버니 샌더스, 4일제 근무 도입 촉구, 나머지는 AI에 맡겨

버니 샌더스 상원의원은 기업 최고경영자(CEO)만이 아닌 근로자들이 인공지능과 로봇공학의 혜택을 누릴 수 있도록 기술 산업에 촉구했습니다. 그는 더 나은 워라밸과 유급 휴가 증가의 필요성을 들어 단축 근무제를 옹호합니다. 

팟캐스터 조 로건과의 인터뷰에서 샌더스는 는 AI 도구로 절약된 시간을 근로자들에게 돌려줘 가족과 함께 보낼 수 있게 해야 한다고 주장했습니다. “우리는 기술을 근로자들에게 혜택이 돌아가도록 사용해야 합니다,” 샌더스는 말했습니다. “그건 가족, 친구와 더 많은 시간을 보내거나, 교육에 투자하거나, 당신이 원하는 어떤 일을 하라는 뜻입니다.”

AI는 직원과 CEO 모두에게 혜택이 되어야 합니다

AI와 직원들의 관계는 미묘합니다. 그러나 현재는 쓴맛이 더 강하게 느껴집니다. 이는 AI가 그들의 일자리를 위협하고 있기 때문입니다. 통계적으로10명 중 9명의 고용주가 향후 5년 동안 AI 기반 솔루션과 생성형 AI를 사용할 계획입니다.

또한 포브스가 실시한 조사에 따르면 5,000명 이상의 전문가 중 52%가 AI가 자신의 직업에 미칠 영향을 두려워하고 있습니다. 따라서 AI가 직원들에게 혜택이 된다는 개념은 대부분의 사람들에게 안도감이 될 것입니다. 효율성 증가는 급여를 잃지 않고 현재 업무를 더 빠르게 완료할 수 있음을 의미할 수 있기 때문입니다.

“기술은 단순히 기술을 소유한 사람들과 대기업 CEO들을 위한 것이 아니라, 우리 모두를 개선하기 위해 작동할 것입니다,” 샌더스는 말했습니다. “당신은 근로자입니다. 우리가 AI를 제공함으로써 당신의 생산성이 증가하고 있죠? 그렇다면 당신을 거리로 내쫓는 대신, 저는 당신의 근무 주를 32시간으로 줄이겠습니다.”

한편, 기술 엘리트들도 AI가 기업들의 생산성을 높일 것이라는 아이디어로 인해 혜택을 봅니다. 이를 통해 기업들은 근로자들이 더 많은 작업을 수행할 수 있게 되어 더 많은 일을 할 수 있거나, 인력을 감축하여 비용을 절감할 수 있습니다. 

AI 도입을 통해 성공을 거둔 기업들

“그리고 덧붙이자면, 이는 과격한 아이디어가 아닙니다,” 샌더스는 말했습니다. “전 세계적으로 이를 성공적으로 수행하는 기업들이 있습니다.” 예를 들어, 영국에서는 2022년 하반기에 총 2,900명의 근로자를 둔 61개 기업이 4일제 근무제를 시범 운영했습니다. 

재무 정보를 공유한 23개 기업 중 19개 기업의 매출은 연구 시작 시점부터 끝까지 약 1.4% 증가하거나 비슷한 수준을 유지했습니다. 또한, 킥스타터는 2021년부터 4일제 근무제를 시행해 왔으며, 마이크로소프트 일본은 2019년에 4일제 근무제를 시범 운영한 결과 생산성이 40% 향상되었다고 밝혔습니다.

또한, IBM, 쇼피파이, 코카콜라와 같은 기업들은 초기 AI 솔루션 사용자였으며, 과거에는 단순 업무에만 기술을 사용했습니다. 이제 이들은 직원 생산성 향상과 직접적인 매출 성장을 가속화하기 위해 기술을 활용하고 있습니다.

분석가들은 글로벌 AI 시장이 지속적으로 성장하여 2,400억 달러 이상의 가치를 달성할 것으로 예상합니다. 업계의 AI 도입률은 매년 최대 20%씩 증가하고 있습니다. 생성형 AI 사용률은 2023년부터 2024년까지 55%에서 75%로 상승했습니다. 기업들은 생성형 AI 및 관련 기술에 지출하는 모든 달러당 3.7배의 수익을 얻습니다.

Goldman Sachs 예상했습니다. AI가 향후 10년 동안 세계 GDP에 15%를 추가할 것이라고 주장합니다. JP모건은 더 낙관적이지 않습니다. 해당 기관은 가격이 8%에서 9% 상승할 것으로 예측했습니다. MIT의 대런 아체모글루 경제학 교수는 성장이 1%에서 1.5%만 증가할 것이라고 예측했습니다.