预计人工智能将推动能源行业的就业创造和薪资增长

Airswift发布的第八份年度全球能源人才指数（GETI）报告的最新发现表明，人们对人工智能（AI）对能源行业就业市场影响的看法发生了显著变化。与普遍看法相反，超过90%的受访专业人士预计AI将增强对人类技能的需求，从技术能力到创造力和解决问题的能力。此外，近一半的受访者——即46%的人——预计AI的实施将与薪资增加相关。

这项涵盖来自149个国家的12,000名专业人士见解的调查，概述了AI在工作场所整合的各种预期益处。其中最主要的益处是预期的生产力提升，74%的受访者对此表示认同。此外，60%的人认为AI将改善他们的职业前景和工作满意度。值得注意的是，超过一半的参与者（54%）对改善工作与生活平衡表示乐观，他们指出AI有潜力简化任务并分配更多的休闲时间。

AI的担忧与障碍

尽管普遍存在乐观情绪，但专业人士对AI在工作场所的影响表达了担忧。受访者中42%的人主要担心AI缺乏人情味。此外，33%的受访者担心由于培训不足可能导致AI被滥用或采用不足。网络安全风险也是一个争议点，30%的人表达了对潜在漏洞的担忧。

此外，调查强调了工作场所AI政策的显著缺失。一半的受访者表示其所在组织没有AI政策，17%的人不确定是否存在此类协议。在确认存在AI政策的人中，只有52%的人确认涵盖了数据保护和安全等关键主题。

专业人士确定了阻碍AI广泛采用的几个障碍，包括对合适AI工具的不确定性以及感知到的投资不足。尽管面临这些挑战，但普遍情绪仍然乐观，82%的受访者对AI在能源行业的变革潜力表示积极态度。

虽然82%的能源专业人士对AI的潜力表示乐观，但重大障碍阻碍了其广泛采用。这些障碍包括对使用哪些AI工具的不确定性以及对AI倡议投资不足的感知。这些挑战导致能源行业AI整合速度较慢，目前只有24%的石油和天然气行业工人在其角色中使用AI技术。

令人惊讶的是，GETI调查中有一半的受访者报告其工作场所没有建立AI政策。这种模糊性使17%的人不确定其雇主是否有任何关于AI使用的指南。即使在有政策的人中，也只有52%的人确认涵盖了数据保护和安全等关键主题，凸显了对更清晰监管的需求。

行业特定见解

调查深入探讨了关于AI整合的行业特定看法。值得注意的是，核能行业的专业人士表现出特别乐观的态度，69%的人预计AI将在未来两年推动生产力提升。相反，石油和天然气行业的个人报告了最低水平的AI整合，只有24%的人在其角色中整合了AI技术。

GETI报告揭示了能源行业AI采用格局的演变，揭示了专业人士的细致观点。虽然对AI潜在益处的乐观情绪 abound，但对其对就业动态、网络安全和政策框架影响的担忧依然存在。随着行业应对这些挑战，采取主动措施解决技能差距、加强网络安全协议并培养负责任的AI采用文化，对于最大化技术推动创新和可持续增长的潜力至关重要。