تقرير جديد يسلط الضوء على معدلات تسرب مقلقة بين النساء في مجال التكنولوجيا

يُظهر تقرير "سكيلسوفت للنساء في مجال التكنولوجيا 2024" أنه ليس سراً أن النساء يواجهن صعوبات جمة في مجال التكنولوجيا حالياً. في الوقت نفسه، لديهن آفاق واعدة. يُظهر الاستطلاع أن 5 من كل 10 نساء يُعربن عن رغبتهن في ترك وظائفهن خلال الاثني عشر شهراً القادمة، وتحديداً بسبب نقص المهارات الإدارية وغياب فرص التطوير. ويُعدّ رحيل القوى العاملة بنهاية العام قضيةً ملحة، وكذلك الحاجة إلى تحسين أنظمة الدعم والتدخلات في هذا القطاع.

التفاوت بين الجنسين defiالتدريب

يؤكد التقرير أن 85% من الفرق نفسها تتقبل وجود فجوة بين الجنسين. وهذا الرأي هو ما يزيد من التشويش بسبب عدم الرضا عن فرص التقدم الوظيفي. 38% من النساء في مجال التكنولوجيا لا يعجبهن مستقبلهن المهني.dentالإدارة غير الكفؤة في الغالب بأنها السبب الرئيسي لترك الموظفين لوظائفهم، تليها الذكاء الاصطناعي، الذي ارتبط في الغالب بنقص التدريب. 

أصبح الذكاء الاصطناعي (AI) ذا أهمية بالغة في قطاع التكنولوجيا، إلا أن النساء ما زلن يُفدن بأنهن لا يستخدمنه في أماكن عملهن (60%). أما اللواتي يستخدمنه (ما لا يقل عن ثلثيهن - 63%)، فيعتبرن أنفسهن غير مستعدات لتطبيقه بفعالية في سير العمل. في هذا السياق، لا يُمثل هذا الانقسام عائقًا أمام التطور المهني للأفراد فحسب، بل يؤثر أيضًا على الهدف الاجتماعي للطبيعة التمثيلية والإبداعية لشركات التكنولوجيا.

الدور الحاسم لمهارات القوة والتطوير المهني

يُشدد التقرير على أهمية "مهارات القوة" في الحياة اليومية، إذ تشمل التواصل الجماعي، والذكاء العاطفي، والاستماع الفعّال. يُعدّ تعلّم هذه المهارات وتحسينها من أهمّ المهارات التي يسعى أيّ قائد تقني إلى صقلها ليصبح قائدًا ناجحًا. علاوةً على ذلك، تُصنّف النساء في حالتنا التدريب التنفيذي والإداري كأولوية (37%)، تليها إدارة المشاريع (23%). تُقدّر فرص النمو المهني، مثل ساعات العمل المرنة، والإجازات مدفوعة الأجر، وبرامج التطوير المهني، تقديرًا كبيرًا. ومع ذلك، تُعبّر 27% فقط من النساء في قطاع التكنولوجيا عن رضا وظيفي عالٍ، مع إبداء الكثيرات منهنّ اهتمامًا بتغيير وظائفهنّ خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. 

يُعدّ الحصول على الشهادات حلاً متاحًا للعديد من النساء اللواتي يُثبتن خبرتهن وثقتهن بأنفسهن لتوسيع نطاق فرص العمل. حصلت واحدة من كل ثلاث مشاركات، أي 36%dent، على شهادات عززتsteem بأنفسهن وموثوقيتهن بين أقرانهن.

الشهادات والدعم في تمكين المرأة في مجال التكنولوجيا

الشهادات الأكثر شيوعًا التي تحملها النساء في مجال التكنولوجيا هي تلك المتعلقة بإدارة المشاريع (مثل Agile وScrum)، وإدارة الخدمات (مثل ITIL)، وتكنولوجيا المعلومات. إلى جانب قدراتها ومؤهلاتها لأداء مهامها على أكمل وجه، تلعب الشهادات دورًا حاسمًا في ترقيتها في مجال الأعمال التنافسي. هذا الاستنتاج من Skillsoft يثير الخوف بين رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا، ويزودهم بإرشادات لخلق بيئة مواتية لتمكين المرأة. 

لقد اعتُبرت استثمارات الشركات في الدعم الهادف والتطوير المهني وفرص التدريب المتكافئة، ليس مجرد ميزة إضافية، بل مبدأً أساسياً لمجتمع مستدام وخطوةً نحو سدِّ فجوات عدم المساواة بين الجنسين. ومع التقدم التكنولوجي السريع، تظل مشاركة المرأة وكونها في طليعة التقدم في هذا القطاع مفتاحَي الابتكار وإيجاد حلول عملية وفعّالة للمشاكل القائمة.

تُؤكد نتائج تقرير المرأة في مجال التكنولوجيا لعام ٢٠٢٤ على الحاجة المُلِحّة لاتخاذ تدابير مناسبة لمعالجة أوجه عدم المساواة والعوائق التي تُؤثّر على النساء في مجال التكنولوجيا. وتُنصح المؤسسات بمراجعة خططها التدريبية وآليات دعمها لبناء قدرات المزيد من النساء، وتهيئة بيئة شاملة، وتعظيم فرص النمو، والاستفادة القصوى من الكفاءات.

ظهرت هذه المقالة أصلا في مجلة The HR Director.