バーニー・サンダース氏、4日間の労働週を提唱、残りはAIに任せる

バーニー・サンダース上院議員は、テクノロジー業界に対し、利益が企業CEOだけでなく労働者にももたらされるように求めるよう呼びかけました。彼は、ワークライフバランスの改善と有給休暇の増加の必要性を指摘し、 shorter workweek（短縮労働週）を提唱しています。 

ポッドキャスターのジョー・ロガンのインタビューで、サンダース氏は は AIツールで節約された時間は労働者に返還され、家族との時間として使われるべきだと述べました。 「テクノロジーを使って労働者に利益をもたらしましょう」 サンダース氏は言いました。 「つまり、家族や友人との時間、教育、あるいはあなたがやりたいことは何でも、もっと時間を与えるということです。」

AIは従業員とCEOの双方に利益をもたらす

AIと従業員の関係は複雑ですが、現在は苦い側面に傾いています。これは、AIが彼らの職を脅かしているためです。 統計的に、10人の雇用主のうち9人が、今後5年以内にAI対応ソリューションや生成AIを使用する計画を立てています。

さらに、フォーブスが実施した調査では、5,000人以上の専門家の52%が、AIが自分の仕事に与える影響を恐れていることが明らかになりました。したがって、AIが従業員に利益をもたらすという概念は、効率の向上により給与を失うことなく現在のタスクをより早く完了できる可能性があるため、大多数の人々にとって救いとなるでしょう。

「テクノロジーは、テクノロジーの所有者や大企業のCEOだけでなく、私たち自身を改善するために機能するでしょう」 サンダース氏は言いました。 「あなたは労働者であり、AIを提供することであなたの生産性は向上していますよね？ 彼らを路上に追い出すのではなく、私はあなたの労働週を32時間に短縮します。」

一方、テクノロジーのエリート層にとっても、AIが企業の生産性を高めるという考えには利益があります。これにより、企業は労働者がより多くのタスクを引き受けられるため、さらに多くのことを実行できるようになります。あるいは、人員を削減することでコストを節約することもできます。 

AI導入で成功を収めた企業

「そして、これは過激なアイデアではありません」 サンダース氏は言いました。 「世界中で、いくつかの企業が成功を収めて実施しています。」 例えば、英国では、2022年後半に、合計2,900人の労働者を擁する61社が4日間の労働週を試験的に導入しました。 

財務情報を共有した23社のうち19社では、調査開始時からの売上高がほぼ同じか、1.4%増加しました。また、Kickstarterは2021年から4日間の労働週を採用しており、マイクロソフト日本法人は2019年に4日間の労働週を試験導入し、生産性が40%向上したと報告しています。

さらに、IBM、Shopify、コカ・コーラなどの企業は、AIソリューションの初期利用者であり、以前はルーチンタスクにのみこの技術を使用していましたが、現在は従業員の生産性を高め、トップライン成長を直接加速させるために使用しています。

アナリストたちは、グローバルAI市場が成長を続け、2,400億ドル以上の価値に達すると考えています。業界におけるAIの採用率は年間最大20%で増加しています。生成AIの使用率は2023年から2024年の間に55%から75%に上昇しました。企業はGenAIやそのような技術に1ドル投資するごとに3.7倍の収益を得ています。

Goldman Sachs 予測 AIが今後10年間で世界のGDPに15%の増加をもたらすと予測しています。JPモルガンはより楽観的ではありません。同社は価格が8%から9%上昇すると予測しました。MITの経済学教授であるダロン・アセモグル氏は、成長に1%から1.5%しか追加されないだろうと予測しています。