Taxas Alarmantes de Rotatividade Entre Mulheres na Tecnologia Destacadas em Novo Relatório
- 31% das mulheres em tecnologia consideram deixar seus empregos dentro de um ano devido à má gestão e à falta de treinamento.
- 85% percebem lacunas de gênero nas equipes de tecnologia; 63% usam IA, mas não têm treinamento adequado.
- As certificações aumentam a confiança e a credibilidade das mulheres em tecnologia.
O Relatório Skillsoft Women in Tech 2024 demonstra que não é segredo que as mulheres estão enfrentando dificuldades tremendas no campo da tecnologia atualmente. Ao mesmo tempo, elas têm perspectivas brilhantes. A pesquisa mostra que 5 em cada 10 mulheres expressam o desejo de deixar seus empregos nos próximos 12 meses, especificamente devido à falta de habilidades de gestão e à ausência de oportunidades de desenvolvimento. A saída da força de trabalho até o final do ano é uma questão pertinente, assim como a necessidade de sistemas de apoio e intervenções melhorados dentro do setor.
Disparidade de gênero e déficits de treinamento
O relatório endossa que 85% das próprias equipes aceitam a situação da lacuna de gênero. Essa visão é ainda mais confundida por essa insatisfação com as oportunidades de avanço na carreira novamente. 38% das mulheres na tecnologia não gostam de suas perspectivas futuras. A gestão inadequada foi identificada principalmente como a razão principal pela qual as pessoas estão deixando seus empregos, ficando em segundo lugar atrás da GenAI, que estava principalmente associada à falta de treinamento.
A Inteligência Artificial (IA) tornou-se significativamente importante no setor de tecnologia, mas as mulheres ainda relatam que não a usam em seus locais de trabalho (60%). Aqueles que o fazem (pelo menos dois terços – 63%) consideram-se não prontos para que a IA seja aplicada efetivamente ao processo de trabalho. Nesse contexto, a cisão não é apenas um gargalo para o desenvolvimento de carreira futuro dos indivíduos, mas também afeta o objetivo social da natureza representativa e inventiva das corporações de tecnologia.
O papel crítico das habilidades interpessoais e do desenvolvimento profissional
O relatório enfatiza a proeminência das "habilidades interpessoais" em um dia típico, pois são compostas por comunicação em equipe, inteligência emocional e escuta ativa. Aprender e aprimorar essas habilidades é uma das habilidades mais vitais que qualquer líder de tecnologia gostaria de aperfeiçoar para se tornar um líder bem-sucedido. Além disso, as mulheres em nosso caso têm treinamento executivo e de gestão classificado como prioridade (37%), seguido por gerenciamento de projetos (23%). Oportunidades de crescimento profissional, como horários de trabalho flexíveis, folga remunerada e programas de desenvolvimento profissional, são altamente valorizadas. No entanto, apenas 27% das mulheres na tecnologia expressam alta satisfação no trabalho, com muitas mostrando interesse em potencialmente mudar de emprego nos próximos doze meses.
Buscar certificações é uma solução acessível para muitas mulheres que confirmam sua expertise e autoconfiança para ampliar o escopo de oportunidades de emprego. Uma em cada três participantes, ou 36% dos entrevistados, realizou certificações que, em retorno, fortaleceram significativamente sua autoestima e confiabilidade entre seus pares.
Certificações e apoio para capacitar mulheres na tecnologia
As certificações mais proeminentemente detidas por mulheres na tecnologia são aquelas relacionadas ao gerenciamento de projetos (por exemplo, Agile, Scrum), gerenciamento de serviços (por exemplo, ITIL) e TI (Tecnologia da Informação). Além de suas capacidades e qualidades para realizar suas tarefas perfeitamente, os certificados desempenham um papel crítico no nível de ascensão de uma mulher no competitivo campo dos negócios. A conclusão da Skillsoft incita medo entre os empreendedores de tecnologia e fornece diretrizes para criar um ambiente propício ao empoderamento das mulheres.
Os investimentos das empresas em apoio intencional, desenvolvimento profissional e oportunidades de treinamento equitativos têm sido vistos não apenas como uma vantagem adicional, mas como um teorema de uma sociedade sustentável e um passo em direção à superação das desigualdades de gênero. Com o rápido avanço tecnológico, o envolvimento das mulheres e estar na vanguarda do progresso no setor permanecem como as chaves para a inovação e a obtenção de soluções viáveis e eficazes para os problemas existentes.
As descobertas do Relatório Mulheres na Tecnologia 2024 destacam a necessidade urgente de medidas adequadas para lidar com as desigualdades e obstáculos que assolam as mulheres no campo da tecnologia. As organizações são aconselhadas a revisar seus planos de treinamento e mecanismos de apoio para construir capacidade para mais mulheres, criar um ambiente inclusivo, maximizar as oportunidades de crescimento e aproveitar o melhor da força de trabalho.
Este artigo apareceu originalmente no The HR Director.
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Glory Kaburu
Glory é uma jornalista extremamente conhecedora, proficiente em ferramentas de IA e pesquisa. Ela é apaixonada por IA e escreveu vários artigos sobre o assunto. Mantém-se atualizada com os últimos desenvolvimentos em Inteligência Artificial, Aprendizado de Máquina e Aprendizado Profundo, escrevendo regularmente sobre eles.
