블록체인 생태계: 사이버 범죄에 대한 학생들의 안전, 미래의 과제

The 글로벌 사이버 범죄의 급속한 확장 주요 사기 행위자인 개발도상국들에 의해 주도되고 있습니다. 이러한 국가들은 사이버 범죄의 새로운 중심지를 만들고 있으며, 주변 지역으로의 발판 역할을 하고 있습니다. 이 범죄의 큰 부분은 신분 도용과 관련이 있습니다. 보안 및 신원 확인은 캠퍼스 내부와 학생들이 직장에 진출한 후 모두에서 주요한 우려 사항이 되고 있습니다.

해커들이 훔치는 데이터는 가짜 신원을 만들거나 블랙 마켓에서 판매하는 데 사용할 수 있는 학생 기록과 개인 정보를 대상으로 합니다. 블록체인으로 기록을 보호하면 이러한 공격이 무력화되어 학생들의 신원과 학교 기록에 대한 보안 패이어(security payer)를 만들 수 있습니다. 하지만 일부 구석에서 오랫동안 무시되어 온 실패 방지 해결책이 있다는 것을 알고 계셨나요? 블록체인 생태계입니다.

일기

저는 매우 신중한 사람입니다. 하지만 누군가가 제 학생 기록과 자격을 훔치는 것이 얼마나 쉬운지 읽었습니다. 이는 매우 무섭습니다. 학교에서 저의 모든 노력이 훔쳐져 다른 사람에 의해 사용될 수 있습니다. 저는 평범한 일상생활을 하며 열심히 일하고 있을 텐데… 누군가 도둑을 위해 일하는 것이 될 수 있습니다. 제가 이 악몽에서 벗어날 방법이 있기를 바랍니다.

사안비(Saanvi) 

학생 프라이버시 보장의 핵심

온라인 사용자가 기하급수적으로 증가함에 따라 생성되는 데이터의 양도 함께 증가하며, 불행히도 사이버 범죄자들이 이를 훔치고 수익화하는 것이 전 세계 어디에 있든 점점 더 쉬워지고 있습니다. 유치원에서 대학에 이르기까지 더 많은 학교가 디지털화됨에 따라 블록체인의 사용이 학생 프라이버시 보장.

고등 교육에서 블록체인 보안 프로토콜의 사용에는 다른 많은 용도도 있습니다. 그중 하나는 실제로 학위나 기타 자격이 없는 사람들이 학위나 기타 자격이 있다고 주장하는 것에 대해 고용주를 방어하는 능력입니다. 이는 직장 생산성을 높이고 직원이 특정 직무에 부적격하다는 것이 발견되었을 때 재고용하는 데 드는 막대한 시간을 절약할 것입니다.

현재의 데이터 보안 시스템은 직원의 학위와 자격을 안전하게 보관하고 검증하는 데 적합하지 않으며, 고용주들은 현재 시스템 하에서 허위 주장에 취약하게 놓여 있습니다.

블록체인과 HR 기능

기업 내 HR 실무자들은 시간이 매우 촉박하여 모든 지원자의 자격과 배경을 검증하는 것이 불가능합니다. 연구에 따르면 HR 부서 및 실무자의 48%가 영향을 받고 있습니다. 블록체인의 도입은 신뢰도와 투명성을 보장하며 이 수치를 크게 줄일 수 있습니다.

블록체인은 또한 잠재적 지원자들이 학교를 막 졸업한 이들이 자격증 보안 원장에 저장함으로써 이력서에 주장하는 자격을 가지고 있음을 고용주들에게 보장하는 데 사용될 수 있습니다.

이는 HR 실무자들의 삶을 크게 단순화할 것입니다. 전체적인 '이력서 작성' 과정은 블록체인에 재설계될 수 있으며, 각 자격 또는 경험 마일스톤은 개별 블록으로 저장됩니다.

직장에 진입하는 학생에게 주는 혜택

가장 독창적인 블록체인 개념 중 하나는 블록체인 생태계입니다. 개발된 블록체인 생태계에서는 하나의 블록체인이 다른 블록체인, 그 행위자, 그리고 오프체인 세계와 통신합니다. 이러한 상호 연결성은 블록체인 생태계의 신뢰성, 투명성, 탈중앙화라는 이점을 선택적으로 활용하고, 오프체인 시스템은 이미 능숙한 기능을 수행하도록 남겨둡니다.

학생 데이터를 보호할 때 블록체인은 다음 과정을 완료합니다.

1. 데이터가 학생에 의해 블록체인에 입력되면 변경할 수 없으므로 위조 위험이 최소화됩니다.
2. 데이터는 자동으로 검증되어 각 지원자의 배경을 수동으로 확인하여 불일치를 찾는 필요성이 제거됩니다.
3. 블록체인 학생 기록 및 검증은 검증받는 학생의 개인 정보를 숨겨 직장을 지원할 때 편견의 가능성을 줄입니다. 

이러한 검증된 데이터는 학생이 블록체인 생태계를 통해 추가로 수행하는 미래 학습을 통해 그의 교육 자격을 보완할 수 있는 방법을 보장합니다. 그의 프로필에 접근하는 모든 사람은 시간의 흐름에 의해 결코 잃거나 파괴되지 않는 성실함과 숙달의 역사를 접하게 됩니다.

주요 인사이트

The 자동화된 직원 검증 기술의 필요성 증가함에 따라 유연한 근무 기회 주류가 됩니다. 고용주들은 트렌드에서 앞서가기 위해 이러한 새로운 프로세스를 채택하고 채용 프로세스를 간소화해야 합니다.

블록체인 생태계는 학생 검증과 직원 기록의 안전성과 같은 주요 기능의 중심이 될 수 있지만, 거기서 멈추지 않을 것입니다. 접근 권한을 통해 학생은 개선이 필요한 프로필 영역을 볼 수 있으며, 성실하다면 자신의 처지를 개선하기 위해 노력할 수 있습니다.

자기 충족 계약인 스마트 계약은 시스템을 자동으로 관리할 수 있으므로 블록체인 생태계의 구성원은 무엇을 기대해야 하는지 정확히 알 수 있습니다. 그들은 사용자를 위한 기대치를 정의하거나, 스마트 법을 정의하여 블록체인 생태계가 원활하게 작동하도록 할 수 있습니다.

2018년 이후, 한 나라의 번영을 유지하던 일자리들은 의료, 금융, 정보 기술과 같은 서비스 부문의 숙련된 일자리로 대체되고 있습니다. 이러한 직위는 고등학교 diploma만으로는 부족하므로 전통적으로 중산층이었던 많은 블루칼라 노동자를 밀어내고 있습니다. 인내하는 사람들에게는 적절한 보상이 주어집니다.

팬데믹이 대면 회의의 전통적인 시스템에 혼란을 야기함에 따라, 지난 6개월 동안 수업은 온라인으로 이동하고 있습니다. 시스템이 갖춰진 학교는 빠르게 전환했지만 나머지는 뒤처져 있습니다. 더 큰 어려움은 혼란과 리더십 부재에서 비롯됩니다.

블록체인 생태계가 학생들의 대처를 도울 수 있습니다

이상적인 생태계에서 학생들은 자신의 계획을 재현할 수 있음을 알 수 있습니다. 그들은 삶의 어떤 상황에도 어떻게 대응할지 통제할 수 있다는 것을 깨닫게 되며, 이는 스트레스 상황에서의 자신감과 통제감을 높여줍니다. 리더들은 누구도 뒤처지지 않도록 하는 방법을 찾을 수 있습니다.

That’s the crux of a blockchain ecosystem, to make access equally available to those who seek to be part of the ecosystem, whether they are administrators, teachers, facilitators, students, – anyone with verifiable, usable skills – they will find their place. This is just one goal but the greater concern is that students need safety now more than ever in these turbulent times. We need to put compassion before any educative goals to help students cope with the blockchain ecosystem requirements.

돌이켜보면…

우리는 성인으로서 더 나은 삶의 기회를 아이들에게서 빼앗음으로써 더 큰 범죄를 저지르고 있는 것은 아닙니까? 크리족(Cree) 인디언 속담은 이 견해를 지지합니다.

지연은 꿈의 도둑입니다.

저와 제 팀은 강력한 커뮤니티의 도움으로 미래를 향해 구축해 왔지만, 우리와 협력할 의지가 있는 네트워크화된 커뮤니티로부터 더 많은 도움이 필요합니다. 우리가 답을 찾고 있는 문제들처럼 블록체인 생태계에서의 가능성은 무한합니다.

온체인과 오프체인 세계를 연결하는 것은 두 측면 중 하나가 다른 하나보다 우월하다는 것이 아닙니다. 그것은 두 측면이 제공하는 상호 보완적인 기능을 결합하여 더 큰 무언가를 만들어내는 것입니다.