Novo relatório destaca taxas alarmantes de rotatividade de mulheres na área de tecnologia

O relatório Skillsoft Women in Tech 2024 demonstra que não é segredo que as mulheres enfrentam enormes dificuldades na área de tecnologia atualmente. Ao mesmo tempo, elas têm perspectivas promissoras. A pesquisa mostra que 5 em cada 10 mulheres expressam o desejo de deixar seus empregos nos próximos 12 meses, principalmente devido à falta de habilidades de gestão e à ausência de oportunidades de desenvolvimento. A saída da força de trabalho até o final do ano é uma questão pertinente, assim como a necessidade de sistemas de apoio e intervenções mais eficazes no setor.

Disparidade de gênero e defide treinamento

O relatório confirma que 85% das próprias equipes aceitam a disparidade de gênero. Essa visão é ainda mais contraditória devido à insatisfação com as oportunidades de crescimento na carreira. 38% das mulheres na área de tecnologia não estão satisfeitas com suas perspectivas futuras. A gestão inadequada foidentcomo o principal motivo para as pessoas deixarem seus empregos, seguida pela IA GenAI, que foi associada principalmente à falta de treinamento adequado. 

A Inteligência Artificial (IA) tornou-se significativamente importante no setor de tecnologia, mas as mulheres ainda relatam que não a utilizam em seus locais de trabalho (60%). Aquelas que a utilizam (pelo menos dois terços – 63%) consideram-se despreparadas para a aplicação efetiva da IA ​​no processo de trabalho. Nesse contexto, essa divisão não só representa um obstáculo para o desenvolvimento profissional das mulheres, como também afeta o objetivo social de representatividade e inovação das empresas de tecnologia.

O papel crucial das competências de poder e do desenvolvimento profissional

O relatório enfatiza a importância das "habilidades essenciais" no dia a dia, que incluem comunicação em equipe, inteligência emocional e escuta ativa. Aprender e aprimorar essas habilidades está entre as capacidades mais vitais que qualquer líder da área de tecnologia deve desenvolver para alcançar o sucesso. Além disso, entre as mulheres, o treinamento executivo e gerencial é a prioridade (37%), seguido por gestão de projetos (23%). Oportunidades de crescimento profissional, como horários flexíveis, férias remuneradas e programas de desenvolvimento profissional, são altamente valorizadas. No entanto, apenas 27% das mulheres na área de tecnologia expressam alta satisfação no trabalho, e muitas demonstram interesse em mudar de emprego nos próximos doze meses. 

A busca por certificações é uma solução viável para muitas mulheres que desejam comprovar sua expertise e autoconfiança, ampliando assim seu leque de oportunidades profissionais. Uma em cada três participantes, ou 36% dasdent, realizou certificações que, por sua vez, fortaleceram significativamente suasteem e a credibilidade perante seus colegas.

Certificações e apoio para o empoderamento de mulheres na área de tecnologia

As certificações mais comuns entre mulheres na área de tecnologia são aquelas relacionadas a gerenciamento de projetos (como Agile e Scrum), gerenciamento de serviços (como ITIL) e TI (Tecnologia da Informação). Além de suas habilidades e qualidades para desempenhar suas funções com perfeição, as certificações desempenham um papel crucial na ascensão profissional de uma mulher no competitivo mercado de trabalho. A Skillsoft, ao chegar a essa conclusão, busca tranquilizar empreendedoras da área de tecnologia e, ao mesmo tempo, oferece diretrizes para a criação de um ambiente propício ao empoderamento feminino. 

Os investimentos das empresas em apoio intencional, desenvolvimento profissional e oportunidades de formação equitativas têm sido vistos não apenas como uma vantagem adicional, mas como o princípio de uma sociedade sustentável e um passo para reduzir as desigualdades de género. Com o rápido avanço tecnológico, o envolvimento das mulheres e a sua posição de vanguarda no setor continuam a ser fundamentais para a inovação e para alcançar soluções viáveis ​​e eficazes para os problemas existentes.

As conclusões do Relatório Mulheres na Tecnologia de 2024 destacam a necessidade urgente de medidas adequadas para lidar com as desigualdades e os obstáculos que afetam as mulheres na área da tecnologia. Recomenda-se que as organizações revisem seus planos de treinamento e mecanismos de apoio para capacitar mais mulheres, criar um ambiente inclusivo, maximizar as oportunidades de crescimento e aproveitar o melhor do mercado de trabalho.

Este artigo foi publicado originalmente na revista The HR Director.