنولوجيا في دفع الابتكار والنمو المستدام.