Se espera que la IA impulse la creación de empleo y el aumento salarial en el sector energético

Los últimos hallazgos del octavo informe anual del Índice Global de Talento Energético (GETI, por sus siglas en inglés) de Airswift indican un cambio notable en la percepción sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral del sector energético. Contrariamente a la creencia generalizada, más del 90 % de los profesionales encuestados anticipan que la IA impulsará la demanda de habilidades humanas, desde destreza técnica hasta creatividad y capacidad para resolver problemas. Además, casi la mitad de los encuestadosdentla mitad, es decir, el 46 %— prevé que la implementación de la IA se correlacione con un aumento de los salarios.

La encuesta, que abarca las opiniones de 12.000 profesionales de 149 países, describe diversos beneficios percibidos de la integración de la IA en el entorno laboral. El principal de estos beneficios es el aumento previsto de la productividad, según lo afirma el 74% de losdent. Además, el 60% cree que la IA mejorará sus perspectivas profesionales y su satisfacción laboral. Cabe destacar que más de la mitad de los participantes (54%) se muestran optimistas respecto a una mejor conciliación de la vida laboral y personal, y citan el potencial de la IA para optimizar las tareas y asignar más tiempo libre.

Preocupaciones y barreras de la IA

A pesar del optimismo predominante, los profesionales expresan su preocupación por las implicaciones de la IA en el ámbito laboral. La principal preocupación es la aparente falta de contacto humano con la IA, mencionada por el 42 % de losdent. Además, el 33 % de los encuestados comparte la preocupación por un posible uso indebido o una adopción inadecuada debido a una formación insuficiente. Los riesgos de ciberseguridad también son motivo de controversia, ya que el 30 % expresa preocupación por posibles vulnerabilidades.

Además, la encuesta destaca un definotable en las políticas de IA en los lugares de trabajo. La mitad de losdentindica la ausencia de políticas de IA en sus respectivas organizaciones, y el 17 % no está seguro de la existencia de dichos protocolos. Entre quienes afirman la existencia de políticas de IA, solo el 52 % confirma la cobertura de temas vitales como la protección y seguridad de datos.

Los profesionalesdentvarias barreras que dificultan la adopción generalizada de la IA, como la incertidumbre sobre las herramientas adecuadas y la percepción de falta de inversión. A pesar de estos desafíos, el sentimiento predominante se mantiene optimista, con un 82 % de losdentque expresan una visión positiva del potencial transformador de la IA en el sector energético.

Si bien el 82% de los profesionales del sector energético se muestra optimista sobre el potencial de la IA, existen importantes barreras que dificultan su adopción generalizada. Entre ellas, se encuentran la incertidumbre sobre qué herramientas de IA utilizar y la percepción de falta de inversión en iniciativas de IA. Estos desafíos contribuyen a un ritmo más lento de integración de la IA en el sector energético, ya que solo el 24% de los trabajadores de la industria del petróleo y el gas utilizan actualmente tecnologías de IA en sus funciones.

Sorprendentemente, la mitad de los encuestados de GETIdentque sus lugares de trabajo no cuentan con políticas de IA establecidas. Esta ambigüedad deja al 17 % con dudas sobre si sus empleadores cuentan con directrices sobre el uso de la IA. Incluso entre quienes sí cuentan con políticas, solo el 52 % confirma la cobertura de temas cruciales como la protección y seguridad de datos, lo que pone de relieve la necesidad de una normativa más clara.

Perspectivas específicas del sector

La encuesta profundiza en las percepciones sectoriales sobre la integración de la IA. Cabe destacar que los profesionales del sector de la energía nuclear muestran una perspectiva particularmente entusiasta, con un 69 % que anticipa que la IA impulsará las ganancias de productividad en los próximos dos años. Por el contrario, los profesionales del sector del petróleo y el gas reportan los niveles más bajos de integración de la IA, con solo un 24 % que incorpora tecnologías de IA en sus funciones.

El informe GETI arroja luz sobre el panorama cambiante de la adopción de la IA en el sector energético, revelando una perspectiva matizada entre los profesionales. Si bien abunda el optimismo sobre los posibles beneficios de la IA, persiste la preocupación por su impacto en la dinámica laboral, la ciberseguridad y los marcos normativos. A medida que el sector afronta estos desafíos, será fundamental adoptar medidas proactivas para abordar la falta de competencias, mejorar los protocolos de ciberseguridad y fomentar una cultura de adopción responsable de la IA a fin de maximizar el potencial de esta tecnología para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible.