最新报告揭示科技行业女性员工流失率居高不下，令人担忧。

Skillsoft 发布的《2024 年女性科技报告》表明，女性目前在科技领域面临着巨大的挑战，这已是公开的秘密。与此同时，她们也拥有光明的前景。调查显示，十分之五的女性表示希望在未来 12 个月内离职，主要原因是缺乏管理技能和发展机会。年底前劳动力流失是一个值得关注的问题，同样重要的是，该行业亟需改进支持体系和干预措施。.

性别差异和培训 defi

报告指出，85%的团队自身也认同性别差距的存在。然而，这种观点又因对职业发展机会的不满而变得更加复杂。38%的科技女性对她们的未来前景感到担忧。管理不善被dent是员工离职的主要原因，其次是人工智能（GenAI），而人工智能的不足则主要与培训不足有关。. 

人工智能（AI）在科技行业的重要性日益凸显，但仍有60%的女性表示她们在工作中不使用人工智能。而那些使用人工智能的女性（至少占三分之二，即63%）则认为自己尚未做好将人工智能有效应用于工作流程的准备。在这种情况下，这种性别鸿沟不仅阻碍了个人职业发展，也影响了科技公司代表性和创新性所应达到的社会目标。.

权力技能和职业发展的关键作用

该报告强调了“核心技能”在日常工作中的重要性，这些技能包括团队沟通、情商和积极倾听。学习和提升这些技能是任何科技领导者都渴望磨练的关键能力，也是他们成为成功领导者的必备素质。此外，在我们调查的女性中，高管和管理培训被列为优先事项（37%），其次是项目管理（23%）。灵活的工作时间、带薪休假和职业发展计划等职业成长机会也备受重视。然而，只有27%的科技行业女性表示对工作高度满意，许多人表示有兴趣在未来12个月内更换工作。. 

对于许多女性而言，获得认证是一种切实可行的方法，它既能证明自身的专业技能和自信心，又能拓宽就业机会。三分之一的受访者（占dent的36%）表示，她们已经获得了相关认证，这些认证显著提升了她们的steem 和在同龄人中的信誉度。.

为增强科技行业女性的能力提供认证和支持

在科技行业，女性最常持有的认证是项目管理（例如敏捷、Scrum）、服务管理（例如ITIL）和信息技术（IT）相关的认证。除了自身能力和素质之外，这些认证对于女性在竞争激烈的商业领域中提升自身地位也至关重要。Skillsoft得出这样的结论，既引起了科技企业家的担忧，也为他们提供了创建有利于女性赋权环境的指导方针。. 

企业对员工的悉心支持、职业发展和公平培训机会的投入，不仅被视为一项额外优势，更被视为构建可持续社会的基础，以及弥合性别不平等的重要一步。随着科技的飞速发展，女性的参与和在行业进步中发挥引领作用，仍然是创新以及找到切实有效解决方案的关键所在。.

2024年《女性科技从业者报告》的研究结果强调，亟需采取适当措施，解决困扰女性在科技领域面临的不平等和障碍。报告建议各组织机构重新审视其培训计划和支持机制，以提升更多女性的能力，营造包容性环境，最大限度地创造发展机会，并充分利用人才库中的优秀人才。.

本文最初发表于 《人力资源总监》杂志。