アップル、稀な組織再編で販売職の数十名を削減

アップル社は、企業、学校、政府を含む主要顧客向けに販売プロセスを合理化するため、いくつかの販売ポジションを削減することを決定しました。情報筋によれば、このような動きはテック giant にとって非常に稀なことです。影響を受けた従業員は、事情に精通する情報筋によると、過去数週間にわたって会社からの経営陣によってこのニュースを受け取りました。

情報筋からの報告によると、影響を受けた従業員には、 販売組織内のさまざまなチームのメンバーが含まれており、一部のグループではより大きな人員削減がありました。iPhoneメーカーの総失業者数について記者が問い合わせた際、アップルはコメントを拒否しました。

影響を受けた役割の一部には、主要な企業、学校、政府機関と対応するアカウントマネージャーや、テック giant のミーティングおよび製品デモンストレーション用のブリーフィングセンターの管理を担当するスタッフが含まれていました。 潜在的な大規模顧客向け。

アップル、運営において稀な決定を下す 

アップルの 提供 Cupertinoに拠点を置く会社の spokesperson は議論のトピックに言及し、部門を再編成するという突然の決定の理由を説明しようとしました。代表者は、「さらに多くの顧客とつながるために、私たちは販売チームにいくつかの変更を加えており、これは少数の役割に影響を与えています」と述べました。 人員削減は、テック業界で論争を巻き起こしました。これは、同社が11月24日（月）にこの部門の再編成を行うことを公に確認した後のことです。しかし、同社はこの稀な決定に関する詳細な開示を怠りました。

カリフォルニア州クパチーノに拠点を置く同社の spokesperson がこの議論についてコメントし、部門再編の突然の決定の理由を説明しようとしました。同社の代表者は、「より多くのお客様とつながるために、限られた数の役割に影響を与える営業チームの変更を行っています」と述べました。 

アップルの代表者はまた、会社が新しい従業員を募集しており、レイオフの影響を受けた従業員が新しいポジションに応募することを許可されていることも明らかにしました。

それでも、情報筋は、同社の最近の決定が異例であると主張しました。なぜなら、長年適応してきたビジネス運営戦略には、組織全体にわたるこのような削減は含まれていないからです。ある程度、レイオフは影響を受けた従業員を驚かせました。

一方、分析家は、この動きが重要であると主張しました。アップルは過去数年間で最も急速な収益成長の1つに直面していたからです。このペースが続けば、アップルは12月四半期に約1,400億ドルの売上を達成し、過去の記録を破ると予測しています。

テックエコシステムにおけるリーダーとしての地位を固めるため、テック giant は来年早々に市場に登場予定の新しい低価格ノートパソコンの導入を計画していると発表しました。アップルによると、この手頃な価格のノートパソコンは、企業および教育セクターで新規顧客を獲得するために設計されています。 

注目すべきは、最近の人員削減は、数週間前にオーストラリアとニュージーランドのアップル販売チームで約20のポジションが削減された動きに続いています。

影響を受けた従業員は、来年1月20日までに会社内の利用可能なポジションに応募する猶予があります。これを怠った場合、退職金付きで解雇されます。アップルは現在、求人サイトで利用可能な販売ポジションを表示し、影響を受けた従業員に応募を促しています。

影響を受けた従業員は、アップルが第三者のリセラーの使用を採用する意図があると信じています。

内部では、アップルはこれらの削減を、販売チームを簡素化し重複した責任を減らす戦略の一部として提示しました。しかし、影響を受けた従業員の一部は、この動きがチャネルとして知られる第三者リセラーを通じて販売を増やすために行われたと信じています。

彼らの主張を支持するために、彼らは一部の企業が間接的な販売者との取引を好んでおり、アップルがこれを利用して給与などの内部コストを削減できることを指摘しました。

人員削減は長年のマネージャーや、アップルで20年または30年勤務していた従業員さえも影響を受けました。削減の大部分は、米国国防総省や司法省などの政府機関と連携する政府販売チームに対して行われました。

そのチームは、すでに43日間の米国政府閉鎖と、支出削減を目指した政府効率省（DOGE）による予算削減という困難な状況に直面していました。