Un nuovo rapporto evidenzia allarmanti tassi di abbandono tra le donne nel settore tecnologico

Il rapporto Skillsoft Women in Tech Report 2024 dimostra che non è un segreto che le donne stiano attualmente affrontando enormi difficoltà nel settore tecnologico. Allo stesso tempo, hanno prospettive brillanti. L'indagine mostra che 5 donne su 10 esprimono il desiderio di lasciare il lavoro entro i prossimi 12 mesi, in particolare a causa della mancanza di competenze manageriali e dell'assenza di opportunità di sviluppo. L'uscita della forza lavoro entro la fine dell'anno è un problema rilevante, così come la necessità di migliorare i sistemi di supporto e gli interventi all'interno del settore.

Disparità di genere e defiformativi

Il rapporto conferma che l'85% dei team accetta la situazione del divario di genere. È questa visione ad essere ulteriormente confusa dall'insoddisfazione per le opportunità di avanzamento di carriera. Il 38% delle donne nel settore tecnologico non apprezza le proprie prospettive future. La gestione inadeguata è stata per lo piùdentcome la ragione principale per cui le persone abbandonavano il lavoro, seguita dalla GenAI, che è stata per lo più associata a una formazione insufficiente. 

L'intelligenza artificiale (IA) ha acquisito un'importanza significativa nel settore tecnologico, ma le donne dichiarano ancora di non utilizzarla sul posto di lavoro (60%). Quelle che lo fanno (almeno due terzi, ovvero il 63%) si considerano non ancora pronte per un'applicazione efficace dell'IA al processo lavorativo. In questo contesto, la frattura non rappresenta solo un ostacolo per l'ulteriore sviluppo professionale degli individui, ma incide anche sull'obiettivo sociale della natura rappresentativa e inventiva delle aziende tecnologiche.

Il ruolo critico delle competenze di potere e dello sviluppo professionale

Il rapporto sottolinea l'importanza delle "competenze di potere" in una giornata tipo, poiché si compongono di comunicazione di gruppo, intelligenza emotiva e ascolto attivo. Imparare e migliorare queste competenze sono tra le competenze più importanti che qualsiasi leader nel settore tecnologico vorrebbe affinare per diventare un leader di successo. Inoltre, nel nostro caso, le donne considerano la formazione dirigenziale e manageriale una priorità (37%), seguita dalla gestione dei progetti (23%). Opportunità di crescita professionale come orari di lavoro flessibili, permessi retribuiti e programmi di sviluppo professionale sono molto apprezzate. Tuttavia, solo il 27% delle donne nel settore tecnologico esprime un'elevata soddisfazione lavorativa, con molte che mostrano interesse a cambiare lavoro entro i prossimi dodici mesi. 

Ottenere certificazioni è una soluzione accessibile per numerose donne che vogliono dimostrare la propria competenza e sicurezza in se stesse per ampliare le proprie opportunità di lavoro. Una partecipante su tre, ovvero il 36% delledent, ha conseguito certificazioni che, a loro volta, hanno rafforzato significativamente la propriasteem e la propria affidabilità nei confronti dei colleghi.

Certificazioni e supporto per l'emancipazione delle donne nel settore tecnologico

Le certificazioni più diffuse tra le donne nel settore tecnologico sono quelle relative alla gestione dei progetti (ad esempio, Agile, Scrum), alla gestione dei servizi (ad esempio, ITIL) e all'IT (Information Technology). Oltre alle capacità e alle qualità necessarie per svolgere al meglio i propri compiti, le certificazioni svolgono un ruolo fondamentale nel percorso di crescita di una donna in un mondo aziendale competitivo. Traendo questa conclusione, Skillsoft incute timore tra le imprenditrici tecnologiche e fornisce loro linee guida per creare un ambiente favorevole all'emancipazione femminile. 

Gli investimenti delle aziende in supporto intenzionale, sviluppo professionale e opportunità di formazione eque sono stati visti non solo come un vantaggio aggiuntivo, ma come il principio di una società sostenibile e un passo avanti verso la riduzione delle disuguaglianze di genere. Con il rapido progresso tecnologico, il coinvolgimento delle donne e la loro posizione in prima linea nel settore rimangono le chiavi per l'innovazione e il raggiungimento di soluzioni praticabili ed efficaci ai problemi esistenti.

I risultati del Women in Tech Report 2024 sottolineano l'urgente necessità di misure adeguate per affrontare le disuguaglianze e gli ostacoli che affliggono le donne nel settore tecnologico. Si consiglia alle organizzazioni di rivedere i propri piani di formazione e i meccanismi di supporto per rafforzare le capacità di un maggior numero di donne, creare un ambiente inclusivo, massimizzare le opportunità di crescita e sfruttare il meglio del bacino di lavoro.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su The HR Director.