ブロックチェーンエコシステム：サイバー犯罪からの学生の安全、将来の課題

この 世界的なサイバー犯罪の急速な拡大 主要な詐欺の実行主体として発展途上経済が牽引している。これらの国々はサイバー犯罪の新たな震源地を生み出し、周辺地域への踏み台として機能している。この犯罪の大きな部分は なりすましによる身元盗難である。 セキュリティと身元の検証は、大学キャンパス内および学生が社会に出てからますます大きな懸念事項となっている。

ハッカーが盗むデータは、学生の記録や個人情報を対象としており、これらは偽の身元を作成したり、闇市場で売却したりするために使用される可能性がある。ブロックチェーンで記録を保護することで、これらの攻撃を無効にし、学生の身元や学校記録に対するセキュリティペイヤー（保護者）を作成できる。しかし、長年一部の立場から無視されてきた安全装置としての解決策があることをご存知だろうか？ それがブロックチェーンエコシステムである。

親愛なるダイアリー

私は非常に慎重な人物である。しかし、誰かが私の学生記録や資格を盗むことがいかに容易であるかを読んだ。これは非常に恐ろしい。学校での私のすべての努力が盗まれ、他人に利用される可能性がある。私は日々の生活を送り、本当に懸命に働いているかもしれない…しかし、それはある窃盗犯のために。この悪夢から逃れる方法があることを願っている。

「サーンヴィ」 

学生のプライバシーを確保するための鍵

オンラインユーザーが指数関数的に増加するにつれて、生成されるデータの量も増加し、残念ながら、世界中のどこにいても、サイバー犯罪者がこれを盗んで収益化することが容易になりつつある。幼稚園から大学まで、より多くの学校がデジタル化を進める中、ブロックチェーンの使用が 学生のプライバシーの保護.

高等教育におけるブロックチェーンセキュリティプロトコルの活用には、他にも多くの用途があります。例えば、学位やその他の資格を有していると言いながら、実際には持っていない人物から雇用主を守る能力です。これにより、職場の生産性が向上し、従業員が特定の職務に不適格であることが判明した際に再採用する必要が生じる際の、膨大な時間の節約につながります。

現在のデータセキュリティシステムでは、従業員の学位や資格を安全に保管・検証することができず、雇用主は現在のシステムにおいて虚偽の主張に対して脆弱な立場に置かれています。

ブロックチェーンと人事（HR）機能

企業のHR担当者は時間的制約が非常に厳しく、すべての候補者の資格や経歴を確認することは不可能である。 調査によると、HR部門および担当者の48%が影響を受けている。ブロックチェーンの実装により、この数を大幅に削減し、高い信頼性と透明性を確保できる可能性がある。

ブロックチェーンは、雇用主が潜在候補者 に対して 学校を卒業したばかりの者が 資格 を有していることを、その情報を安全な台帳に保存することで保証するのに役立てることもできます。

これはHR担当者の生活を大幅に簡素化するであろう。 「履歴書を作成する」プロセス全体をブロックチェーン上で再構築でき、各資格や経験のマイルストーンは個別のブロックとして保存される。

労働市場に進出する学生への恩恵

最も革新的なブロックチェーンの概念の一つは、ブロックチェーンエコシステムです。発展したブロックチェーンエコシステムでは、1つのブロックチェーンが他のブロックチェーン、そのアクター、およびオフチェーンの世界と通信します。この相互接続性は、ブロックチェーンエコシステムの信頼性、透明性、分散性という利点を選択的に活用し、オフチェーンシステムにはすでに得意とする機能を果たさせるものです。

学生のデータを保護する際、ブロックチェーンは以下のプロセスを完了します。

1. データが学生によってブロックチェーンに入力されると、改ざんが不可能になり、虚偽情報のリスクが最小限に抑えられます。
2. データは自動検証され、候補者の背景を一つ一つ手動で確認して不一致を見つける必要がなくなります。
3. ブロックチェーンによる学生の記録と検証は、検証対象となる学生の個人情報を非表示にするため、就職活動におけるバイアスの可能性を低減します。 

この検証済みのデータは、学生がブロックチェーンエコシステムを通じてさらに学んだことと合わせて、自身の教育資格を補完する方法を保証します。プロフィールにアクセスする誰もが、時間によって失われたり破壊されたりすることのない、勤勉さと習得の履歴を知ることになります。

主なポイント

この 自動化された従業員検証技術の必要性 が 柔軟な雇用機会 が主流になるにつれて、日々高まっています。雇用主は、このトレンドに先んじ、採用プロセスを効率化するために、これらの新しいプロセスを採用する必要があります。

ブロックチェーンエコシステムは、学生の検証や従業員の記録の安全といった重要な機能の中核となる可能性がありますが、それで終わるわけではありません。アクセス権を持つ学生は、プロフィールの改善が必要な領域を確認でき、勤勉であれば、自身の状況を改善するために行動を起こすことができます。

自己履行型契約であるスマートコントラクトがシステムを自動的に管理するため、ブロックチェーンエコシステムのメンバーは期待することを正確に把握できる。彼らはユーザーに対する期待を定義することもでき、スマートローと呼ばれるこれにより、ブロックチェーンエコシステムが円滑に機能する。

2018年以降、かつて国の繁栄を支えていた職業は、医療、金融、情報技術などのサービス部門における熟練職に置き換えられつつあります。これらの職位には高校卒業以上の教育が必要であり、その結果、多くのブルーカラー、伝統的な中産階級の労働者が締め出されています。忍耐強く取り組み続ける者には、相応の報酬が与えられます。

パンデミックにより対面式の会議やレッスンという伝統的なシステムに混乱が生じ、過去6ヶ月間で授業はオンラインに移行しました。システムを整備していた学校は迅速に移行しましたが、他の学校は遅れを取っています。より大きな困難は、混乱とリーダーシップの欠如に起因しています。

ブロックチェーンエコシステムは学生の対応を支援できる

理想的な生態系では、生徒たちは自分たちの計画を再構築できることに気づくことができます。彼らは、人生のあらゆる状況に対する自分の反応をコントロールしていることを自覚させられ、ストレスの多い状況における自信とコントロール感が高まります。リーダーたちは、誰も取り残されないようにする方法を見つけることができます。

これがブロックチェーンエコシステムの核心であり、エコシステムの一部になりたい管理者、教師、ファシリテーター、学生、検証可能で実用的なスキルを持つ誰でも、等しくアクセスできるようにすることである。これは一つの目標に過ぎないが、より大きな懸念は、これらの荒廃した時代において、学生がこれまで以上に安全を必要としていることである。学生がブロックチェーンエコシステムの要件に対応できるよう、教育上の目標よりも共感を優先する必要がある。

振り返ってみると…

私たちは大人として、子供たちにより良い人生の機会を奪うというより大きな罪を犯しているのではないでしょうか？クリー族のインド人のことばがこの見解を支えています。

先延ばしは夢の泥棒である。

私のチームと私は、強力なコミュニティの助けを借りて未来に向けて構築してきたが、私たちと協力する用意のあるネットワーク化されたコミュニティからのさらなる支援が必要である。 ブロックチェーンエコシステムにおける可能性は尽きず、私たちが答えを求めている問題と同様に無限である。

オンチェーンとオフチェーンの世界を橋渡しすることは、どちらか一方が他方より優れているということではありません。それは、両側が提供する補完的な特徴を組み合わせ、より大きなものを作り出すことです。