Le président du conseil d'administration de Tesla menace la sortie de Musk si le package de rémunération de 1 000 milliards de dollars du PDG est rejeté

Le président du conseil d'administration de Tesla, Robyn Denholm, pousse les actionnaires à approuver le package de rémunération de près de 1 000 milliards de dollars du PDG Elon Musk, alors qu'ils attendent de voter lors de la réunion annuelle de l'entreprise le 6 novembre. Elle a menacé de bloquer la sortie de Musk si le package de rémunération est rejeté, affirmant que Musk est crucial pour l'avenir du constructeur de véhicules électriques dans la conduite entièrement autonome et la robotique, en particulier en relation avec le projet Optimus.

Denholm a soutenu que l'entreprise a besoin de Musk pour rester PDG car elle est à une étape transformatrice et s'oriente davantage vers l'IA pour les véhicules électriques et la robotique. Elle a ajouté que le conseil est convenu que Musk dirige les ambitions de l'entreprise et lui a donné les rênes. 

La présidente du conseil a divulgué qu'un comité spécial travaille à déterminer le programme d'incitation approprié pour motiver Musk à fournir ce qu'elle a appelé une valeur actionnariale sans précédent au cours de la prochaine décennie. Cependant, elle a précisé qu'il s'agit plus de performance que de rémunération en soi.

Denholm avertit que Musk pourrait partir avec rien 

Défendant la décision, la présidente du conseil a souligné qu'il s'agit davantage d'un plan de performance. Néanmoins, elle a mis en garde contre le risque pour Musk de ne rien obtenir s'il ne parvient pas à atteindre les jalons opérationnels et de capitalisation boursière. Elle a expliqué en outre que le PDG ne devrait s'attendre à aucune équité ou salaire à moins qu'il n'atteigne les jalons spécifiques, qui constituent la base du plan de performance. 

Pendant ce temps, le package de rémunération proposé accorde à Musk environ 12 tranches d'options d'achat d'actions liées à des objectifs audacieux, y compris des jalons en robotique, un million de robotaxis, un million de livraisons de humanoïdes Optimus et une capitalisation boursière de 8,5 billions de dollars. Egan-Jones Proxy Services, qui soutient le conseil d'administration de Tesla, a déclaré que la payout potentielle est justifiée dans ce cadre. Elle a également divulgué qu'elle soutiendra la Rémunération de Performance du PDG 2025 dans le cadre de sa Politique de Focus Wealth, en priorisant l'alignement rémunération-performance et le retour aux actionnaires.

Le fournisseur de vote par procuration a également expliqué que Musk doit rester chez Tesla pendant au moins sept ans et demi pour être éligible à la récompense complète. Elle a réitéré que Musk partirait avec rien s'il ne parvenait pas à atteindre les jalons spécifiques, mais que lui et les actionnaires bénéficieraient considérablement de son succès. 

Cependant, la firme a mis en garde contre le fait que la propriété actionnariale de Musk pourrait augmenter à 28,8 % si le plan réussit, réduisant l'influence des autres actionnaires. Elle a également noté l'énorme écart entre les revenus potentiels de Musk et ceux des employés ordinaires, avertissant que cela pourrait affecter le moral et déclencher des risques à long terme imprévus. 

Musk qualifie l'ISS de terroristes corporatifs

Le PDG a vivement critiqué les services de conseil en vote par procuration Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis, affirmant que les deux conseillers en vote par procuration sont de simples terroristes corporatifs déterminés à le destituer, mais qui n'y connaissent rien.

Les deux se sont opposés à la proposition de package de rémunération, citant des préoccupations concernant la flexibilité limitée du conseil et la dilution excessive de leurs actions. Egan-Jones a également déclaré de manière surprenante qu'elle voterait contre le package de rémunération dans le cadre de ses politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) et de responsabilité, s'alignant sur Glass Lewis et l'ISS, tous deux se plaignant que la payout est extraordinairement élevée.

Cependant, Musk croit qu'il est toujours la bonne personne pour diriger Tesla vers l'avenir, et riposte contre les investisseurs sceptiques, les accusant de ne pas voir ce qui arrive. Denholm a également accusé l'ISS et Glass Lewis de mal comprendre la stratégie non conventionnelle de Tesla. Elle encourage les actionnaires à ignorer les recommandations des deux conseillers en vote par procuration pour tous les votes de l'Assemblée Générale de cette année. La présidente du conseil d'administration de Tesla a déclaré que le plan est un investissement, pas une dilution.

« Si vous préférez que Tesla se transforme en une simple entreprise automobile enlisée dans les méthodes du passé, alors vous devriez suivre l'ISS et Glass Lewis. » 

–Robyn Denholm, Présidente du Conseil d'Administration chez Tesla

Pendant ce temps, Musk sera autorisé à voter sur la proposition à venir, contrairement au plan de compensation de 2018, que l'ISS et Glass Lewis s'opposent toujours. Le PDG de Tesla a longtemps critiqué l'industrie des conseils en vote par procuration, accusant Glass Lewis et l'ISS d'exercer trop d'influence, et a même qualifié ironiquement l'ISS d'ISIS dans des posts précédents sur les réseaux sociaux.