O presidente do conselho da Tesla ameaça a saída de Musk caso o pacote salarial de US$ 1 trilhão do CEO seja rejeitado

A presidente do conselho da Tesla, Robyn Denholm, está pressionando os acionistas a aprovarem o pacote de remuneração de quase US$ 1 trilhão do CEO Elon Musk, enquanto aguardam a votação na assembleia anual da empresa em 6 de novembro. Ela ameaçou bloquear a saída de Musk caso o pacote seja rejeitado, afirmando que Musk é crucial para o futuro da fabricante de veículos elétricos em direção à direção autônoma completa e à robótica, particularmente em relação ao projeto Optimus.

Denholm argumentou que a empresa precisa que Musk permaneça como CEO porque está em uma fase de transformação e se inclinando cada vez mais para a inteligência artificial em veículos elétricos e robótica. Ela acrescentou que o conselho concordou que Musk deveria liderar as ambições da empresa e lhe deu o comando. 

A presidente do conselho revelou que um comitê especial está trabalhando para determinar o programa de incentivos adequado para motivar Musk a gerar o que ela chamou de valor sem precedentesdentos acionistas na próxima década. No entanto, ela esclareceu que o foco está mais no desempenho do que na remuneração em si.

Denholm alerta que Musk pode sair sem nada 

Ao defender a decisão, a presidente do conselho enfatizou que se trata mais de um plano de desempenho. Ainda assim, alertou que Musk corre o risco de não receber nada se não atingir as metas operacionais e de valor de mercado. Explicou ainda que o CEO não deve esperar participação acionária ou salário a menos que alcance as metas específicas, que são a base do plano de desempenho. 

Enquanto isso, o pacote de remuneração proposto concede a Musk aproximadamente 12 parcelas de opções de ações vinculadas a metas ambiciosas, incluindo marcos na área de robótica, um milhão de robotáxis, um milhão de entregas do robô humanoide Optimus e uma capitalização de mercado de US$ 8,5 trilhões. A Egan-Jones Proxy Services, que apoia o conselho da Tesla, afirmou que o pagamento potencial se justifica dentro desse contexto. A empresa também revelou que apoiará o Prêmio de Desempenho do CEO de 2025, de acordo com sua Política de Foco em Riqueza, priorizando o alinhamento entre remuneração e desempenho e o retorno para os acionistas.

A empresa responsável pelo sistema de votação por procuração também explicou que Musk precisa permanecer na Tesla por pelo menos sete anos e meio para ter direito ao prêmio integral. Reiterou que Musk não receberá nada caso não atinja as metas específicas, mas que tanto ele quanto os acionistas se beneficiarão significativamente de seu sucesso. 

No entanto, a empresa alertou que a participação acionária de Musk poderia subir para 28,8% caso o plano seja bem-sucedido, reduzindo a influência dos demais acionistas. Também observou a enorme disparidade entre a renda potencial de Musk e a dos funcionários comuns, advertindo que isso poderia afetar o moral da equipe e gerar riscos imprevistos a longo prazo. 

Musk chama a ISS de terroristas corporativos

O CEO criticou duramente a Institutional Shareholder Services (ISS) e a Glass Lewis, alegando que as duas empresas de consultoria de voto são verdadeiros terroristas corporativos empenhados em derrubá-lo, mas que não têm a menor ideia do que estão fazendo.

Ambas as empresas se opuseram à proposta de remuneração, alegando preocupações com a flexibilidade limitada do conselho e a diluição excessiva de suas ações. Surpreendentemente, a Egan-Jones também declarou que votaria contra o pacote de remuneração com base em suas políticas ambientais, sociais e de governança (ESG) e de responsabilidade, alinhando-se à Glass Lewis e à ISS, que reclamaram que o pagamento é extraordinariamente alto.

No entanto, Musk acredita que ainda é a pessoa certa para liderar a Tesla rumo ao futuro e rebateu os investidores céticos, acusando-os de não enxergarem o que está por vir. Denholm também acusou a ISS e a Glass Lewis de não compreenderem a estratégia não convencional da Tesla. Ela incentiva os acionistas a ignorarem as recomendações de ambas as consultorias de voto sobre todas as propostas para a votação na Assembleia Geral Anual deste ano. A presidente do conselho da Tesla afirmou que o plano é um investimento, não uma diluição.

“Se você prefere que a Tesla se torne apenas mais uma montadora presa aos velhos hábitos, então siga a ISS e a Glass Lewis.” 

–Robyn Denholm, Presidente do Conselho da Tesla

Entretanto, Musk poderá votar na próxima proposta, diferentemente do plano de remuneração de 2018, ao qual a ISS e a Glass Lewis ainda se opuseram. O CEO da Tesla há tempos critica o setor de consultoria de voto por procuração, acusando a Glass Lewis e a ISS de exercerem influência excessiva, chegando até a se referir à ISS como ISIS em publicações anteriores nas redes sociais.