골드만 삭스가 AI 코더를 처음으로 경험하다

골드만 삭스는 이제 막 먹지도, 자지도, 월급도 받지 않는 무언가를 고용했다. 그 이름은 데빈(Devin)이며, 인간이 아니다.

월스트리트에 데뷔하는 AI 소프트웨어 엔지니어는 2023년에 설립되고 억만장자 투자자들의 지원을 받은 스타트업 코그니션(Cognition)에 의해 만들어졌다. 피터 틸 그리고 조 롱스데일 등이다. 이는 CNBC의 오늘 보도에 따른 것이다.

데빈은 지난해 데모 클립을 통해 대중에게 소개되었다. 이 클립들은 데빈이 최소한의 인간 도움 없이 풀스택으로 시작부터 끝까지 실제 소프트웨어 엔지니어링 과제를 완료하는 모습을 보여주었다. 이제 골드만 삭스의 최고정보책임자 마르코 아르젠티에 따르면, 은행은 수백 명의 데빈을 온보딩할 준비를 하고 있다. 

“우리는 디빈(Devin)을 활용하여 인력을 보강할 예정입니다. 이는 개발자들을 대신해 업무를 수행할 새로운 직원과 같은 역할을 하게 될 것입니다,” 마르코 는골드만삭스는 12,000명의 인간 소프트웨어 엔지니어를 보유하고 있습니다. 마르코는 상황 전개에 따라 AI 에이전트의 수가 곧 수천 명에 이를 수 있다고 명확히 밝혔습니다.

채팅봇에서 전체 개발자로

월가는 이미 AI에 발을 담그기 시작했습니다. JP모건 체이스와 모건 스탠리 같은 은행들은 지난해 대규모 언어 모델을 사용하여 요약문을 생성하고 이메일을 작성했습니다. 하지만 그것들은 단지 과장된 채팅봇에 불과했습니다. 이는 다릅니다. 디빈은 전체 앱 구축이나 내부 시스템을 현대적인 프로그래밍 언어로 마이그레이션하는 등 다단계 작업을 실행합니다. 이는 일반적으로 전체 엔지니어 팀이 필요로 하는 일들을 수행하고 있습니다.

디빈을 개발한 코그니션(Cognition)은 설립된 지 겨우 1년 만에 3월 평가액이 거의 40억 달러로 두 배로 뛰었습니다. 코그니션은 디빈이 자체적인 자율 AI 소프트웨어 개발자 중 첫 번째라고 주장합니다. 골드만삭스는 현재 디빈을 실제 환경에서 사용하고 있지만, 코그니션에 대한 금융 지분은 보유하고 있지 않습니다.

이 AI가 다른 점은 엔지니어들이 일반적으로 싫어하는 지루하고 복잡한 작업을 처리할 수 있다는 능력입니다. 마르코가 구체적으로 언급한 작업 중 하나는 “레거시 코드를 현대적인 프레임워크로 업데이트하는 것”입니다. 이러한 노동은 보통 주니어 개발자나 컨설턴트에게 맡겨집니다. 하지만 디빈이 도입됨에 따라 골드만삭스는 둘 중 어느 쪽도 필요로 하지 않게 되었습니다.

여기서 더 큰 그림은 월가의 에이전트 AI에 대한 증가하는 관심입니다. 단순히 보조하는 것을 넘어 워크플로우의 일부를 완전히 대체하는 AI입니다. 마이크로소프트와 알파벳 같은 기술 기업들은 이미 일부 소프트웨어 프로젝트에서 AI가 코드의 30%를 작성한다고 밝혔습니다. 마크 벤니오프, CEO는 Salesforce최근 자사 내부 업무의 50%를 AI가 처리한다고 말했습니다. 이제 골드만삭스는 이러한 추세를 금융 분야로 밀어붙이고 있습니다.

마르코는 이 새로운 AI가 이전 도구들과는 차원이 다르다고 믿습니다. 그는 개발자 생산성을 3배에서 4배까지 향상시킬 수 있다고 말했으며, 이는 은행의 테스트가 소수의 엔지니어에 국한되지 않는 이유를 설명해 줍니다. “그 모델들은 사실상 어떤 개발자만큼이나 훌륭합니다. 정말 멋지죠,”라고 그는 말했습니다.

마지막 부분은 흥미롭게 들릴 수 있지만, 이는 함의를 가지고 있습니다.

하이브리드 인력 구조인가, 인력 감축인가?

피할 수 없는 우려는 일자리 문제입니다. 골드만삭스는 선구자이지만 마지막이 되지는 않을 것입니다. 올해 초 블룸버그 인텔리전스는 AI로 인해 향후 3~5년 내에 20만 개의 은행 일자리가削减될 것이라고 예측했습니다. 이제 골드만삭스 내부에 디빈이 도입됨에 따라 다른 기업들도 뒤따를 가능성이 높습니다. 채팅봇이 아닌, 실제로 개발자를 대체할 수 있는 AI를 통해 말입니다.

마르코는 이를 부인하지 않습니다. 대신 인간이 AI 도구를 관리하는 “하이브리드 인력 구조”에 대해 이야기합니다. “엔지니어들은 문제를 일관된 방식으로 명확히 설명하고 이를 프롬프트로 전환할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다,”라고 마르코는 덧붙이며 개발자들은 AI와 경쟁하는 것이 아니라 감독해야 한다고 말했습니다.

여기서부터 상황이 모호해집니다. 만약 하나의 AI가 세 사람의 일을 할 수 있다면, 세 사람 모두를 유지하고 감독하도록 재교육할 것인가, 아니면 인간 한 명과 디빈 한 대만 유지할 것인가? 마르코는 말하지 않았습니다. 하지만 명확한 것은 골드만삭스의 비전이 소프트웨어 개발자. “그래서 저는 그것이 다른 곳으로 확장하기 위한 증거가 될 것이라고 생각합니다,”라고 그는 말했다. 즉, 다른 직무 역할도 다음 차례일 수 있다는 의미다.

지금까지 다른 주요 은행은 Devin을 공개적으로 수용하지 않았다. 결과가 강력하게 나오고, 생산성 수치가 마르코가 제안한 수준에 도달한다면, HR이 서류를 처리하는 속도보다 훨씬 빠르게 월스트리트 전역에 수천 명의 AI 코더가 나타나도 놀라지 말라.