Un nuevo informe destaca las alarmantes tasas de deserción entre las mujeres en el sector tecnológico

El Informe de Mujeres en Tecnología de Skillsoft 2024 demuestra que no es ningún secreto que las mujeres enfrentan enormes dificultades en el sector tecnológico actualmente. Sin embargo, tienen un futuro prometedor. La encuesta muestra que 5 de cada 10 mujeres expresan su deseo de dejar sus trabajos en los próximos 12 meses, específicamente debido a la falta de habilidades de gestión y la ausencia de oportunidades de desarrollo. La salida de la fuerza laboral a finales de año es un tema relevante, al igual que la necesidad de mejorar los sistemas de apoyo y las intervenciones dentro del sector.

Disparidad de género y defide formación

El informe confirma que el 85% de los equipos aceptan la brecha de género. Esta visión se ve aún más confusa por la insatisfacción con las oportunidades de ascenso profesional. El 38% de las mujeres en tecnología no están conformes con sus perspectivas de futuro. La gestión inadecuada sedentprincipalmente como la principal razón por la que las personas dejaban sus trabajos, superada por GenAI, que se asoció principalmente con una formación insuficiente. 

La Inteligencia Artificial (IA) ha adquirido una importancia considerable en el sector tecnológico, pero las mujeres aún afirman no utilizarla en sus puestos de trabajo (60%). Quienes sí la utilizan (al menos dos tercios, el 63%) se consideran incapaces de aplicar la IA eficazmente al proceso laboral. En este contexto, esta división no solo obstaculiza el desarrollo profesional de las personas, sino que también afecta el objetivo social de la naturaleza representativa e inventiva de las empresas tecnológicas.

El papel fundamental de las habilidades de poder y el desarrollo profesional

El informe destaca la importancia de las habilidades de liderazgo en una jornada laboral típica, ya que se componen de comunicación en equipo, inteligencia emocional y escucha activa. Aprender y mejorar estas habilidades son algunas de las más importantes que cualquier líder tecnológico querría perfeccionar para alcanzar el éxito. Además, en nuestro caso, la formación ejecutiva y gerencial se considera prioritaria para las mujeres (37 %), seguida de la gestión de proyectos (23 %). Las oportunidades de crecimiento profesional, como horarios flexibles, vacaciones remuneradas y programas de desarrollo profesional, son muy valoradas. Sin embargo, solo el 27 % de las mujeres en tecnología expresan una alta satisfacción laboral, y muchas muestran interés en cambiar de trabajo en los próximos doce meses. 

Obtener certificaciones es una solución viable para muchas mujeres que demuestran su experiencia y confianza en sí mismas para ampliar sus oportunidades laborales. Una de cada tres participantes, o el 36 % de losdent, ha obtenido certificaciones que, a su vez, han reforzado significativamente susteem y confianza en sus pares.

Certificaciones y apoyo en el empoderamiento de las mujeres en tecnología

Las certificaciones más comunes entre las mujeres en el sector tecnológico son las relacionadas con la gestión de proyectos (p. ej., Agile, Scrum), la gestión de servicios (p. ej., ITIL) y las TI (Tecnologías de la Información). Además de sus capacidades y cualidades para desempeñar sus tareas a la perfección, las certificaciones desempeñan un papel fundamental en el ascenso de una mujer en el competitivo sector empresarial. Esta conclusión, según Skillsoft, genera temor entre los emprendedores tecnológicos y les proporciona directrices para crear un entorno propicio para el empoderamiento de las mujeres. 

Las inversiones de las empresas en apoyo intencional, desarrollo profesional y oportunidades de capacitación equitativas se han visto no solo como una ventaja adicional, sino como el teorema de una sociedad sostenible y un paso hacia la reducción de las desigualdades de género. Con el rápido avance tecnológico, la participación de las mujeres y su liderazgo en el sector siguen siendo claves para la innovación y el logro de soluciones viables y eficaces a los problemas existentes.

Las conclusiones del Informe Mujeres en Tecnología 2024 subrayan la urgente necesidad de medidas adecuadas para abordar las desigualdades y obstáculos que afectan a las mujeres en el sector tecnológico. Se recomienda a las organizaciones que revisen sus planes de formación y sus mecanismos de apoyo para capacitar a más mujeres, crear un entorno inclusivo, maximizar las oportunidades de crecimiento y aprovechar al máximo la fuerza laboral.

Este artículo apareció originalmente en The HR Director.