バーニー・サンダース上院議員は、企業のCEOだけでなく、従業員も人工知能（AI）やロボット工学の恩恵を受けられるように、テクノロジー業界に呼びかけました。彼はワークライフバランスの改善と有給休暇の拡大の必要性を訴え、労働時間の短縮を提唱しています。.
ポッドキャスターのジョー・ローガンとのインタビューで、サンダース氏はAIツールによって節約された時間を労働者が家族と過ごすために使えるようにすべきだと述べ 「テクノロジーを労働者のために使いましょう」とサンダース氏は言った。 「つまり、家族や友人と過ごす時間、教育を受ける時間など、やりたいことにもっと時間を割けるということです」
従業員とCEOの両方に利益をもたらすAI
AIと従業員の関係は、ほろ苦いものです。しかし、その関係はむしろ苦い側面へと傾きつつあります。これは、AIが従業員の仕事を奪う脅威となっているためです。統計によると、10社中9社の雇用主が、今後5年間でAIを活用したソリューションや生成型AIの導入を計画しています。
さらに、フォーブス誌の調査によると、5,000人以上の専門家のうち52%が、AIが仕事にどのような影響を与えるかを懸念していることが明らかになりました。そのため、AIが従業員にとって有益であるという考えは、多くの人にとって安心材料となるでしょう。なぜなら、効率性の向上は、給与を失うことなく現在の業務をより早く終わらせることができることを意味するからです。.
「テクノロジーは、テクノロジーを所有する人々や大企業のCEOだけでなく、私たち自身を向上させるために働くのです」とサンダース氏は述べた。 「あなたは労働者です。AIのおかげで生産性が向上していますよね？ 路上に放り出すのではなく、週の労働時間を32時間に減らしましょう。」
一方、テクノロジーエリートは、AIが企業の生産性を向上させるという考えから利益を得ています。従業員がより多くの業務を担えるようになるため、企業はより多くのことを行うことができ、人員削減によってコストを削減できるからです。.
AI導入で成功を収めた企業
「ちなみに、これは極端なアイデアではありません」とサンダース氏は述べた。 「世界中で、ある程度の成功を収めている企業があります」。例えば英国では、2022年後半に従業員数2,900人の61社が週4日勤務を試行した。
財務情報を提供してくれた23社のうち19社は、調査開始から終了まで売上高がほぼ横ばい、または1.4%増加しました。また、Kickstarterは2021年から週4日勤務を導入しており、日本マイクロソフトは2019年に週4日勤務を試行し、生産性が40%向上したと述べています。.
さらに、IBM、Shopify、コカ・コーラといったAIソリューションの初期導入企業は、かつては定型業務にのみAIテクノロジーを活用していました。現在では、従業員の生産性向上と売上高成長の直接的な促進にAIを活用しています。.
アナリストは、世界のAI市場は今後も成長を続け、2,400億ドル以上の価値に達すると予測しています。業界におけるAIの導入は毎年最大20%増加しています。生成型AIの利用率は、2023年から2024年にかけて55%から75%に増加しました。企業は、GenAIなどの技術に投資する1ドルごとに3.7倍の収益を得ています。.
ゴールドマン・サックスは予測しました。JPモルガンはそれほど楽観的ではありません。同社はAIの価格が8%から9%上昇すると予測しています。一方、MITの経済学教授であるダロン・アセモグル氏は、AIによる成長への押し上げ効果はわずか1%から1.5%にとどまると予測しています。
