2024년 견습생 컨퍼런스가 버밍엄에서 개최되었습니다. 이번 컨퍼런스에는 다양한 분야의 저명한 전문가들이 참석했으며, 업계 리더들의 훌륭한 강연이 이어졌습니다. 특히 DSW(Doran Scott Williams)의 견습생 담당 이사인 제이크 트윈은 인공지능에 대한 강연을 통해 탁월한 통찰력을 제공했습니다. 컨퍼런스장은 참석자들로 가득 찼으며, 팬데믹 이후 그 어느 때보다 활기 넘치는 모습이었습니다.
2024년 견습생 컨퍼런스에 참가한 EPAO
영국의 평가 및 학습 소프트웨어 회사인 risr은 이번 행사에서 설문조사를 실시하여 최종 평가 기관(EPAO)이 직면한 과제를 자세히 살펴보았습니다. 증가하는 견습생 수요 속에서 자원 부족에 직면한 이들 기관의 주요 문제점은 규제 변화 관리, 평가 항목 개발, 그리고 평가자 역량 부족으로 나타dent.
risr/는 국내 주요 EPAO(에너지 절약 및 보급 기관) 관계자들을 한자리에 모아 해당 분야 기업들이 직면한 시급한 과제를 파악하기 위한 설문조사를 실시할 기회를 가졌습니다. 이 설문조사를 통해 기업들이 직면한 어려움과 현재 우선순위에 대한 흥미로운 통찰을 얻을 수 있었습니다.
risr/ 설문조사 결과
EPAO(교육훈련기관)의 65%가 규제 변화 관리에 어려움을 겪고 있으며, 많은 기관이 이를 실질적인 과제로 여기고 있습니다. 이미 자원이 부족한 EPAO는 새로운 규칙과 규정을 이해하고 시행하는 데 어려움을 느끼고 있는데, 이는 더 많은 업무량을 요구하기 때문입니다. 이러한 규칙과 규정은 견습생 수를 늘리고 업무 부담을 줄이기 위해 고안되었음에도 불구하고 말입니다.
응답자의 45%는 평가관의 역량과 수요의 불균형 또한 해결해야matic 문제점이라고 지적했습니다. 최근 총리는 견습생 2만 명을 추가로 채용하겠다고 발표했습니다. 견습생 수 증가에 맞춰 평가관의 역량도 함께 늘려야 하므로, 이는 상당한 부담이 될 수 있습니다. 다만, 총리의 발표가 설문조사 이후에 이루어졌기 때문에, 지금 다시 설문조사를 실시한다면 결과가 달라질 수 있습니다.
참가자의 50%는 평가 문항을 작성하고 관리하는 것 또한 문제라고 지적했습니다. 독창적인 평가 문항을 제작하는 데 막대한 비용이 소요되므로, 인공지능(AI)을 활용하여 증가하는 수요를 충족할 수 있습니다. AI는 비용 효율적인 방식으로 더 빠른 결과를 제공할 수 있지만 , 관련 규정을 준수해야 합니다.
마지막으로, 자원 부족은 견습 분야의 대다수 EPAO( 이며, 증가하는 수요와 규제로 인해 더욱 큰 부담을 안고 있습니다. 정부와 모든 이해관계자는 견습 제도가 고용주와 견습생 모두에게 유익한 제도로 유지될 수 있도록 우수한 시스템을 구축하고 유지하는 데 전념해야 합니다.
