Lane (BCE): l'AI potrebbe indebolire la contrattazione salariale nell'area euro
- Il membro del consiglio della BCE Philip Lane ha avvertito il 13 ottobre che l'IA potrebbe indebolire il potere contrattuale salariale dei lavoratori e ridurre la quota del reddito del lavoro, anche senza un aumento della disoccupazione.
- I dati dell'indagine PwC fanno eco a questa preoccupazione, mostrando che la maggior parte dei lavoratori ritiene che il proprio potere contrattuale sia diminuito.
- I ruoli specializzati in IA stanno ottenendo retribuzioni pubblicitarie più elevate, mentre il resto della forza lavoro si sente sotto pressione; le avvertenze del FMI su una correzione della valutazione dell'IA potrebbero influenzare la velocità con cui le imprese europee investono e adottano queste tecnologie.
Philip Lane, che ricopre il ruolo di membro del Consiglio Esecutivo della Banca Centrale Europea (BCE), ha emesso un monito il 13 ottobre sull'impatto potenziale dell'intelligenza artificiale sul potere contrattuale dei lavoratori, anche nei momenti in cui i lavoratori non subiscono perdite di posti di lavoro su larga scala. La crescita salariale e la quota del reddito da lavoro peggioreranno prima che i dati sull'occupazione indichino che un cambiamento è avvenuto.
Lane prevede un calo del potere contrattuale prima di un calo delle buste paga
Secondo Lane, l'opzione di sostituire i lavoratori potrebbe effettivamente favorire il vantaggio dei datori di lavoro. Tuttavia, la BCE non osserva cambiamenti significativi nelle tendenze occupazionali o miglioramenti precisi della produttività in tutta l'economia.
L'utilizzo dell'IA tra i dipendenti della zona euro è aumentato dal 26% nel 2024 al 52% nel 2026, e l'utente medio di IA può risparmiare fino a tre ore alla settimana, secondo la ricerca della BCE. Tuttavia, i risparmi in termini di tempo non implicano necessariamente un aumento della produttività.
Chi si aggiudica i guadagni di produttività
Chi trae vantaggio dall'aumento della produttività? Un sondaggio condotto da PwC che ha coinvolto quasi 50.000 partecipanti ha rivelato che quasi il doppio dei rispondenti ha indicato che la propria posizione contrattuale era meno sicura piuttosto che migliorata. Il "motore" dell'azienda – il 56% dei professionisti intervistati – ha un accesso limitato sia all'IA sia alle opportunità di avanzamento di carriera. Di conseguenza, il livello di fiducia nella direzione è diminuito del 7%.
Tuttavia, i lavori che richiedono competenze in IA sono associati a salari più elevati. Secondo lo studio sul lavoro di PwC, le posizioni che richiedono competenze in IA beneficiano di un premio medio del 62%, sebbene non sia stabilita una causalità logica. Poiché alcune professioni sono state "professionalizzate", la loro crescita numerica è due volte più rapida rispetto alla crescita delle professioni "democratizzate", e i loro stipendi sono aumentati del 42% dal 2021.
Le evidenze dello studio pubblicato sul European Economic Review dimostrano che l'aumento dell'uso dell'intelligenza artificiale riduce la quota dei redditi destinata al lavoro.
Pochi segnali di licenziamenti di massa, finora
Sono limitate le evidenze relative ai licenziamenti di massa. Secondo uno studio della Stanford University, la disoccupazione negli Stati Uniti è aumentata di 0,77 punti percentuali tra i lavoratori più esposti all'IA dal 2022, rispetto a un aumento di 0,85 punti percentuali per quelli meno esposti. Ciò indica una debolezza più ampia del mercato del lavoro piuttosto che uno shock specifico prodotto dall'intelligenza artificiale.
I neolaureati affrontano sfide maggiori. La disoccupazione tra loro ha raggiunto il 5,6% all'inizio del 2026, un aumento prospettico di 1,6 punti in tre anni. Secondo Stanford, le previsioni secondo cui l'IA accelererebbe i licenziamenti di massa, come la previsione fatta dal CEO di Anthropic Dario Amodei secondo cui l'IA finirà per displazzare metà di tutte le posizioni lavorative bianche e porterebbe il tasso di disoccupazione al 20%, dovrebbero essere prese con cautela.
Il divario di finanziamento in Europa e il rischio di valutazione dell'IA
Anche in Europa si riscontrano ostacoli finanziari. Secondo Lane, gli investimenti negli Stati Uniti hanno registrato una crescita quasi doppia rispetto a quella degli investimenti nella zona euro negli ultimi due anni. Un'analisi della BCE indica inoltre una tendenza per cui le aziende che fanno affidamento sull'IA per le proprie operazioni si stanno rivolgendo al finanziamento di mercato. L'incremento del costo del prestito, guidato dai tassi di interesse bancari, crea ulteriore pressione.
Nel frattempo, il rapporto ottobre del FMI indica che i benefici deludenti dagli investimenti in IA potrebbero portare a una correzione di mercato, aggravata dall'indebitamento finanziario e da scommesse concentrate. Nelle parole di Athanasios Vamvakidis del FMI: “la resilienza non è sicurezza.”
Perché il paragone con Kroger non è una prova
Cryptopolitan ha riportato che Kroger prevede di tagliare circa 3.000 dei suoi 8.200 posti di lavoro corporate—circa il 37%—nell'arco di tre anni. Il CEO Greg Foran ha annunciato i tagli il 12 ottobre, poche settimane dopo che il retailer aveva presentato la sua strategia sull'IA. Ha citato la razionalizzazione e gli investimenti nel personale dei punti vendita, non nell'IA.
La tempistica solleva interrogativi. Non dimostra che l'IA abbia causato i tagli, né che sia iniziata un'ondata più ampia di licenziamenti.
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Domande frequenti
Cosa ha avvertito Philip Lane della BCE riguardo all'IA e ai salari?
Il 13 ottobre Lane ha dichiarato che la capacità dell'IA di sostituire alcuni lavoratori potrebbe indebolire il loro potere contrattuale, moderare la crescita salariale e ridurre la quota del lavoro nel reddito, sebbene la BCE non rilevi cambiamenti significativi nell'occupazione complessiva né chiari guadagni aggregati in termini di produttività.
Quanti lavoratori nella zona euro utilizzano attualmente l'IA sul lavoro?
Lane ha citato dati della BCE che mostrano come il 52% dei lavoratori nella zona euro utilizzi l'IA sul lavoro, rispetto al 26% del 2024; gli utenti mediani risparmiano circa tre ore a settimana, ma tale tempo non si traduce automaticamente in una maggiore produttività.
Esistono prove che l'IA stia causando perdite di posti di lavoro diffuse?
Non finora. Un rapporto dello SIEPR di Stanford ha rilevato che la disoccupazione tra i lavoratori più esposti all'IA è aumentata di 0,77 punti percentuali dal 2022, leggermente meno dell'aumento di 0,85 punti per i meno esposti, indicando un mercato del lavoro generalmente in rallentamento piuttosto che perdite guidate dall'IA.
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Micah Abiodun
Micah Abiodun utilizza al meglio la sua laurea magistrale in Ingegneria Ambientale e Gestione (MSc) presso l'Università Tecnologica di Tallinn (TalTech) per affinare le notizie su contenuti e previsioni dei prezzi su Cryptopolitan. Ora al suo 7° anno nello spazio mediatico crypto, copre le principali criptovalute, altcoin, DeFi, stablecoin, trend macroeconomici e tecnologie emergenti.
