Jensen Huang analizza i timori relativi ai posti di lavoro nel settore dell'IA, mentre le grandi aziende tornano ad assumere

Jensen Huang, CEO di Nvidia (NASDAQ: NVDA), ha respinto con forza i timori che l'intelligenza artificiale possa distruggere posti di lavoro. 

Huang, la cui azienda alimenta gran parte del settore dell'intelligenza artificiale, sostiene che l'IA eliminerà singoli "compiti" piuttosto che interi posti di lavoro, e che ciò probabilmente porterà a un aumento delle assunzioni.

Qual è la tesi principale di Jensen Huang riguardo all'intelligenza artificiale e al mondo del lavoro?

Jensen Huang, CEO di Nvidia (NASDAQ: NVDA), ha spiegato ai fondatori della Startup School di Y Combinator che il panico per l'intelligenza artificiale deriva dal fatto che le persone non riescono a distinguere tra "compito" e "lavoro". Secondo lui, un compito è un'azione specifica e ripetibile che si svolge sul lavoro, come rispondere alla domanda di un cliente o scrivere una semplice riga di codice, mentre il lavoro è lo scopo più ampio di un ruolo, come aiutare i clienti a risolvere problemi o sviluppare nuovi software.

Huang afferma che l'idea che l'intelligenza artificiale distruggerà tutti i posti di lavoro è "esattamente l'opposto". Piuttosto, la tecnologia verrà utilizzata per sostituire molti di questi compiti individuali, consentendo ai dipendenti di concentrarsi sulle parti più importanti del loro lavoro e aumentando la loro produttività.

Per avvalorare la sua tesi, Huang ha citato i radiologi, che secondo molti sarebbero diventati obsoleti una volta che l'intelligenza artificiale fosse stata in grado di interpretare le immagini diagnostiche. Tuttavia, la domanda di radiologi è aumentata ora che la tecnologia dell'IA può aiutarli a svolgere il loro lavoro più velocemente.

Oggi gli ingegneri del software utilizzano strumenti di intelligenza artificiale per scrivere codice più velocemente, ma anziché ridurre il numero di ingegneri necessari, questa efficienza consente alle aziende di gestire un "arretrato di idee" maggiore, portandole ad assumere ancora più ingegneri.

Huang ha affermato che la domanda di assistenti legali sta crescendo "a ritmi vertiginosi" perché l'intelligenza artificiale può essere d'aiuto nella ricerca. Tuttavia, il Bureau of Labor Statistics (BLS) statunitense prevede che i posti di lavoro per assistenti legali subiranno "pochi o nessun cambiamento" fino al 2034, in parte perché l'intelligenza artificiale li sta rendendo più efficienti.

In particolare, Nvidia è ora l'azienda di maggior valore al mondo con una capitalizzazione di mercato di 5 trilioni di dollari, e il patrimonio personale di Huang è cresciuto fino a 173 miliardi di dollari, posizionandolo al settimo posto nell'indice Bloomberg dei miliardari.

Huang ha replicato direttamente all'amministratore delegato di Anthropic, Dario Amodei, il quale aveva affermato che l'intelligenza artificiale potrebbe eliminare il 50% dei posti di lavoro qualificati di livello base. Huang ha definito questa affermazione "una totale assurdità".

Da allora Amodei ha cambiato tono, concentrandosi ora maggiormente su come l'IA potrebbe aumentare la produttività. Tuttavia, continua ad affermare che la perdita di posti di lavoro potrebbe essere una conseguenza naturale del funzionamento di questa tecnologia.

Sam Altman, CEO di OpenAI, si è anch'egli allontanato dagli scenari peggiori, affermando di non credere che il settore causerà "quel tipo di apocalisse occupazionale" di cui alcuni suoi colleghi hanno messo in guardia.

I dati di ricerca dimostrano che l'intelligenza artificiale sta rubando posti di lavoro?

Il Global AI Jobs Barometer 2026 di PwC, che ha analizzato oltre un miliardo di annunci di lavoro, mostra che le professioni che richiedono competenze specializzate in intelligenza artificiale stanno crescendo quasi otto volte più velocemente rispetto al mercato del lavoro nel suo complesso. Le professioni che richiedono competenze in intelligenza artificiale sono cresciute del 69%, rispetto a solo il 9% per tutte le professioni.

Queste competenze comportano anche un significativo premio salariale. In media, un lavoro che richiede competenze in intelligenza artificiale offre una retribuzione superiore del 62%.

l'associazione dei datori di lavoro NACE, oltre un terzo delle offerte di lavoro per posizioni di livello base richiede ora competenze in intelligenza artificiale, quasi il triplo rispetto a un anno fa.

Per i neolaureati, il mercato del lavoro è difficile. All'inizio del 2026, il tasso di disoccupazione per i neolaureati ha raggiunto il 5,6%, ovvero 1,6 punti percentuali in più rispetto a tre anni prima.

Un rapporto dello Stanford Institute for Economic Policy Research indica l'intelligenza artificiale come possibile fattore alla base di questa tendenza, poiché molti lavori di livello base sono costituiti da compiti che l'IA è in grado di automatizzare efficacemente, come la raccolta, l'analisi e la redazione di dati di base.

Il rapporto di Stanford ha inoltre rilevato che, dal 2022, il tasso di disoccupazione nelle professioni maggiormente esposte all'intelligenza artificiale è aumentato leggermente meno rispetto a quello delle professioni a bassa esposizione.

Un rapporto separato della Federal Reserve di New York mostra che il tasso di disoccupazione per tutti i laureati (dai 22 ai 27 anni) era più alto, pari al 5,6% a marzo 2026, rispetto al 3,1% per tutti i laureati. In particolare, la scorsa settimana Uber (NYSE: UBER) ha tagliato circa il 10% del suo personale del servizio clienti, citando direttamente l'intelligenza artificiale come motivo del cambiamento.