피델리티, 암호화폐 보상으로 직원 동기 부여 강화

피델리티 인베스트먼트와 같은 거대 금융 서비스 기업은 다소 비전통적인 조치로 암호화폐 보상을 직원 성과 향상 하고 가상화폐 개념을 수용하도록 장려하는 수단으로 고려했습니다.

보스턴 기반의 금융 서비스 기업은 주류 자산 관리자로서 견고한 평판을 얻음에도 불구하고 가상 자산 공간에 뛰어들었습니다. 7월, 뉴욕에서 디지털 화폐 서비스를 운영할 계획을 발표했으며, 이는 뉴욕 규제당국의 승인을 받는 것이 쉬운 일이 아니라는 점에서 많은 이들이 대담한 조치로 간주했습니다. 지난주, 뉴욕에서 기관 투자자에게 비트코인 신탁 및 거래 서비스를 제공하려는 의도로 유한 책임 신탁 회사로서 승인을 받은 소식을 자랑스럽게 확인했습니다.

피델리티, 직원 동기 부여를 위한 독특한 방법 발견 – 암호화폐 보상

최근 디지털 자산 공간에 대한 관심을 한 단계 더 높여 결정 피델리티가 이더리움 블록체인에 구축했다고 확인한 ERC-1404 토큰으로 직원들에게 보상을 제공했습니다. 새로운 이니셔티브는 Tokensoft와 회사의 응용기술센터(Center for Applied Technology)가 주도하고 있습니다.

ERC-1404는 본질적으로 혁신적인 보상 프로그램에 연결된 제한적이지만 독창적인 형태의 토큰으로, 직원들이 훌륭한 혜택을 얻을 수 있도록 지원합니다. 현재 이 토큰은 직원들이 기업 기능 및 행사에 참여하도록 허용하고 인센티브를 제공하도록 설계된 폐쇄형 프레임워크를 기반으로 합니다. 블록체인 기반 자산이 엄격한 규제 요구사항을 준수할 수 있는 능력을 갖추고 있어 기업 내 직원 보상 방식으로서 이상적인 것으로 간주됩니다.

피델리티에 따르면 ERC-1404 표준은 자산의 디지털 형태를 이더리움 블록체인에 배치하고 규제 요구사항이 충족될 것이라는 보장을 제공하며, 동시에 블록체인상의 불필요한 거래를 차단하는 것을 용이하게 합니다.

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