Airswift가 발표한 제8회 글로벌 에너지 인재 지수(GETI) 보고서의 최신 결과에 따르면, 에너지 산업 내 고용 시장에 대한 인공지능( AI )의 영향에 대한 인식에 상당한 변화가 나타났습니다. 기존의 통념과는 달리, 설문 조사에 참여한 전문가의 90% 이상이 AI가 기술적 역량부터 창의력, 문제 해결 능력에 이르기까지 인간의 전문 기술에 대한 수요를 증가시킬 것으로 예상했습니다. 또한, 응답자의 거의 절반( dent %)은 AI 도입이 연봉 인상으로 이어질 것으로 전망했습니다.
149개국 12,000명의 전문가를 대상으로 한 이번 설문조사는 직장 내 AI 도입으로 얻을 수 있는 다양한 이점을 제시합니다. 그중 가장 중요한 이점은dent의 74%가 꼽은 생산성 향상입니다. 또한 60%는 AI가 경력 전망과 직업 만족도를 높여줄 것이라고 생각합니다. 특히, 참가자의 절반 이상(54%)은 AI가 업무 효율을 높이고 여가 시간을 늘려줄 수 있다는 점에서 일과 삶의 균형이 개선될 것이라고 낙관적으로 답했습니다.
AI 관련 우려사항 및 장벽
전반적인 낙관론에도 불구하고, 전문가들은 AI가 직장에 미칠 영향에 대해 우려를 표명하고 있습니다. 이러한 우려 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 AI가 인간적인 감성을 결여한다는 점으로,dent의 42%가 이를 지적했습니다. 또한, 오용 가능성이나 불충분한 교육으로 인한 부적절한 도입에 대한 우려도 33%가 언급했습니다. 사이버 보안 위험 역시 주요 쟁점으로, 30%가 잠재적 취약점에 대한 우려를 나타냈습니다.
더욱이, 이번 조사는 직장 전반에 걸쳐 AI 정책에 상당한 defi을 보여줍니다.dent의 절반은 소속 조직에 AI 정책이 없다고 답했고, 17%는 그러한 정책의 존재 여부에 대해 확신하지 못했습니다. AI 정책이 있다고 답한 사람들 중에서도 데이터 보호 및 보안과 같은 중요한 주제를 다루고 있다고 확인한 사람은 52%에 불과했습니다.
전문가들은 적합한 AI 도구에 대한 불확실성과 투자 부족에 대한 인식 등 AI의 광범위한 도입을 가로막는 여러 장벽을dent. 이러한 어려움에도 불구하고,dent의 82%가 에너지 부문에서 AI의 혁신적인 잠재력에 대해 긍정적인 전망을 표명하는 등 전반적인 분위기는 낙관적입니다.
에너지 분야 전문가의 82%가 AI의 잠재력에 대해 낙관적인 전망을 갖고 있지만, AI의 광범위한 도입을 가로막는 주요 장벽이 존재합니다. 이러한 장벽에는 어떤 AI 도구를 사용해야 할지에 대한 불확실성과 AI 관련 사업에 대한 투자 부족에 대한 인식이 포함됩니다. 이러한 문제들로 인해 에너지 부문 내 AI 도입 속도가 느려지고 있으며, 현재 석유 및 가스 산업 종사자 중 AI 기술을 업무에 활용하는 비율은 24%에 불과합니다.
놀랍게도 GETI 설문조사dent의 절반은 직장에 AI 관련 정책이 마련되어 있지 않다고 답했습니다. 이러한 불확실성으로 인해 17%는 고용주가 AI 사용에 대한 지침을 가지고 있는지조차 확신하지 못했습니다. 정책이 있는 직장 중에서도 데이터 보호 및 보안과 같은 중요한 주제를 다루고 있다고 답한 곳은 52%에 불과하여, 보다 명확한 규제의 필요성을 보여줍니다.
업종별 인사이트
이번 설문조사는 AI 도입에 대한 분야별 인식을 심층적으로 분석했습니다. 특히 원자력 분야 종사자들은 AI에 대해 매우 긍정적인 전망을 보였는데, 응답자의 69%가 향후 2년 내에 AI가 생산성 향상을 이끌 것으로 예상했습니다. 반면 석유 및 가스 분야 종사자들은 AI 도입 수준이 가장 낮아, 단 24%만이 업무에 AI 기술을 활용하고 있다고 답했습니다.
GETI 보고서는 에너지 산업 내 AI 도입의 진화하는 양상을 조명하며 전문가들 사이의 다양한 관점을 보여줍니다. AI의 잠재적 이점에 대한 낙관론이 지배적이지만, 고용 시장 변화, 사이버 보안 및 정책 프레임워크에 미치는 영향에 대한 우려도 여전히 존재합니다. 업계가 이러한 과제를 해결해 나가는 과정에서, 기술 격차 해소, 사이버 보안 강화, 그리고 책임감 있는 AI 도입 문화 조성을 위한 선제적 조치는 AI의 잠재력을 극대화하여 혁신과 지속 가능한 성장을 이끌어내는 데 필수적입니다.
