مؤتمر التدريب المهني 2024 وتحديات منظمات التدريب المهني الأوروبية

عُقد مؤتمر التدريب المهني لعام 2024 في برمنغهام. وحضره نخبة من الخبراء البارزين من مختلف المجالات، وألقى قادة الصناعة كلمات قيّمة. وتحدث جيك توين، مدير التدريب المهني في شركة DSW (دوران سكوت ويليامز)، عن الذكاء الاصطناعي، مقدماً رؤى ثاقبة. وامتلأت القاعة بالحضور، كما كانت عليه الحال بعد انتهاء الجائحة. 

المنظمات المهنية المعتمدة في مؤتمر التدريب المهني 2024

أجرت شركة risr/، وهي شركة بريطانية متخصصة في برامج التقييم والتعلم، استطلاعًا خلال الفعالية، قدم نظرة معمقة على التحديات التي تواجهها منظمات التقييم النهائي (EPAOs). ونظرًا لنقص الموارد التي تواجهها هذه المنظمات مع تزايد الطلب على برامج التدريب المهني، فقد تمdentالمشكلات الرئيسية التالية: صعوبة إدارة التغييرات التنظيمية، وإعداد التقييمات، بالإضافة إلى ضعف قدرات المُقيّمين.

استغلت شركة risr الفرصة لجمع ممثلين عن أبرز شركات تقييم الأصول الأوروبية في البلاد تحت سقف واحد لإجراء استطلاع رأي لفهم القضايا الملحة التي تواجهها الشركات في هذا القطاع. وقد أسفر الاستطلاع عن رؤى قيّمة حول التحديات التي تواجهها هذه الشركات وأولوياتها الحالية.

نتائج استطلاع risr/

يواجه 65% من منظمات التدريب المهني صعوبة في إدارة التغيير التنظيمي، إذ يعتبره الكثيرون تحديًا حقيقيًا. وتجد هذه المنظمات، التي تعاني أصلًا من نقص الموارد، صعوبة في فهم وتطبيق القواعد واللوائح الجديدة، لأنها تتطلب جهدًا إضافيًا، على الرغم من أنها مصممة لاستيعاب عدد أكبر من المتدربين وتخفيف العبء عليهم.

يُعدّ التوازن بين قدرة المُقيّمين والطلب عليهمmatic أخرى، وفقًا لـ 45% من المشاركين. وقد أعلن رئيس الوزراء مؤخرًا عن توظيف 20,000 متدرب إضافي. قد يُمثّل هذا تحديًا في استيعاب هذا العدد المتزايد، إذ يُعدّ نمو قدرة المُقيّمين أمرًا بالغ الأهمية بالتزامن مع ازدياد عدد المتدربين. وبما أن إعلان رئيس الوزراء جاء بعد إجراء الاستطلاع، فإن النتائج ستختلف لو أُجري الاستطلاع الآن.

يُعدّ إعداد التقييمات وإدارتها مشكلةً أيضاً، وفقاً لـ 50% من المشاركين. ونظراً للتكاليف الباهظة التي تُتكبّد في إنتاج تقييمات فريدة، يُمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لصياغة الأسئلة بما يُلبي الطلب المتزايد. يُمكن للذكاء الاصطناعي تحقيق نتائج أسرع وبتكلفة أقل، ولكن يجب أن يتم ذلك بما يتوافق مع اللوائح التنظيمية.

وأخيرًا وليس آخرًا، يُعدّ نقص الموارد مشكلة حقيقية تواجه غالبية منظمات التدريب المهني في قطاع التدريب المهني، كما أن تزايد الطلب واللوائح التنظيمية يزيد من الضغط عليها. لذا، يتعين على الحكومة وجميع الجهات المعنية الالتزام ببناء نظام متميز والحفاظ عليه لضمان استمرار فوائد برامج التدريب المهني لأصحاب العمل والمتدربين على حد سواء.