Alarmierende Fluktuationsraten bei Frauen in der Technologiebranche in neuem Bericht hervorgehoben

Der Skillsoft Women in Tech Report 2024 belegt, dass Frauen im Technologiesektor aktuell vor enormen Herausforderungen stehen. Gleichzeitig bieten sich ihnen aber auch vielversprechende Zukunftsperspektiven. Die Umfrage zeigt, dass fünf von zehn Frauen innerhalb der nächsten zwölf Monate ihren Job kündigen möchten, insbesondere aufgrund fehlender Managementkompetenzen und mangelnder Entwicklungsmöglichkeiten. Der Fachkräftemangel bis Ende des Jahres ist ein dringendes Problem, ebenso wie der Bedarf an verbesserten Unterstützungssystemen und Fördermaßnahmen im Technologiesektor.

Geschlechterungleichheit und defi

Der Bericht bestätigt, dass 85 % der Teams die bestehende Geschlechterungleichheit akzeptieren. Diese Sichtweise wird jedoch durch die erneute Unzufriedenheit mit den Karrierechancen weiter getrübt. 38 % der Frauen in der Technologiebranche sind mit ihren Zukunftsperspektiven unzufrieden. Unzureichendes Management wurde als Hauptgrund für Kündigungendent, gefolgt von der Generation KI, die hauptsächlich mit unzureichender Weiterbildung in Verbindung gebracht wird. 

Künstliche Intelligenz (KI) hat in der Technologiebranche deutlich an Bedeutung gewonnen, doch geben 60 % der Frauen an, sie am Arbeitsplatz nicht zu nutzen. Diejenigen, die sie nutzen (mindestens zwei Drittel – 63 %), fühlen sich noch nicht bereit für einen effektiven KI-Einsatz im Arbeitsprozess. Diese Kluft stellt nicht nur ein Hindernis für die weitere Karriereentwicklung der Einzelnen dar, sondern beeinträchtigt auch den gesellschaftlichen Anspruch von Technologieunternehmen, repräsentativ und innovativ zu sein.

Die entscheidende Rolle von Führungskompetenzen und beruflicher Weiterentwicklung

Der Bericht hebt die Bedeutung von „Power-Skills“ im Arbeitsalltag hervor, darunter Teamkommunikation, emotionale Intelligenz und aktives Zuhören. Das Erlernen und Verbessern dieser Fähigkeiten zählt zu den wichtigsten Kompetenzen, die jede Führungskraft im Technologiebereich entwickeln sollte, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus priorisieren Frauen in unserer Studie Weiterbildungen im Managementbereich (37 %), gefolgt von Projektmanagement (23 %). Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wie flexible Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub und Fortbildungsprogramme werden sehr geschätzt. Dennoch geben nur 27 % der Frauen in der Technologiebranche an, mit ihrem Job sehr zufrieden zu sein, und viele zeigen Interesse an einem möglichen Jobwechsel innerhalb der nächsten zwölf Monate. 

Der Erwerb von Zertifizierungen ist für viele Frauen eine realistische Möglichkeit, ihre Fachkompetenz und ihr Selbstvertrauen zu stärken und so ihredentPerspektiven zu erweitern. Jede dritte Teilnehmerin (36 %) hat Zertifizierungen absolviert, die ihrsteem und ihre Glaubwürdigkeit im Berufsleben deutlich gestärkt haben.

Zertifizierungen und Unterstützung zur Stärkung von Frauen in der Technologiebranche

Die am häufigsten von Frauen in der Technologiebranche gehaltenen Zertifizierungen beziehen sich auf Projektmanagement (z. B. Agile, Scrum), Servicemanagement (z. B. ITIL) und Informationstechnologie. Neben ihren Fähigkeiten und Qualitäten, ihre Aufgaben perfekt zu erfüllen, spielen Zertifikate eine entscheidende Rolle für den beruflichen Aufstieg von Frauen im wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld. Skillsofts Schlussfolgerung löst bei Technologieunternehmerinnen Besorgnis aus und bietet ihnen gleichzeitig Leitlinien für die Schaffung eines Umfelds, das die Stärkung von Frauen fördert. 

Investitionen von Unternehmen in gezielte Förderung, berufliche Weiterentwicklung und Chancengleichheit bei der Ausbildung gelten nicht nur als zusätzlicher Vorteil, sondern als Grundvoraussetzung für eine nachhaltige Gesellschaft und als Schritt zur Überbrückung von Geschlechterungleichheiten. Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts bleiben die Beteiligung von Frauen und ihre führende Rolle im jeweiligen Sektor der Schlüssel zu Innovationen und zur Entwicklung tragfähiger und wirksamer Lösungen für bestehende Probleme.

Die Ergebnisse des Berichts „Frauen in der Technologiebranche 2024“ unterstreichen die dringende Notwendigkeit geeigneter Maßnahmen, um die Ungleichheiten und Hindernisse zu beseitigen, mit denen Frauen im Technologiesektor konfrontiert sind. Organisationen wird empfohlen, ihre Schulungspläne und Unterstützungsmechanismen zu überprüfen, um mehr Frauen zu fördern, ein inklusives Umfeld zu schaffen, Wachstumschancen zu maximieren und die besten Talente zu gewinnen.

Dieser Artikel erschien ursprünglich in The HR Director.