В новом отчете отмечены тревожно высокие показатели текучести кадров среди женщин в сфере технологий

Отчет Skillsoft «Женщины в сфере технологий» за 2024 год демонстрирует, что ни для кого не секрет, что в настоящее время женщины сталкиваются с огромными трудностями в сфере технологий. В то же время, перед ними открываются блестящие перспективы. Опрос показывает, что 5 из 10 женщин выражают желание уйти с работы в течение следующих 12 месяцев, в частности, из-за нехватки управленческих навыков и отсутствия возможностей для развития. Уход рабочей силы к концу года — актуальная проблема, как и необходимость улучшения систем поддержки и мер вмешательства в этот сектор.

Гендерное неравенство и defiобучения

В отчёте подтверждается, что 85% команд признают гендерный разрыв. Именно это мнение ещё больше осложняется недовольством возможностями карьерного роста. 38% женщин в сфере технологий недовольны своими перспективами. Неэффективное управление былоdentосновной причиной увольнения сотрудников, второй по значимости причиной является GenAI, которая в основном связана с недостаточным обучением. 

Искусственный интеллект (ИИ) стал играть значительную роль в технологическом бизнесе, однако женщины по-прежнему сообщают, что не используют его на работе (60%). Те же, кто использует (как минимум две трети – 63%), считают себя неготовыми к эффективному применению ИИ в рабочих процессах. В этом контексте раскол не только препятствует дальнейшему карьерному росту отдельных людей, но и влияет на социальную цель репрезентативной и инновационной природы технологических корпораций.

Критическая роль навыков власти и профессионального развития

В отчёте подчёркивается важность «навыков силы» в повседневной жизни, поскольку они включают в себя командное взаимодействие, эмоциональный интеллект и активное слушание. Освоение и совершенствование этих навыков – одни из важнейших навыков, которые любой руководитель в сфере технологий хотел бы отточить для достижения успеха. Кроме того, в нашем случае приоритетом для женщин является подготовка руководителей и менеджеров (37%), за которой следует управление проектами (23%). Высоко ценятся возможности профессионального роста, такие как гибкий график работы, оплачиваемый отпуск и программы повышения квалификации. Однако только 27% женщин в сфере технологий выражают высокую удовлетворенность своей работой, при этом многие из них заинтересованы в возможной смене работы в течение следующих двенадцати месяцев. 

Получение сертификатов — это доступное решение для многих женщин, желающих подтвердить свой опыт и уверенность в себе, чтобы расширить спектр возможностей трудоустройства. Каждая третья участница, или 36%dent, прошла сертификацию, что, в свою очередь, значительно повысило ихsteem и авторитет в глазах коллег.

Сертификации и поддержка в расширении прав и возможностей женщин в сфере технологий

Наиболее часто женщины в сфере технологий получают сертификаты в области управления проектами (например, Agile, Scrum), управления услугами (например, ITIL) и информационных технологий (ИТ). Помимо способностей и качеств, необходимых для безупречного выполнения задач, сертификаты играют важнейшую роль в продвижении женщины в конкурентной среде бизнеса. Такой вывод Skillsoft вызывает опасения у предпринимателей в сфере технологий и даёт им рекомендации по созданию среды, благоприятствующей расширению прав и возможностей женщин. 

Инвестиции компаний в целенаправленную поддержку, профессиональное развитие и равные возможности обучения рассматриваются не только как дополнительное преимущество, но и как залог устойчивого общества и шаг к преодолению гендерного неравенства. В условиях стремительного развития технологий участие женщин и их лидирующие позиции в этом секторе остаются ключом к инновациям и достижению жизнеспособных и эффективных решений существующих проблем.

Результаты доклада «Женщины в сфере технологий» за 2024 год подчеркивают острую необходимость принятия соответствующих мер для борьбы с неравенством и препятствиями, с которыми сталкиваются женщины в сфере технологий. Организациям рекомендуется пересмотреть свои планы обучения и механизмы поддержки, чтобы расширить возможности для большего числа женщин, создать инклюзивную среду, максимально расширить возможности роста и привлечь лучших специалистов.

Первоначально эта статья была опубликована в журнале The HR Director.