Un nouveau rapport met en lumière des taux d'abandon alarmants chez les femmes dans le secteur technologique

Le rapport Skillsoft Women in Tech 2024 confirme que les difficultés considérables rencontrées par les femmes dans le secteur technologique actuel ne sont un secret pour personne. Parallèlement, leurs perspectives d'avenir sont prometteuses. L'enquête révèle que 5 femmes sur 10 souhaitent quitter leur emploi dans les 12 prochains mois, notamment en raison d'un manque de compétences managériales et de perspectives d'évolution. Ce départ massif de la population active d'ici la fin de l'année est un problème majeur, tout comme la nécessité d'améliorer les dispositifs de soutien et les interventions au sein du secteur.

Disparités entre les sexes et defide formation

Le rapport confirme que 85 % des équipes acceptent la situation des inégalités entre les sexes. Ce constat est d'autant plus troublé par le mécontentement croissant concernant les perspectives d'évolution de carrière. 38 % des femmes travaillant dans le secteur technologique sontdentde leurs perspectives d'avenir. Un management inadéquat est la principale raison des départs, suivie par l'intelligence artificielle générale, principalement liée à une formation insuffisante. 

L'intelligence artificielle (IA) est devenue un acteur majeur du secteur technologique, mais 60 % des femmes déclarent ne pas l'utiliser dans leur travail. Celles qui l'utilisent (au moins deux tiers, soit 63 %) estiment ne pas être prêtes à ce que l'IA soit pleinement intégrée à leurs processus professionnels. Dans ce contexte, ce fossé constitue non seulement un frein à l'évolution de carrière des femmes, mais compromet également l'objectif social que représente la représentativité et l'innovation des entreprises technologiques.

Le rôle crucial des compétences en matière de pouvoir et du développement professionnel

Le rapport souligne l'importance des « compétences clés » au quotidien, notamment la communication d'équipe, l'intelligence émotionnelle et l'écoute active. Acquérir et perfectionner ces compétences figure parmi les atouts essentiels que tout leader du secteur technologique souhaite développer pour réussir. Par ailleurs, dans notre étude, les femmes privilégient la formation de cadres et de gestionnaires (37 %), suivie de la gestion de projet (23 %). Les opportunités de développement professionnel, telles que la flexibilité des horaires, les congés payés et les programmes de formation continue, sont très appréciées. Pourtant, seulement 27 % des femmes travaillant dans le secteur technologique se disent très satisfaites de leur emploi, et nombreuses sont celles qui envisagent de changer de poste dans les douze prochains mois. 

L'obtention de certifications est une solution accessible à de nombreuses femmes qui souhaitent confirmer leur expertise et renforcer leur confiance en elles afin d'élargir leurs perspectives professionnelles. Un tiers des participantes (36 % desdent) ont suivi des formations certifiantes qui ont, en retour, considérablement accru leursteem de soi et leur crédibilité auprès de leurs pairs.

Certifications et soutien pour l'autonomisation des femmes dans le secteur technologique

Les certifications les plus fréquemment détenues par les femmes dans le secteur technologique sont celles liées à la gestion de projet (par exemple, Agile, Scrum), à la gestion des services (par exemple, ITIL) et aux technologies de l'information. Outre leurs compétences et qualités leur permettant d'accomplir parfaitement leurs tâches, les certifications jouent un rôle crucial dans leur progression de carrière au sein de ce monde des affaires compétitif. Le constat de Skillsoft suscite des inquiétudes chez les entrepreneurs du secteur technologique et leur fournit des recommandations pour créer un environnement propice à l'émancipation des femmes. 

Les investissements des entreprises dans le soutien ciblé, le développement professionnel et l'égalité des chances en matière de formation sont perçus non seulement comme un atout, mais aussi comme le fondement d'une société durable et un pas vers la réduction des inégalités entre les sexes. Face aux progrès technologiques rapides, la participation des femmes et leur rôle de pionnières dans le secteur demeurent essentiels à l'innovation et à la mise en œuvre de solutions viables et efficaces aux problèmes actuels.

Les conclusions du rapport « Femmes dans la tech 2024 » soulignent l’urgence de prendre des mesures appropriées pour lutter contre les inégalités et les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur technologique. Il est conseillé aux organisations de revoir leurs plans de formation et leurs dispositifs de soutien afin de renforcer les compétences des femmes, de créer un environnement inclusif, de maximiser les perspectives d’évolution et de mobiliser les meilleures talents.

Cet article a initialement paru dans The HR Director.