2024年職業訓練会議とEPAOの課題

2024年アプレンティスシップ・カンファレンスがバーミンガムで開催されました。カンファレンスには様々な分野の著名な専門家が多数出席し、業界リーダーによる素晴らしい講演も行われました。DSW（ドラン・スコット・ウィリアムズ）のアプレンティスシップ担当ディレクター、ジェイク・トゥイーン氏は人工知能について講演し、素晴らしい洞察を披露しました。会場は参加者で満員となり、パンデミック後もかつてないほどの盛況ぶりでした。. 

2024年アプレンティスシップカンファレンスにおけるEPAO

英国の評価・学習ソフトウェア企業であるrisr/は、このイベントでアンケート調査を実施し、エンドポイント評価機関（EPAO）が直面する課題について詳細な内部情報を提供しました。職業訓練の需要が高まる中で、EPAOはリソース不足に直面しており、調査でdentになった主な問題は、規制の変更への対応、評価の作成、そして評価者の能力不足です。.

risr/は、この特定のセクターにおける企業が直面する喫緊の課題を理解するため、国内の主要EPAO（環境・社会・ガバナンス機関）の担当者を一堂に集めてアンケート調査を実施する機会を得ました。このアンケート調査では、企業が直面している課題と現在の優先事項について、興味深い知見が得られました。.

risr/調査の結果

EPAOの65%は、規制変更への対応が困難だと感じており、多くのEPAOにとって大きな課題となっています。既にリソースが逼迫しているEPAOにとって、新しい規則や規制は、より多くの研修生を受け入れ、負担を軽減することを目的として設計されているにもかかわらず、より多くの作業を必要とするため、理解と導入が困難となっています。.

回答者の45%によると、評価者の能力と需要のバランスも扱いがmatic 問題です。最近、首相は研修生を2万人増員すると発表しました。研修生数の増加に加え、評価者の能力向上も重要なため、これは対応が難しい問題となる可能性があります。首相の発表は調査後に行われたため、現在調査を実施した場合、結果は異なる可能性があります。.

回答者の50%は、評価の作成と管理も課題であると回答しています。独自の評価を作成するには多大なコストがかかるため、需要の増加に対応するためにAIを活用して質問を作成することが考えられます。AI は費用対効果の高い方法でより迅速に結果を提供できます が、規制遵守を遵守する必要があります。

最後に、 EPAO（ であり、需要の増加と規制の強化により、EPAOはさらなる負担を強いられています。政府とすべての関係者は、見習い制度が雇用主と見習い生にとって有益なものであり続けるよう、優れた制度の構築と維持に尽力する必要があります。